是否应该立即离开一家没有明确规章制度的公司取决于多个因素。以下是一些需要考虑的因素：
1. 公司文化：虽然没有明文规定，但如果公司的价值观、工作环境和职业道德良好，那么可能这并不构成必须离开的理由。
2. 发展机会：如果公司在其他方面如职业发展、学习机会、领导力等方面提供良好的支持，你可能可以接受暂时的制度缺失。
3. 个人目标：你的职业规划是什么？如果你正在寻找一家重视规章制度的公司来建立职业规范，那么这可能是个问题。
4. 与上级沟通：尝试与管理层讨论这个问题，看看他们是否有计划建立制度或者你能否帮助制定。如果他们对此表示积极态度，那么等待可能是明智的选择。
5. 风险承受能力：你能否接受在没有明确规定的情况下工作，可能会带来的不确定性？
总的来说，决定是否离开应基于全面评估，包括公司的长期前景、你的职业发展目标和个人舒适度。如果你认为这种情况对你的职业发展有负面影响，并且短期内没有改善迹象，那么可能是时候考虑寻找更符合你期望的环境了。

这是一个很难回答的问题，因为涉及的因素很多，最终的决定权在你。
以下是一些需要考虑的因素：
你的职业目标是什么？你想在未来的职业生涯中取得什么成就？如果你想在某个领域有所发展，那么留在这家公司可能并非最佳选择。
你的经济状况如何？你是否有足够的积蓄来维持生计，直到找到新工作？如果没有，那么你可能需要更谨慎地考虑转职。
你对工作的满意度如何？除了同事氛围和出差机会之外，你对这份工作还有哪些满意的地方？如果你的工作让你感到充实和有价值，那么你可能值得继续留下来。
以下是一些具体的建议：
1.与你的老板进行坦诚的谈话。让你的老板知道你对公司的担忧。看看是否可以做出一些改变来改善情况。如果没有，那么你可能需要开始考虑其他选择。
2.更新你的简历和求职信。开始寻找新的工作机会。即使你还没有决定要离开，也为自己做好准备总是有好处的。
3.与你的家人和朋友谈谈。他们可能能够提供一些支持和建议。
最终，决定权在你。权衡利弊，做出对你来说最有利的决定。

1 问题大意：提问者考虑离开公司，因为公司制度不完善，老板不公正，但同事相处和出差机会令其犹豫。
2 公司的制度不完善且老板不公正是严重问题，可能影响您的工作表现和发展空间。
3 尽管同事和谐相处与出差机会具吸引力，但良好的工作环境应当建立在公平正义的基础上。
4 若公司没有未来发展，您应该考虑个人职涯规划，寻找更适合您发展的机会。
5 考虑转职需全盘衡量，不仅仅是同事和出差的利益，更应考虑公司的未来和个人的长远发展。
6 若公司无法满足您的职业需求和发展期望，勇敢离开是正确的选择，不要因为暂时的利益而束缚自己。后续不会再有调薪制度，那还不离开。
7 祝您找到适合的工作，能够在新的环境中继续发展，并享受到更多的专业成长和工作满足感。

您好，30 → 20，不管是10年间或是2年间，依这样的速度在您退休前公司很有机会关门大吉。到时候您几岁了？真的已经没有换工作的本钱，甚至降薪都还不见得有公司要。保有危机意识是职业生涯过程非常重要的事，只是想着舒适圈，不会成长。以上供您参考，谢谢！