年中和主管讨论升迁事宜，主管口头承诺会提报升职，我们公司通常是8月会有升迁通知，但我迟迟未等到！于是在某次面谈中和主管讨论，得到的结果是升职了另一位普遍被认为纪律不佳但较资深同事，而叫我等待明年！请问我应该离开吗…还是应该如何和主管反应呢？

老师们、前辈们好！我任职于一间人数不到10人的小公司，排除老板和主管，同事只有4个人左右，其中一位是我必须要共事的男同事，他是老板与主管的侄子，当时他进公司时老板告诉我，我是他侄子的主管，所以要我好好管，老板说他绝对公正不会偏袒，我也信了。   可能是一起共事太久了，加上他的年纪实在大我们很多的，他的态度变得越来越差，每天迟到、上班会用电脑玩线上游戏、时而会打卡后跑出公司过了将近10分后才回来上班。   我曾私下劝说，他就会不高兴，一下酸说我们是因为离公司比较近才不会迟到的，一下说老板和主管都天天晚到，他们没说话且也没资格说话，那我在管甚么？还说我忌妒他是老板的亲戚…   有时我对于工作的问题请他修正，他就一堆借口为自己辩解，甚至会不高兴，莫名说我看不起他，才对于他工作的方式那么多意见，甚至他会脑补说我曾经甚么举动与言行是在看不起他，让他很不爽。   他一不高兴最严重会用冷暴力对我，叫他名字不理、问他工作上的事情就装没听到，要不然就是不讲话，还是我一直逼问他怎么了，问他有甚么不高兴的讲出来好好沟通，他才愿意说话，还把他恶劣的态度的责任推在我身上，说他就是不爽跟我讲话。   他都是趁在单独相处的工作空间这样对我，我曾经跟主管反映，那位男同事就撒谎甚至装傻说他只是''没听到''我在跟他说话。   我十分生气，甚至气到发抖，没想到一个40多岁的人居然这般幼稚。因为彼此工作性质是重叠很多的，有时都是要互相帮忙的，如果我看不惯他动作太慢甚至为了不让现场客户等太久，我都会插手帮忙，导致他会变脸摆脸色给我看，但我的出发点只是互相帮忙，搞得我会怀疑自己是否太过多管闲事才演变成这样。   我常常因为这些事情搞的心情很闷，每天都要战战兢兢与他共事，怕哪次哪个动作不对，或是话没讲好，他又开始脑补说我看不起他，我十分厌恶冷暴力的沟通方式，毕竟我是来工作的，不是来看他脸色的，也讨厌影响到自己的工作，毕竟很多工作都要与他共事甚至与他沟通，我甚至怀疑他用冷暴力已经上瘾了，发作频率越来越频繁。   他好像很喜欢我去问他怎么了，他就有借口一直找我讲话，我真的觉得很恶心。   曾经跟主管沟通过，希望让他独立作业，但主管告诉我的答案却是因为公司小，加上许多业务一定会重叠到没办法将我的工作和他的工作完全区隔开…想问老师与前辈，告诉我该怎么面对这种人…   身边家人和朋友都劝说我离职才是上上策，但我在换工作中还是要和他共事，想借由这个平台询问答案，也想借由这个机会好好学习面对、处理职场上形形色色的人。

询问如题，好奇想问问大家那种环境超单纯、同事间和睦相处的公司真的存在吗？我今年33，自出社会以来我换过三次工作。这期间我待的都算中小型公司，员工大概100人左右的那种，虽然工作时间不长，但其实基本上在每间公司都可以看到有一些同事私下搞小团体、想上位就刻意排挤某位同事，跨部门同事针锋相对等各种人际鸟事。刚出社会时会觉得这些事情很烦，明明很多不关我的事，但有时就是会莫名被牵连，觉得我就只想在职场好好做事情，完成本分每月好好领薪水，却还要被卷入别人的勾心斗角真的心很累！这个月入职了新公司，本来想说环境应该很单纯，结果上礼拜无意间听到部门同事的八卦，当下直觉只想闪远一点，不想被牵扯，心里不免会想，看来要对新同事有所防备和顾忌，以免不小心得罪谁，然后就觉得换个新环境工作的好心情又隐约被影响，上班又要变得很紧绷了…..想请问大家环境单纯、不搞小团体的公司多吗？是要往比较小编制的公司去找吗？通常哪种产业的公司环境会比较单纯呢？谢谢！

