您好，

面试时，如果被问起离职原因，仍要据实告知。
个人认为面试者较关心的是，当您遭遇问题时，您有没有适时的主动向主管提出，理性沟通或讨论?若有，主管仍无法协助您解决困难，那么离职的理由是可被理解的。

每位求职者都有自己的历程，充满了顺遂或逆境的故事，您不用太过悲观，要当成是经验的累积。面试时，态度要自然从容，不卑不亢，满腹热忱，并展现自信和专业素养，一定可以增加录取机会的。

以上意见提供您参考，祝福您。

谢谢你的提问。

①第二份工作只有半年，也是一段经历喔。建议还是要写上去。因为你第一份工作有五年，对面试官来说，在"稳定度"上，是没有问题的。
②至于离职，因为你写了两个字"主管"，比较难臆测是属于哪一部分的问题。我自己在刚出社会的时候的第三份工作，也只有做了九个月。离开的原因是：主管的主管，会在公司甩文件、甩门、咆哮加上言语暴力。我换工作时，确实有告知下一个面试官，那位大老板的情绪会影响我的工作意愿。不确定你的情况是哪一种?你自己斟酌一下。因为每个说出来的理由，都可能被追问为什么。

如果你不确定自己的表述是否恰当，可以再写上来，让大家提供不同的看法哦。

祝福你。