一：职位晋升 公司股东支持：本着提供事业平台的原则，使公司不同部门的成员得到更好的发展和晋升，为员工创造丰厚的收入。职位晋升如下：人事行政经理-首席助理-公司股东。 二：薪资 1、新入职的人事行政经理第一年月底薪6k-8t，定岗定薪，年终奖金（1-3个月不等），原则上年总收入为第一年7万-12万，逐年递增； 2、所有员工来上班都要在聘书上签字，不要小题大做，依法维护员工利益； 3、每年有两次调薪，一：根据工龄调薪，二：根据个人工作业绩、责任等综合调整，基本至少500-1000元； 三：职位要求 1、年龄30-40岁，身高160cm以上，人力资源管理、行政管理、中国及相关专业大学本科学历。 2、人员工作5年以上，具有HR专业能力，有建筑行业同岗位工作经验者优先 3、良好的书面和口头表达能力、亲和力和服务意识，以及较强的沟通和理解能力 4 . 常用办公软件的专业使用，熟悉各种招聘平台的操作流程 5. 了解国家各项劳动人事法律、政策，具备严谨的文字功底和语言表达能力 6. 工作勤奋、认真、认真，能力强原则和良好的执行力和敬业精神； 7、具有强烈的责任心和敬业精神，公平公正，工作严谨，能够承受较大的工作压力。 四：岗位职责 1、负责公司各项规章制度的颁布、实施、执行和监督，保持对公司各项规章制度的监督； 2、制定、完善并监督执行公司各项人事管理制度，制定公司人才发展规划，制定各部门职责范围，制定员工基本工作任务； 3、招聘公司需要的人才，搜集行业领军人才、竞争对手关键人才信息，维护和拓展招聘渠道； 4、建立公司绩效考核与激励制度，制定相关制度流程并负责实施，薪酬分配政策的制定及人工成本的管理； 5、管理员工招聘、任免、入职、考核、奖惩、培训、辞退、辞退等工作，了解员工思想动态，处理劳动争议； 6、负责日常办公用品的盘点管理，按照公司有关规定对公司行政资产、物资进行登记备案，定期盘点，负责资产、物资的维修保养工作； 7、配合政府、工商、公安消防、物业管理及其他单位的远程工作，建立健全公司公关网络，分配和合理使用公司公关资源，处理运营事务。公司当地机构的设立和调整； 8、了解相关法律知识。 9、负责公司各级会议及活动的安排和组织工作； 10、履行领导交办的其他职责。