没错，这样的情况是公司在逼你走，这种事情不少。你可以赖着不走，等到公司检讨考绩、被解雇，也许可以撑到一年。会选择变相逼退员工，公司要不是不懂什么叫解雇，就是不愿意付你赔偿费，以为把你架空，你下个月就会辞职。如果你不介意，可以耗到公司跟你撕破脸，反正没损失，还可以好好利用这段时间找工作跟进修。看这情形，主管气消再次启用你的可能性很低。


另外，也可以问问同事，自己到底做错了什么。更重要的是，看看其他同事的工作绩效是不是都比你好。从你文中：「最近不知道是做错了什么事，惹怒了主管？我真的想不起来，顶多就是因为效率差、绩效不好的事情，被叫去办公室检讨了几次。但我也已经有答应会认真改进了啊！」这句话来看，你有可能早就黑掉了，自己还以为是小事。光你说的这一点，就是足以让大部份主管暴怒的大错。


「效率差＋绩效不好」，在任何台湾公司都是大忌，如果都已经被叫去检讨了「几次」，表示你应该已经有「立刻改善」的压力，而不是「我已经在改进了」就好。如果你不想走，除了跟主管诚恳的认错，并保证在一个月之内改善到及格（不用到主管满意的程度，只要及格就好），做不到就辞职之外，大概没有别的办法了。

其实你心里面已经有答案了，这就是所谓的被公司「冷冻」。不用去追究原因，最直接可能是因为主管好恶，但有时也有可能是你看不见的「组织调整」，主管只是不得不扮黑脸而已。因此追究原因，不是现阶段你需要烦心的，接下来该怎么做才是至关重要。


以下分享三个方法，希望你积极为自己的职场解冻：
自创内部舞台：如果你的公司颇具规模，有机会进行内部转调，那你该开始着手在公司内部创造自己的舞台。如：跨部门项目、社团活动、福委会、读书会、办尾牙⋯等，让自己的能力及价值被其他部门，甚至高阶主管看到，替自己的转调提前铺路。


广结外部善缘：既然上班已无事可做，你可以花更多心思去与客户、厂商保持良好关系，积极参与业界/跨界活动。如：公会、商会、社团、校友会、研讨会⋯等，建立个人品牌形象，开拓累积业界人脉，以维持身价热度、创造换工作机会。


持续自我学习：因冷冻而无法在公司内部得到训练发展机会时，更应透过自我学习来提升专业能力。多阅读、听讲、自费参加训练课程，考取更多证书以累积实力，维持自己在职场上的竞争力。待好机会上门，也可快速抓紧机会，顺利换工作。

职场中很容易有一个现象，就是你自己以为你尽力了，但其实却不见得。「当局者迷，旁观者清」，在别人或主管的眼中，你可能就只是在混工资而已。或许你会觉得，他们对你有什么建议，都可以直接跟你说，为何要用逼退的方式，但事实上却不是那样。


比如：主管、同事教过你的东西，正常来说你应该要学会活用，不过大部分人却不懂的这个道理。也还有一种状况就是，他们知道跟你说的结果，也只会听到一堆不想听的解释和借口而已。


所以，这种事情通常在职场上，是很难会有人会愿意跟你说的。而且「教会徒弟没了师父」也是大部分的人的观念。因而，你就更难听到别人内心真正的想法了。


建议没事可做时，不妨自己主动去帮助别人，然后学习别人工作的方法、逻辑理论，跟遇到事情的处理方式，从而变化出自己的一套逻辑跟理论。今天你在这个职场遇到的问题，在其他的职场也有很大的机会遇到。与其换工作，不如尝试让自己进化，然后试着改变现在职场中主管对你的观点。因为不管成功与否，至少你在进入下一份工作的时候，遇到同样状况的机会，就会降低很多了。

不晓得你的工作是什么内容，基本上不可能上班都没事耗在那8小时，乾领薪水做自己的事好像也不对。如果你还想要改变现状，就要更积极的主动出击。现有项目没你的事，那你能不能自己提出「新的项目企划」来做呢？你做好就去找主管，他不看就每天找他，两次、三次不断烦他，直到他看你的企划！就算被打枪也没关系，就继续一直修改、一直提新方案，直到主管做出不同的决定（「说出原因」、「叫你辞职」或「对你刮目相看」）。
你在职务上是他的下属，但依你所写的，我觉得是人格受辱。人格上没有谁上谁下，所以要反向思考，更主动出击！如果这招不行，也别忘了先设好你的停损点，并找到工作之后再走。祝顺利！

建议遇到这种情况，就利用时间「自我提升」吧！千万不要摸鱼，否则到时主管抓到把柄，反而就能直接叫你走路。可以更积极的每天一早，就去问他有没有工作能做，然后回自己位子认真一下。再上一级的主管，进来看到这情形，势必会询问、了解。你若每天都去问工作，并积极提升自己的工作技能，那翻身的机会就来了！

「提升自我」为正解，薪水照领，积极找相关的工作技能的视频或信息来自修。觉得准备好、是时候了就离开，裸辞则不建议。自己以后想变得如何，就要自己去改变、修正。有时候只是遇到错的公司，但若你真的照主管的话看报纸、耍废休息，那就真的代表你很废了。