建筑人才网简历好重要！简历也要关键字优化，你知道吗？

你明明有一手好牌，可是投递简历后都被已读不回吗？原来人资看简历只花3秒，不是夸饰法！(好啦~大概有10秒) 这篇文章要分享，小编担任招募人资之后，才发现原来”建筑人才网的格式简历 ”这么重要！今天就

职场奇葩说：我的薪水呢？六个「最想离职moment」超有共鸣！

筑招网本期主题为「最想离职的moment」，这次在短时间内募集到很多建筑人才们的「辛酸血泪史」，看到大家的留言都想跟你们说声辛苦了！话不多说，赶紧来看看精彩的职场状况剧～

自认为在两个工地都得到了发自内心的尊重，不管是施工单位、业主还是内部的监理人员。一、自律。酒可以喝，烟可以抽，但觉得不能拿钱，只要拿过一次钱，所有的努力都会毁于一旦，不能得到业主的信任，什么事情都做不了。二、支付证书要及时发出。对业主来说，你想要进度，快点给钱；对施工单位说，想要钱来的快，大家要互相配合，就算不看合同看我面子，你按时完成，我去给你争取钱。这是一种良性循环。三、适当的粗鲁和细腻相结合。粗鲁——说一不二；细腻——做决定前一定要经过充分的评估。三、尊重施工单位。我提要求，你来决定怎么做，超出合同范围的，给你补钱；适当的解释，解释跟施工单位解释，我遇到了什么问题，为什么这么决定；大方案决定前一定要充分协商。四、虚心。不懂就问，没什么丢人的，各人的专业不同、工作经历不同。比如我向门机司机请教某个问题，他不会我不懂而轻视我，他只会感到很高兴。五、熟悉设计文件和规范条文。这就不用多说了，要获得尊重，这是基本的要求，坛子里有很多施工人员骂监理，都是说他们啥也不懂，瞎指挥。六、喝酒。有他们请，也有我请。实际上，我请的次数更多。常年跑工地的人，更讲感情，酒后晕乎，人和人的距离拉的近。下酒菜不用太讲究，地点也不用都去大饭店，比如施工单位的饭堂就行，一只鸭子，几条鱼，不费什么钱。七、跟更多人打交道。执行指令是一级一级来，跟别人聊天大可不必拘泥于此，跟更多的人打交道，就能对整个工地的细节了然于胸，这也是获得尊重的关键。