岗位职责： 1、制定人力资源战略规划，建立和完善公司人力资源管理体系。 2、根据现有编制及业务发展需求，统计汇总各部门的人员配置，编制年度用工与人力成本计划及预算。 3、完善招聘流程，负责招聘管理工作，制定人才选拔方案并建立人才储备机制。 4、根据公司人力资源需求情况，制定人员调配方案，促进岗位及人员的优化配置。 5、负责编辑修订各部门人员岗位说明书，并根据岗位调整需要进行相应的调整修订。 6、负责建立健全公司培训管理体系，制定、组织、落实公司年度与月度培训计划，协助其他部门制订培训计划并跟进落实计划实施情况； 7、负责建立健全公司绩效管理体系，组织、实施、推进各部门及人员的绩效管理工作； 8、负责建立健全公司职位调整机制，完善公平公正的晋升通道。负责公司薪酬福利政策的制定及实施，负责社保年审、社保异动及费用缴纳等相关管理工作。 任职资格： 1.32-40岁之间，本科（统招）以上学历。 2.8年以上人资管理工作经验，5年以上全盘管理工作经验。 3.熟悉人力资源6大模块专业知识，并具备较为丰富的创业企业实际操作经验。具有较高的综合素质，能够迅速了解和掌握与公司业务有关的各类知识； 4.有较强的组织协调及沟通管理能力，善于企业管理及人资规划及员工关系处理； 5.有较强的判断与决策能力，思路清晰，执行力强，能独立开展各项专业工作； 6.有建筑行业相关工作经验者优先录用。