你好，我是筑招网猎头顾问李工，下以是我个人看法：


面试主管是除了公司接待人员、人事人员以外的另一公司形象代表，面试者初次登门是否留下好的印象，很大一部分取决于此。


若面试主管仅是态度恶劣但尚未达到侵害法律保护个人人身权益的情事时，国家公权力尚无从介入。面试者可以选择：该不该彰显此事向该公司进行举报？或换一种委婉说法向该公司提出善意反应？或是干脆吞下去自己不舒服算了？


为避免衍生后遗症，面试者选择匿名或具名举报时，应根据当时面试事实经过，出于善意，直接向该公司人资或高层主管反应，或到公司官网意见反应或留言信箱留言，其目的无非是促请该公司正视此事。


既然遇到的是态度恶劣的面试主管，面试者通常也会对该公司留下不佳印象而打退堂鼓，纵使对方知悉是何人举报，只要所述事实为实，应不致留下不良纪录或对未来求职造成影响。相对而言，该公司应是要感谢面试者才是，因为有此义举，才得使该公司在未来招募人才时，不再受到该面试主管的负面影响，降低招募成效。


惟若面试者选择到外部社交媒体曝料，寻求公审力量（个人并不建议，毕竟面试时仅有面试者与面试主管二人在场，面试主管是否态度恶劣，易引发双方因主观认知不同各自表述的情形。），此时对该公司或该面试主管（例如具体指名或纵使匿名但仍可推知是哪一家公司或哪一位主管）势将造成负面评价，面试者应特别留意贴文内容，不宜添油加醋，悖离事实，因稍有差池，即有可能招致官司缠身。


以上希望对你有用，祝你好运~