一、职责 1、全面协调人力资源部的日常管理工作；制定本部门年度工作计划和阶段性工作计划，并监督实施； 2、修订公司人力资源管理制度、员工手册、操作流程、组织架构、职位描述等制度并检查执行情况； 3、负责公司年度招聘计划、人员配备和招聘管理，协助财务部编制年度人力资源预算； 4、统筹管理出入境管理、档案管理、劳动合同管理、奖惩管理、考勤管理等人事管理工作； 5、负责部门工作的培训、指导、考核和监督管理，参与部门关键岗位员工的招聘和筛选工作； 6、完成上级临时交办的各项任务。 二、招聘要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，熟悉人力资源六大模块，擅长1-2个模块； 2.5年以上人事工作经验，2年以上部门经理工作经验； 3、有工业建筑安装企业人力资源工作经验者优先；