面试时如何谈薪？每次换工作薪水涨幅要抓多少？

想问大家每一次换工作调薪的幅度大概会抓几%，面试时如果面试官没有主动提，自己提出会很怪吗？什么提法比较好？大家都会提年薪吗？

之前一次跳槽，是从施工行业业离开到检测的公司面试，那次经验是提年薪，主管说虽然月薪不到我预期，但加上每个月达标奖金和年终奖金（不固定）有机会到达我的期望年薪，那时的我没有想清楚，也因为是换产业，所以就答应了，进来后才发现达标奖金没有所谓标准，达到KPI的奖金也是2000内，加上后离我的预期年薪还是有一段距离。

与同产业较亲近的前辈问了一下谈薪标准，他和我分享其实应该在一开始就白纸黑字谈好写好，期望薪资不能加上达标奖金（因为达标奖金是有达标才有，算额外的）再来的时机点就是绩效面谈时提，统整去年的亮眼表现，告诉主管你值得更好的待遇（但因为薪资与我预期的落差挺大，我无法等到年末）。

最后是以离职做最坏打算提出加薪的需求，如果老板觉得你有这个价值，就会加薪留你，建议不到最后不要使用最后一步，也要知道这只能使用一次。最后我选择诚实和主管谈，但他说他想不到理由提报加薪，也很可能不会过，请我先暂时忍耐，奖金以后会越来越多，沟通无效最后只好提离职，经过那次就在想，面试时一定要明确问清楚薪水和福利相关的问题，但不晓得该怎么问才能表明自己立场坚定又兼顾礼貌