您要先了解下，为什么您同事能够挑到她想做的事情做，而其他人不行。职场上就是这样子，大家要挑能让自己立功的事情做，才有办法晋升或加薪。太常做一些琐事，最后通常换来主管的一句「您辛苦了」，然后就没有下文了。为什么呢？因为中阶主管最重要的事是全组任务的完成，所以他会考虑谁去完成最合适，谁最适合做部门中的琐事。因此，建议您也要多主动抢事情做，经常取得主管的信任后，就容易取得主动权，才有办法把琐事分配给其他同事做。

您好，同是新进人员，比较主动积极求表现的人，的确会得到主管的青睐，这一点您也可以微调一下做法和态度。如果您觉得如此太矫情虚伪，违背自己的个性，也没有关系，因为路遥知马力、日久见人心，默默的努力，以团队的利益为首要目标，展现实力，迟早会遇见伯乐的。以上意见提供参考。

1.你的公司支持这种「挑工作做」的文化吗？如果是肯定的，那这个工作环境不优，与你性格有反差发展，把该学的学起来，准备离开。如果是否定的，公司里大家都不喜欢这种工作态度，那请放心，没多久这种人就会被踢出团队。
2.越年轻时，能承担更多的事情，有利工作技能的学习与经验累积。长期来看，学艺会深且精，未来职涯发展，不管是内部升迁还是外部挖角，都具有实力。
3.同样10年工作资历来说，挑工作的人是10个1年，每年都是一样的工作而已，属于水平式的能力。而不挑工作的，则是1个10年，属于垂直式的能力。你把它想像成一条平静的河流跟一个有爆发力的瀑布，你觉得那个比较有动能跟力量？这就清楚了。不要在意别人偷懒什么，要关注你学了什么？