此主管因公司轮调的关系，在别部门有耳闻是位情绪管理有问题的主管，大家都要以他的问题先处理，但往往都是一些无关紧要的事，如告知自己需先处理手边紧急的事，又会开始讲一些不好的话，强迫你马上处理他的事，也常常看到他大部份时间不是玩手机就是找人聊天，向他反应问题与解释原因又会说我们的原因都是借口，又把问题丢回来叫我们自己解决，最后也不再想向他反应。

很喜欢现在的工作，但跟同事、主管的相处，却让我每天都身心俱疲。发现累的不是工作，而是要应付这堆烦人的职场人际关系。几乎每隔几天就有莫名其妙的事情会发生，有时候是两个同事吵架一直叫我选边站，有时候是主管自己心情不好就摔文件、甩门制造低气压，不然就是老油条同事没事跑过来开始用很差的口气对你到处挑毛病，还有那种整天只知道聊八卦和偷看剧的大妈同事会把工作通通都摆烂丢给你做。害我每次好好的上班心情，都被他们搞到很差！明明很喜欢现在现在的工作（内容正好是我擅长的），也很喜欢公司的各种福利和小惊喜的说。结果竟然被这些人弄到，开始认真思考到底还要不要继续待下去。真的好可惜啊～想问遇到办公室气氛和人际关系复杂的环境，要怎么办？该尽早离开还是继续待下去呢？谢谢大家的解答！

刚换工作进入一间新公司，之前曾经遇过不友善的同事和小小的职场霸凌，所以蛮希望在新公司可以和同事们建立良好关系，但心里也有一个疑问是，是不是要在公司建立一个人设，或许会影响到在工作上同事和主管如何对待你?在上一份工作，我的人设比较是好人好事代表，要我做什么我都接，我一开始还傻傻觉得是学习成本，说服自己在学新东西，本来就要付出比别人多的时间和心力，直到一年后发现事情不减反增，尤其增加的都是那些偏模糊、没有明确分工是谁该做的事情，最后都会落到我头上，后来鼓起勇气跟主管谈，提到这件事，主管还说：哇你变了，我都不知道该哭该笑了我把这个经验当作是一种学习，被推事情或被不友善对待可能有很多原因，但其中一个可能是因为人设吧，让同事和主管理所当然认为他们可以这样对待我，所以现在换了公司，想问大家如何设立人设，才能在职场上不被欺负？是不是职场上真的没真心朋友、不要轻易相信人？

在建筑业担任财务近5年，最近公司营业状态有些调整，导致财务结构有些变化，因此新的项目和任务就变多了。最近主管经常有意无意在会议中提到要我再努力，再加油一点，我感觉自己好像被主管盯上了。我知道面临变化，工作有需要还是得做些调整，但我觉得总是提不起劲，因为我觉得工作就是好好做份内的事，每天准时上班准时下班，遇到要做额外的工作，还要加班完成，我真的是完全没有兴趣。当然这种想法我不敢对外提起，我只想知道我这种想法错了吗？

职场上总是有一些伪大人，像是收到新的任务第一时间就是开始先抱怨也不想动脑该怎么做直接跟你要答案或是都推给别人做只想占别人便宜稍微督促一下进度甚至摆脸色给你看自己都不会想要成长再怪其他人凭甚么可以步步高升自己出包或是给别人错误的指示造成别人出包就摆的一副跟我无关的样子还将这一切视为是理所当然时常摆一副天下人都在跟我作对的样子当他的主管如不用妈妈的心态来带真的会很累当他的同事也得把她捧得像个小公主一样还是说有其他更好的管/面对方式？

