留意到您的问题是：

「人家都说主管很重要，跟到好主管才能学到更多东西，但我根本在他身上学不到任何东西，只觉得每天都在浪费时间（哭）大家有遇过这种很废的主管吗？大家是决定留下来干掉他？还是离职快逃？」

先撇开这位主管的问题不论，如果你已经在这个职位达两年，有一定的经验跟实力，无论你认为主管够不够格带领你，你都可以主动看看外头的机会，尽量减少自己因为推力而离职，而要因为拉力而转换。

最怕一种情况是继续抱怨现状但不作出任何具体的改变行动。至于“留下来干掉他”是不是个选项，这要看：

1.自己担任主管的潜质评价如何？你知不知道作为主管该做什么心态准换与能力的准备，这不单单只是专业能力而已，还有领导跟管理能力，你有所准备了吗？

2.你在更高主管或者重要利害关系人的口碑如何？他们会怎么看待你的企图心，会否支持你争取你主管的职位？

3.你的主管是公认的差劲，还是只有你自己这么觉得？如果主管有独到之处是你不知道的，而你只注意到你不认同的部分，那有可能会造成情势错估，甚至变成自我感觉良好。

4.这家公司值得你继续奋斗吗？如果你已经对该公司看人的能力没信心，那就算那个位置有一天是你的，也不定能有很好的发挥。

另外也建议不要用干掉他作为出发点，而是用你想在这家公司获得什么来思考并决定你的下一步，不要让政治或人际关系问题成为你的决策依据，而是你的目的跟追求，做更长远的职涯思考。

1、工作快两年了，越做越觉得不开心。主要问题是出在主管，我的主管很情绪化，决定常常变来变去。感觉他对公司也没什么实质贡献，只是因为很会拍马屁，所以大老板很喜欢他。
2、做业务或设计，出一张嘴是正常的，不然去工厂做生产吗。您知到主管与大老板是怎么讨论问题的吗，您知到主管对产业客户的动向，掌握成度为何。不知道。
3、您看到表象，主管上班都只会拍马屁、出一张嘴，情绪化，决定常常变来变去，是的这是您看到的。决定常常变来变去，是信息随时更新，造成决定随信息变动，虽非优秀主管，但朝令夕改可也。
4、其实，工作中的主角是自己，有没有学到真本事是自己，根本在他身上学不到任何东西，是谁说职场专业一定要从主管学习，可别为自己没学到业务专长，找借口呀。
5、有信心，业务独立作业，再找下一个工作。

如果只有拍马屁这个专长，而没有真正核心专业能力，虽然会因一时好运而得到升迁，好运用完以后终究会掉下来。每个人都有他生存之道，我们可以从旁观察学习要或不要成为他的样式，以及其中的智慧。而一家马屁文化盛行的公司，他的核心价值，愿景，制度等也需要多方深究。

别傻了！你就算跳到其他公司也一样，各公司非常多的主管最大能力就是那一张嘴和交际应酬，满嘴的大道理来堵你，遇到自己事情就转弯，更糟糕一点的就是没肩膀。 你会想为什么他们能当主管，因为他们有你没有的能力就是能在更高的主管面前表现出一副热情的样子，说的出让对方开心的话，交际应酬送礼一级棒，工作能力好不好，有没有认真做事都是次要的也不是重点，人的盲区就是会用给跟自己亲近和给自己好印象的人，说直白一点你能力超强不讨喜就只是好用的工具人，一样机会比人少，等到你要离开才会稍微挽留你。 所以你想升官就先学会交际应酬和在主管们面前表现热情吧！才比较有机会。

别傻了！你就算跳到其他公司也一样，各公司非常多的主管最大能力就是那一张嘴和交际应酬，满嘴的大道理来堵你，遇到自己事情就转弯，更糟糕一点的就是没肩膀。
你会想为什么他们能当主管，因为他们有你没有的能力就是能在更高的主管面前表现出一副热情的样子，说的出让对方开心的话，交际应酬送礼一级棒，工作能力好不好，有没有认真做事都是次要的也不是重点，人的盲区就是会用给跟自己亲近和给自己好印象的人，说直白一点你能力超强不讨喜就只是好用的工具人，一样机会比人少，等到你要离开才会稍微挽留你。
所以你想升官就先学会交际应酬和在主管们面前表现热情吧！才比较有机会。