工作内容： 1. 主材料的导入和认证 1.1负责开展材料性能与加工技术的研究与应用，维护标准化的材料库，指引市场和工程的材料选择； 1.2根据公司产品需求，评审新材料导入必要性与可行性； 1.3负责材料的导入和认证，进行厂内板材样品试验评估、小批量验证评估、批量导入生产等； 1.4 研究新材料与加工技术的匹配性，输出具有指导性的加工方法； 1.5负责材料的UL申请、样品制作等 2. 关键技术开发 2.1开展基础技术研究，为工程设计、工艺能力提升、产品开发提供基础数据和理论依据； 2.2配合新产品的技术需求，为新产品良率提升和新产品升级提供技术支撑； 2.3研究行业趋势技术发展，使公司技术水平处于行业前沿； 3. 新设备评估引进 3.1根据公司瓶颈工序能力或产品需求，评审新设备引进必要性与可行性； 3.2 前期设备导入评估； 3.3 策划并组织新设备的开线及验收工作； 3. 新设备评估引进 3.1根据公司瓶颈工序能力或产品需求，评审新设备引进必要性与可行性； 3.2 前期设备导入评估； 3.3 策划并组织新设备的开线及验收工作； 4. 技术能力的维护与验证 4.1熟悉掌握各工艺的技术能力水平，必要时进行评价 4.2对现有技术开展优化与数字化、标准化工作，提升技术能力水平，为新产品开发提供技术解决方案 5. 知识产权转化 5.1结合项目研究相关内容输出专利（发明/实用新型） 5.2结合项目研究相关内容输出技术论文 5.3将研究成果转化生产应用，并进行相关的科技项目申请申报 6.临时工作 6.1完成上级临时安排的工作事项 工作量评估 1、工作量说明： 2021年工作量预测： 1⃣、材料导入和认证，约40款以上，每款的认证周期约3个月； 2⃣、新设备评估引进：当前急需9台套，新厂约有600多套设备需要提前接洽、评估，每台设备的引进至使用周期为3-6个月； 3⃣、关键技术开发：预计下半年将陆续开展5G通信、汽车电子等新产品的研发，项目数约5项。研发工程师需要提前储备知识结构和能力。 4⃣ 、技术能力维护与验证：预计需要验证的技术能力项目约20项以上。 按照目前工作量来核算，每季度技术开发的项目约25个（未考虑新厂项目）。 按照人员能力和工作复杂程度不同，每人每季度可同时开展的材料、设备和技术研发工作可以达到4-6项。 根据现有人员工作量6项/季度核算，共需要4.16人次（未考虑新厂项目）。 技术研发部技术开发人员现有研发工程师3人，至少需补充缺员1人。 2、工作量不足应对方案 技术开发人员的工作是多个项目同时开展，极少出现工作不足的情况。如有工作量不足，可进行一些行业内新技术趋势的调研、研究，或协助产品开发组进行产品认证、技术评审、市场开发技术支撑工作。 基本要求： 1、该岗位要求24—30岁，cet4级 2、化学/材料/机电类 3、较强的人际沟通能力、计划与执行能力；身体健康；能承受高强度工作；能承受较大的工作压力 4、研究生1年以上，或本科2年以上线路板行业技术开发或产品开发经验，有汽车电子、5G通信、医疗板、厚铜板、高频高速板灯新产品或新技术开发经验者优先考虑（优秀应届毕业生也可） 5、熟悉PCB基础工艺知识，并对1个以上领域的技术有一定理解，具备项目管理经验者优先考虑 6、熟悉Genesis、Ucam、CAD、Office、Minitab 等工具 职位招聘3-4人