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论坛首页 > 求职攻略 > 为什么面试总是困难重重,没办法拿到与能力对等的工作呢?
葛先生
施工图设计师,助理建筑师,建筑设计师
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发表于 1年前 楼主

为什么面试总是困难重重,没办法拿到与能力对等的工作呢?


从去年底开始因为想跳槽的关系,开始了这次的求职。

历已经有参考很多筑招网上面的模板了,也有一些面试机会。

但是面试后总是无声卡居多,不知道问题出在哪里。

但是在面试的时候在问题的应对上,自己觉得没有什么不好才对。

跟朋友讨论也觉得我回答的没有什么问题。

有在猜测是不是对于自己的表现相对保守?

主要是每个问题在很多状况下,因为情况跟决策的角度不同,会有很多的应对做法,所以在面试者提问的时候,我很少会用很肯定的做法来回答。

而是会去假设很多情况,来分析会怎么做,有的情况可能成功有的可能会没结果这样。

但是都是个人的猜测,只是面试被拒绝久了有点不知道是不是真的是自己的问题?

想问如果是这样的情况,有没有什么方式可以做好调整还是找出自己的问题在哪里呢?

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筑招网小编Kelly
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发表于 2023-02-10 14:58 1楼

套用这种STAR的模式,来检查是不是每一个工作经历段落/项目成就/面试答题都有叙述完整。

STAR星星原则逐字分别代表S-情境(Situation)T-任务(Task)、A–行动(Action)、R–结果(Result),将叙述拆解成四个层次去应对。

S-情境(Situation):事情是在什么情况发生的?什么样的因素导致这样的情境?

T-任务(Task):你当时的期望工作和挑战是什么?

A-行动(Action):过程中你扮演什么角色?你怎么做?怎么想?

R-结果(Result):最后的结果是什么?后续有什么影响?

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张/HR
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发表于 2023-02-10 15:03 2楼

推测有可能因为下列情况,让面试官觉得你经验和能力没有与工龄对等

 “在面试者提问的时候,我很少会用很肯定的做法来回答”

 下次面试,可以试试以积极正面的做法来回答面试者的提问

 积极正面(80%)!=肯定(100%)

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罗/HR
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发表于 2023-02-10 15:08 3楼

1.简历历已经有参考很多筑招网上面的模板了,也有一些面试机会。但是面试后总是无声卡居多,不知道问题出在哪里。但是在面试的时候在问题的应对上,自己觉得没有什么不好才对。
2.简历已经有参考很多的模板,也有一些面试机会,简历的问题不大。
3.在面试的时候在问题的应对上,自己觉得没有什么不好才对,可是面试后总是无声卡,这表示面试在问题的应对上,有明显的缺失,造成无声卡的结果。
4.明显的缺失在哪,在面试者提问的时候,我很少会用很肯定的做法来回答,这就是明显的缺失。
5.白话说,面试者提了一个问题,结果您的响应,将问题加入假设条件,拆解成三个不同的问题,还没听到您对任何问题的解方,头就昏了,这样面试怎么会过。
6.面试时间有限,面试者提了一个问题,根据您对问题的认知,直接、明确、破题、处方、结果,一气呵成主动展现处理问题的能力。
7.很少会用很肯定的做法来回答,拜托,主动、肯定、不拐弯抹角,直接回复,很快结束找工作。

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