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论坛首页 > 职场吐槽 > 工作三年半,年终1000元后续:领导说行业不行,回款不行,公司倾向建筑行业。
刘女士
结构设计师
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发表于 1年前 楼主

工作三年半,年终1000元后续:领导说行业不行,回款不行,公司倾向建筑行业。



好了,春节假期结束了,可以自由发挥了。年前的时候我们发了文章:JZ结构的年终奖:工作3年半,喜提1千块!远低于其他专业,最惨的专业,没有之一……后来作者本人联系了我,并补充了后续的内容如下:

值此新春佳节来临之际,送上我衷心的祝福:愿JZFZ六公司各位领导及同事在新的一年能够大展宏图,财源广进!

在这个辞旧迎新的日子里,为了感谢各位领导在工作上对我的帮助和指导,我愿意将我970元的年终奖金以红包的形式来表达我对公司领导及同事的感谢。红包虽小,但也是辛苦一年,奋斗一年的结果,请大家收下。

回首过去的一年,内心不禁感慨万千!2022年是艰难的一年,年初经历了降薪裁员,年中经历了高温居家办公,不过我们还是挺了过来。来到2023年年初,前几天正好看到群里其他同事关于年终奖的疑问,这个疑问引起了我的共鸣。因此,硬着头皮找领导求证此事,领导给出的解释总结起来是:行业不行,回款不行。很熟悉的套话,但并没有解释为什么专业间收入如此巨大这个疑问。经过再三追问,领导给出另一个解释:说是公司在倾向建筑专业。这个答案似乎可以解释专业间收入差距较大这个问题,毕竟这个解释目前我是无法去求证的。但我的想法是,就算公司对不同专业区别对待,共同完成一个项目各专业分配的产值不同,建筑专业和结构专业也不可能相差如此巨大吧?十几乃至几十倍?这个问题只能请公司各位高管来解释了。

关于年终奖,结构专业不少同事存在和我同样的疑问,辛辛苦苦工作一年,结构专业也不比其他专业轻松。为什么我们的收入和其他专业相差如此巨大?结构专业究竟是没分到钱还是这个钱去向了其他地方呢?还是钱只是没分到下面一线设计人员呢?经我了解,结构一线设计人员都有类似的疑问,只是迫于生活或者领导的压力,不愿意或者说不敢站出来跟领导进行直接对话,毕竟需要生活的嘛。  

据我了解,目前结构几个科室之间,没有任何的良性竞争,尤其领导之间,大家相当“团结”,一家独大,“其乐融融”。毕竟能够发出不同声音的同事或领导都已经主动或者被动离职了。试想,一个团队内部没有良性竞争,领导的能力又不足以支撑这个团队继续拔高,继续突破的时候,这个团队只能说苟延残喘,逐渐会被淘汰吧。    

关于领导,从技术层面讲,领导们基本都没有一注,我怀疑这些领导在一些国企央企院是否具备当专负的能力;从管理能力来说,除了那几句画了几百次的大饼,看不出其他能力,甚至画个新饼的能力都没有。在我看来,目前结构的管理层,犹如铁桶一般,外人进不去,里面的人又不愿意出来,还没什么带领团队再创辉煌的能力(这一点从年终奖的数额应该就能看出来)。不过,整人是一绝,但凡能力高点的,有不同声音的同事,都会被整走。  一个技术方面的团队,既要百花齐放又要百家争鸣,只有一种声音,何谈发展?    

当初,选择设计院的初衷,就是认为技术团队相对透明,相对公平,做好了技术就可以了。现在看来有人的地方就有江湖,就有太阳照不到的地方。  

回到主题,关于年终我需要一个合理的解释,我需要得到公平的对待。

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张先生
栋号长,施工员/施工管理员
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发表于 2023-01-29 21:21 1楼

我们回款不行的时候发700,领导说共渡难关;回款超额几千万完成时,和平时发的一样,没有多发或补发之前没回款的时候,理由是别的部门(所)回款不好,发多了容易被嫉妒………wctmd,什么话都让领导说了

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喻女士
建筑师
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发表于 2023-01-29 21:22 2楼

建筑:他玛德领导,这是要tmd玩权术,要分化群众挑起内斗然后坐收渔翁之利,各位同行别上当!!!!!!