刚到职1个礼拜多，想说公司上班时间是9点到就可以，所以我大约都55分到公司，让自己有5分钟整理仪容时间，大家也都这样吧？不过呢，我的主管就在两天前告诉我，我们部门应该要8:30就到公司，因为要做提前准备，要在9:00准时就定位，向各位同事说早上好。当下我也就点头表示说，好~知道了。事后跟朋友说，朋友都觉得不可思议，为何我们部门就要比一般同事提前半小时上班，况且提前半小时还没有加班费。所以，想上来问问各位大家认为9:00上班应该要几点到呢？还是真的是要看职位不一样就该有不一样的上班时间？若被告知要提前半小时上班，是不是要要求加班费？

我是属于比较谨慎的性格，所以在执行每件项目时，我都会再三确认细节，归纳好要执行的方向后我才会去做，但是我现在的主管好像是比较冲的类型，有好几次我去问他问题时，他都跟我说：问那么多干嘛，做了就知道了！因为担心自己打扰他太多次会被讨厌，所以这几次我就先尝试先做再说，结果就不小心捅出篓子了，我以为主管会说勇于尝试没关系，结果他这次反过来说：这么重要的问题不会先确认好再执行吗？真的好生气也好委屈，完全捉摸不到现在主管喜欢的风格，也不知道后续该怎么继续跟他合作，请问大家在职场中，主管会希望下属先问再做还是先做再问？还是有没有甚么建议和主管沟通协做的方式呢？

公司有个资深的同事，也没有什么深厚背景或是皇亲国戚，平时工作都只挑轻松地做，或是出错是一定是第一时间先指责别人。有时想要跟他好好沟通讨论，他总是一副要跟你输赢的样子，只差没骂三字经和跟你动手，就算现场有高阶主管协调坐镇仍是这副样子。高级主管则是抱着以和为贵的心态在管理，这样趾高气昂的态度大家私底下骂归骂，但表面还是很假的和气地跟他相处，或许是被这样惯坏，也或是看准大家不会翻脸的心态。要改变他的态度是不可能，这类同事要怎么应对？，不然光是看到他那指使气昂的样子，很怕那天会轮到我忍不住直接跟他对干...

如题，做这个工作快一年，主管跟同事讲话都语带讽刺，很爱挖苦人。另外主管也很情绪化，明明自己做的决策，自己都忘记，把错推到下属头上。 家人也知道我的处境，也觉得我离职没关系。但这个公司比我之前待过的规模都还大，薪水很好，我怕离开之后找不到一样薪水的工作了，最多可能每个月差到两万都有可能。 不知道有没有人因为环境因素降薪换工作呢？换工作后真的有过的比较好吗？

因为到了一个新工作环境，同事算是带我的前辈，跟他会有业务上的交集。（我是早班，他是晚班，大概会有两小时的重叠时间）。但他常常讲话很反复，明明照他的话去做，又要被质疑。真的不知道该怎么沟通跟相处…..事件一、最近要送审一个项目材料，项目材料需要的附件，需要相关部门开相关的检验证明，我明明问过他是否要加急件费用，因为怕会来不及送件。他自己算算时间当初就说可以，但后续又一直在追问我证明开了没！那边一般件就是要10天，他一直在那边念说这样会来不及….我真的无言以对。都已经跟他说送出去了，要等相关部门那边。他却回我，不是他们说怎样就怎样….我也不好意思直接回怼他说，当初是你自己说来得及的…..事件二、看到他在盘点东西，我想说过去帮他一起点，他跟我说不用了！你忙你自己的事就好。过了一下子，又转头问我说，东西盘点数量多少？（是我太天真把他客套话当真吗？）也感觉他很多事情都会藏，像是要送审的数据材料，也是自己看了老半天，才知道原来还有一些附件数据要去申请，也幸好我算是有做过类似工作经验，不然不就就傻傻的等….也有跟朋友讨论过，可能他就是想让你碰壁在出手救。虽然说也知道职场上没有人有义务教你，我也做过人家的职场前辈，新人很多东西不是不想问，而是根本不知道要去问。前辈或许可以提点一下，有那些东西要准备。这不也是省下很多不必要的麻烦吗…..

