一般来说，最好是在原职达成一个里程碑，如升成管理职、或加薪、或完成一个重大的项目，这样转职的筹码多些。如果你是现职平淡转，很大机会，新公司也是平淡看你是个普通咖位，甚至还给你打个折（薪/职位）。

所以，得回过头来在本职上杀出血路，而升职这很大也跟主管的主观判断有关，是故，能跟自己用力努力有正向关系的，那就是绩效跟**的经验值，也就是能写进简历的内容，这是有机会可以单靠自己的。

争取好的任务、或用150%的力气让一般的任务强拉成120%、或争取参加跨部门的任务，建立一点实效口碑，那再不升，至少也能稳稳地谈换工作

您好，一直无法升有几种可能性：

1.自认为绩效表现不错，但主管的认知可能不同，必须看主管给您绩效考核来认定。

2.绩效表现优异，应是用加薪来奖励，而不是用晋升来回馈。

3.公司没有明显的获利或发展，在您的组织中，资深项目工程师已经足够应付，没有必要提升级别来因应。

建议您可以找个机会和主管聊聊，您目前的疑虑是属于哪一种？如果是第3种，那么您就可以考虑换工作，换个舞台发挥了。

1、30岁，在现在的公司工作已经四年多了。现在的工作我做起来还蛮顺手的，公司福利也还可以，现职唯一的问题大概是我好像很难被升职。刚进公司时我是项目工程师的身份，到了工作一年多时，职级有往上升了一阶变成资深项目工程师，然后就停滞在那里了。 

2、工作已经四年多了，要往上跳升一级，公司内升有难度，没问题，往外寻求机会。 

3、建筑业，资深专员，找寻公司规模大于或等于现在公司，项目经理，整个简历、自我评价，亮点明确。 

4、投简历，进行面试，有取得合适的职位，再提离职。若没有合适的职位，表示本质学能仍有缺失，利用一年现职，补强面试过程，凸显的缺失，明年再来。 

5、若想累积管理经验的话，是要看自己的专长、能力到位否，不是自己想累积管理经验就会有机会。

6、新年快乐。

1.我自认为绩效部分我表现得还不错；这是您的想法。
2.有向主管展现出争取升职的态度；您把被动等待晋升与调薪，转化成主动积极争取。
3.主管的意思升职等这件事，您需要再磨练一段时间；这句是整件事情的重点，您该有某部分尚嫌不足，以主管的角度有观察到。


建议找个时间与主管聊聊，请其给您一些指引。