您好，经了解过您的问题后，给予几点建议如下。


①主管对我说会计的工作很重要，首先要先从了解公司内部作业才能进入，不是一开始就记账、用ERP，应该要先学业务如何处理订单，熟稔后再作公司会计会更好。
从这样看起来，比较可能是因为业务部门急缺人手，所以暂时调借您协助作业，等到后续业务部门有补到人，或是工作稳定后再让您回到原本的会计助理职位，所以您需要有心理准备，一段时间是会持续这样的作业模式。


②还是可以直接跟公司HR反应呢？


 因为每家公司都有一些自己的训练独特性，您可以试着询问HR说【业务部门最近是不是很缺人？】或是【请问之前的助理训练，都是先走业务在会计吗？】，来确认长官讲的是否是真的，以厘清您心中的困惑。


③觉得自己变成业务助理而不是会计助理了，每天都在帮公司业务处理订单，有时候还要帮忙跟客户联系，完全没经手跟会计有关的工作。因为我到职还没满三个月，是不是应该先再观察一下情况呢？


虽然工作与面试内容不同是事实，但如果就这样离职，面试回答【离职原因】时，可能有些面试官会觉得，工作中还是有机会进行短期工作轮调，如果无法配合可能也会影响到面试官观感，这部份解读上会因人而异比较复杂。


但不管如何既然现况就是这样，个人会建议您继续先待满三个月观察状况，并且在这段时间同样把【业务助理工作当成本职】，【并且全心去做出让人认同的成绩】，如果三个月后还无法回到会计工作，就再向主管提出此问题，这样除了证明您是认真想要做好这份工作，并且也有心想要解决此问题，无奈公司要的是【业务助理】，与个人求职【会计助理】不同，为了后续工作规划上只好选择离开，或许这样的离职原因是比较能让面试官所接受的。


以上几点是个人的建议分享，希望能够解答到您的问题，也愿您能够顺利找到想要的方向与答案，祝好运。

您好，了解您的很困扰也很困惑


有什么工作上的问题应该直接找前辈或主管，HR是最后一步。


HR是代表公司管理团队，不是代表员工，他可能给您一个制式答案，然后不会做什么动作，如果HR有打算做任何动作，也是先去找业务/会计双方主管，双方主管再找您谈，这样的沟通管道有点冗长而且有时候主管会对这种跨级沟通很敏感，找HR通常不是最佳解。


我会建议找HR之前先透过其他的方式打听一下状况…


1.问同事：跟同事聊天/吃饭的时候问，是不是会计部的新人都会过来这边阿？他们都会待多久？有人后来没有转不回会计部就待在业务部的吗？甚至问问之前会计部在业务部实习的前辈是谁，试着找到前一两个走过这个路线的同事，跟他们聊聊，整个流程有什么该注意的？该学习的等等。


2.问老板：会计主管跟业务主管都可以问问，有两种方式，假装很随意地趁着老板跟您聊两句或是交办工作事项的时候，随口问说：请问我要在业务部待多久？有一个具体期限吗？还是在业务部有什么考核通过才转回会计部吗？！或是在满2个月，或3个月前，正式发个email给双方主管约时间谈一次，简单报告一下这几个月的成果，做了哪些事情，认识了谁，现在面临什么问题打算怎么解决等等，对头2－3个月的表现做一个讨论，看看主管对您工作上的建议？下一步安排是什么等等


我不是专业的业务或财务，但依照我自己粗浅的观察，业务跟财务的确是好朋友／姊妹团队没错，业务想给很杀的折扣去抢单，需要试算是否符合成本；业务接单进来，财务会计可能要求稽核客户的财务状况，要改更紧缩的付款条件；客户订了货但不拉货；或拉了货结果不付款，财务也会给业务压力，要请业务出面解决等等。


在姊妹部门实习，就把自己当基层业助，积极学习业助该做哪些事情，观察业务们做哪些事情，学习怎么跟客户谈话，这都是很难得的机会之后都碰不到，甚至也可能是你未来转职的方向，应该好好把握这个公司安排的机会。


如果是应届毕业生，在比较中大一点规模的公司，可能会给长一点的适应期，暖个身／认识环境／开通各种系统权限就是2个礼拜过去了，要能搞清楚谁是谁该做什么摆脱新人的菜味最少要3-4个月，一个月左右在我听起来是非常非常短，外加现在covid可能上班模式跟流程都正在改变，新人帮不上忙，我会建议不要着急，先找几个讲得上话的前辈聊聊。


现阶段老板可能没有很好的沟通这整个调动流程应该是怎么样的，或当初有沟通，但你没有问问题，他以为讲清楚了其实你没听懂，让你心里觉得有点不舒服，这双方都要负部份的责任，沟通是双向的，不管是对客户／前辈／主管／老板，有任何是指令不清楚，或有问题要直接反应，这真的对新人来说很重要！！


希望有回答到您的问题。


祝您的新人生活顺利愉快

如果真觉得心里委曲，难以忍受，那就提离职吧！


听起来公司规模似乎不大，所以面谈进来的人的定位没有那么清楚，只是有缺就把人塞过去；


如果以一个新人姿态的你，愿意屈就当作一个机会，一个磨练，那就忍下来，继续做下去，也许会找出你不曾有过的兴趣来，如果真的心里仍排斥，难以忍受，那就提离职，再谋新的出路吧！

你能把这个问题提出来，我觉得这也是在你的职业生涯发展中一个很重要的课题，也就是遇到跟工作不一样的地方要找主管或者人事做「善意」的沟通，确实了解主管和人事的安排，像时间的长短，工作内容等等，有的也许一阵子，有的也许一辈子。
总之要先了解清楚以后，我们才能做相对应的因应，以上分享，加油！