岗位职责： 1、负责员工的招聘、入职、培训、人员调动、离职等手续及人事档案的编制。熟悉员工的个人技能，帮助管理者合理安排公司内部人力资源的增减等； 2、负责职工成为正式职工后的社会保险的申领、申报、公司社会保险基数的申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 3、与相关部门组织、安排公司会议或准备重要活动，制作会议纪要，整理会议纪要； 4、管理人事档案资料，建立健全员工人事档案管理，只借档案； 5、帮助财务部门做好员工考勤和排班工作； 6、丰富员工文化生活，组织组织各类文体活动； 7、负责公司行政管理制度的建立、完善和实施； 8、熟悉其他行政岗位，必要时可替代； 9、完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业大专以上学历； 2. 22-32岁，有责任心，会说韩语者优先； 3、工作细致、认真，原则性强，执行力强，具有专业素质； 4、优秀的书面和口头表达能力，较强的亲和力和服务意识，沟通和理解能力，判断和决策能力强； 5、能熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。