现职是我的第一份工作，入职不到三个月。 目前遇到的问题是我发现自己只要一踏进办公环境整个人就会变得很紧绷，战战兢兢地，所以我每天上班前都会先在心里对自己大大鼓励一番，但感觉没什么效果，只要我一坐到座位上就觉得无法放松，很不自在。 不晓得主管是不是有看出我的不自在，有时候会开话题跟我聊天开玩笑，感觉想让我更快地融入大家，但通常这种时候我只会觉得很尴尬，不知道要回什么就句号主管了。 在公司的时间我感觉自己都是戴上面具在跟同事互动相处，每天唯一感到放松的时刻就是下班跟中午独自出去吃饭的时间，但有时如果太忙无法出门吃饭，坐在位置上吃饭时就会感觉味同嚼蜡，吃饭都没滋味。 目前工作上的东西都还在逐步学习中，做的都是例行性的事务，交出去的东西主管也都没什么意见，所以工作表现应该还算及格，唯一让我比较担心的是我的紧绷状态会影响到我的工作表现。 想请问大家会有这样的状况是不是我过度紧张了呢？还是是办公环境的问题呢？不晓得各位前辈初入职场时有没有遇到这类的情况？大家都是如何缓解跟调适自己的心情呢？谢谢！

各位好，我于一间中规模建企担任工程师越一年，因不擅长社交，部门主管明显不喜欢我，在部门做的工作多为杂事，今年更上层的大主管开始将重要的工程项目交给我处理，许多时侯都是直接与上层沟通。造成同事会跑来打听我是否有想往上当主管的意愿，以及小主管对我态度又更冷漠，沟通上已带有情绪，影响工作状况，加上被指派的工作项目过多，也较少与部门同事互动，发现已有部门排挤的情况，心生离职念头。1.想问各位前辈遇到这样的职场状况是怎么挺过去的？是否要离职寻找下一家公司？2.如果选择留下来，势必要向小主管表示自己的工作需有分配，又会担心，会不会被人认为是承受不了挫折，扛不住压力，尤其是如果其他同事可以扛的很好的话。想知道前辈们又是如何表达自己的情况？

目前在新的职场满3个月，但有些事情表达出来总被同事说我想太多，例如我退工作群，没和同事打个招呼，同事后来和我说这样很尴尬的，后来我又跑去解释怕被误会，但同事回我想太多…..真的是我想太多吗？有没有什么方法可以区分想太多还是一般的正常反应呢？

由于现在的工作需要常常跑外务，然后有时候服务的客户又很远，所以时常需要报销住宿、餐费、还有与客户往来的一些支出项目。在外面被客户为难就算了，毕竟要靠客户吃穿，结果回公司还要被同事刁难，真的是很生气。基本上财务部门是最常为难人的，除了常把人当贼审问之外，一样的款项上次请款可以过，这次请款跟你说不行，问财务原因又不讲清楚。请款有问题就只会驳回，哪里出问题，请自己翻手册跟公告，请款流程有更动，没在讲的，请自己上系统查，等等的问题很多很多。每件事情都有条有理都是他们对，都有公告、都是公司的规范，但是就是对全世界的人不方便，不友善，有时候因为这些作业往来，甚至要花半天一天的时间去做请款。但偏偏财务部门几乎都是公司最老员工的集合体，其他部门主管多高级去找都没有用，这次侥幸妥协，下次就会再为难回来。搞的工作压力最大来源竟然不是去应对客户，反而是公司的财务部门。想请问有没有人在类似这样的情况下，成功革命的？被这些人烦到快做不下去了！

众所周知，川渝系设计院在我们行业中有很响亮的名声，各种操作层出不穷，其他地方吧偶尔也会有一些新闻，但是远不如川渝系，不知道原因是什么，难道是因为少不入川，一个来了就不想走的地方吗？

