岗位职责： 1、必须有建筑行业经验，日常工作：常规招聘，工资统计核算，参与公司人力资源、行政、财务等职能战略的制定； 2、建立完善的公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等系统的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、参与并执行人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人力供给和良好的人才环境； 4、负责监督公司战略规划的实施工程，随时关注内外变化，提出战略调整方案； 5、向管理高层和上级提供各种财务、人力资源、行政管理及外部策略等各方面信息，为高层决策提供依据和建议； 6、绩效考评：制定考评政策，推动公司绩效考核实施； 7、负责公司整体的企业文化建设，提升和传承，以及员工关系的沟通和协调； 8、负责部门的员工队伍建设，提出和考核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见。 任职要求： 1、本科及以上学历，法学、企业管理、土木工程、公共关系及人力资源等相关专业； 2、5年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验；有集团管理经验者优先； 3、统筹、协调、沟通能力优秀，能合理调用各项资源达成目标； 4、形象人品好、身高1米68以上，有亲和力，对外开展工作中能树立集团良好形象； 5、有一定的文笔公文写作能力，驾驶技术娴熟的优先。 工作时间： （8:00-12:00,13:00-17:30）大小周休息制 福利待遇： 入职购买五险一金，享有节假日福利，提供食宿。 业务涉及：地基基础工程、市政工程、基建工程、土石方工程、劳务总包、国内商业、物资供销业、货运、酒店运营、汽修服务、地产开发等诸多领域