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张先生
电工
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发表于 2023-01-29 21:22 3楼

回款不行难道不是领导能力不行吗,要是活没做完你可以说员工不行,员工完成任务了,你领导完不成自己任务在这说啥

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林先生
结构设计师
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发表于 2023-01-29 21:24 4楼

建筑少一点钱立马跑路,结构少几万,只会觉得是自身原因,要学习提高自已~~这种傻子,换我是老板也要剥削,不剥削傻子会折寿

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刘女士
结构设计师,结构工程师,加固工程师,一级建造师
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发表于 2023-01-29 21:26 5楼

不裁员已经不错了,这位同仁还是不知道现在外面行情的险恶。

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陈先生
焊工
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发表于 2023-01-30 13:44 6楼

从业至今,十年有余,没有哪一年领导说回款还行,年年都说回款很不好。草泥马逼,回款不好那是画图狗的责任?是领导你的工作没完成好不,你负责的分内事都没完成,还大言不惭,回款不到位,那是公司和甲方的合同关系,员工和甲方有合同关系?回款好的时候,会相应多发奖金?不好的时候就知道克扣、不发。等款回到了会补发吗?然而并没有。多行不义必自毙,不是不报,时候未到。

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雷先生
暖通工程师,机电工程师
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发表于 2023-01-30 13:44 7楼

我们毕竟身处红尘,有些东西尤其是在这两年不太正常的情况下,因为外面太难了。所以建议还是采取保守措施。 有时候被针对的感觉很讨厌 不妨等整个大环境有了起色,再做打算不迟。

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赵先生
二级建造师,技术员/技术负责人,施工员/施工管理员
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发表于 2023-01-30 15:54 8楼

还是要多为自己考虑,都是一辈子,自己舒服,什么职业都行啊,技术没错,行情不对了,那就换个是了,不能死板

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张先生
市政工程师,水利工程师
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发表于 2023-01-30 15:56 9楼

跟我们专业在水利的地位很类似。我们重点保护景观,我们的上限是人家的起薪,但是,景观的水平真的稀烂,先不说技术配合上,凡是他们担项负的项目,我们水工负责写报告,各专业缺资料,问就让找水工[撇嘴]

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胡先生
岩土工程师,结构设计师,结构工程师
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发表于 2023-01-30 16:02 10楼

我以前单位结构几个觉得发的不行就闹集体辞职,年后领导果然单独补了一部分奖金,可怜我们水电暖不会哭,没奶吃

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孙先生
其它职位,材料员
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发表于 2023-01-30 16:10 11楼

我们公司就算同一专业也会区别对待,而且老板年底各种借口不给结算,天天坐在办公室和别人废话。

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张先生
生产经理/主管
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发表于 2023-01-30 16:20 12楼

互联网最近都开始反腐了,设计院这都活不下去了,怎么也没想过这事儿,真的是想都没想过...

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张先生
生产经理/主管
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发表于 2023-01-30 21:59 13楼

这个行业真的已经走到末路了,年轻人另寻他途就对了

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王先生
建筑师,建筑设计师,高级建筑师/主创建筑师,施工图设计师
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发表于 2023-01-30 22:00 14楼

建筑专业一般画图员收入都比结构负责人高得多

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李先生
建筑师
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发表于 2023-01-30 22:01 15楼

估计老板都是建筑专业的吧,我们也是重点保护建筑专业,虽然技术如一坨屎

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杨先生
造价工程师,造价员/预算员
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发表于 2023-02-02 12:10 16楼

工作四年,校招来的,年前欠薪4个月,腊月二十八才发,扣了一千多,没有任何通知,问就是效益不好,更没有年终奖,对了拿到手工资3700元,零头记不清了

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常先生
土建工程师,项目助理,质量员/质量工程师,资料员,二级建造师
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发表于 2023-02-27 16:09 17楼

文采不错!

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