今天分享一个注册师全职的遭遇：简单来说就是入职的时候，单位HR说不用证书，所以谈待遇的时候把证书就刨除了，结果入职之后，单位出尔反尔，采用各种手段强制要求证书注册到公司，待遇一分不提，就是要白嫖！   入职时的承诺 2020.11月在南京成立工程中心（某美帝外企，做空分卖气体起家的），开始大规模招人。招人与HR谈工资过程中，众多带注册证（涉及注册建筑师，注册电气工程师，一级结构，注册暖通，注册给排水，注册动力，注册化工等），工程师都跟HR询问证书的问题，HR回复南京工程中心是没有国内设计资质的，主要做海外的项目，也不需要国内设计资质，因此公司不需要大家的注册证书，所以工资里也不包含证书补贴。 这家外企在山东淄博也有个工程中心，后来那边在申请乙级升甲级资质，因为淄博那边证书不够，因此HR跟部分带证员工商量工资加一部分钱，证书注册在淄博公司，同时需要缴纳淄博社保。南京工程中心其他没有提供证书的员工还是缴纳南京社保。 以上是故事发生的前提。   领导变卦，要求证书回公司 后来，领导说，南京工程中心为了用淄博的资质，南京工程中心名字改为XX（山东）工程设计有限公司南京分公司。2022.6月左右，山东公司甲级资质申报成功。 问题来了！2022.8月，领导发邮件要求所有注册证书不许在外注册，否则一律开除。并且安排了南京工程中心的负责人盯着南京各位带证的人注销证书。大家纷纷把证注销。 2022.12月，南京工程中心所有人收到一封试探性邮件内容如下：因部分员工有证书注册到淄博的需求，所以把证书注册流程发给大家供参考。邮件发出后，没人响应。那时公司还有传言：证书注册到公司是有补贴的（感觉是故意放出来的）。 2023.2月，领导急眼了，开始专门给带证的员工发邮件要求必须把证书注册到公司，并且闭口不提补贴的事情，还安排了专人负责盯着大家注册证书。最夸张的一天，工程部老大、南京工程中心老大、淄博工程中心老大同时发邮件要证，语气强硬，且没有一个人说补贴的事情，并且要求3.6之前必须完成。 之后开始心理战术，时不时邮件通报已经有几个人注册到公司，让其他人抓紧呀，来给剩余人施压。   调查证书补贴后沉默了 去年，公司还假惺惺调查了国内各家设计院及外企证书补贴的事情，后来调查发现很多外企证书补贴都是每个月在2000~3000之间，公司应该是不想出这么多钱，所以关于证书补贴的事就闭口不提了，只一直催着要证。   个人感想 基本上注册师找工作的时候都会提到证书的问题，无论是需要还是不需要，毕竟人一个钱，人+证一个钱。大家公开招聘，能接受就来，不能接受就再去看看别的，毕竟大家可以双选，各自选择适合自己的。 而这家外企设计院招聘的时候说的好好的不要证书（意思是可以注册在外），所以大家都是按照不要证书的价格来谈的，结果等入职之后，单位出尔反尔，开始申请资质的时候，还给了部分注册到单位的证书补贴，但是资质申请下来之后，就彻底撕下了伪装，用各种手段强制要求证书注册到公司，补贴一分不提，白嫖的意思就差写在脸上了。 此外，设计院在南京和上海都有公司，上海公司的员工的证书不需要注册到公司，单单就是南京的员工注册到单位，摆明了就是觉得南京的员工软弱可欺。   最后，对于这种出尔反尔没有一点契约精神的单位，已经没有什么值得我留恋的了，但是气不能白受了，发出来供大家参考，也希望大家在入职的时候一定擦亮眼睛，条款都要写在合同里，这样能有点作用。

我很喜欢这家公司。但后来发现是待在烂的部门。（换部门的难度与离职后再应聘新部门一样）（别问我烂在哪里，每个人的感受都不同（人、事、物等等…）目前的我，不知如何选择，所以需要一些意见参考。换位思考，如果你是进到好的公司，但你待在你心中都觉得烂的部门时，您的选择会是什么？1.继续作2.离职3.其它…希望能再提供一下理由或意见~感谢！