如果觉得这家公司还能继续做，可以再去找老板解释：
1.原本说的再待3，5年，是假设在目前公司发展受限的状态下
2.若可获得升迁，并且有明确的发展空间，再待十年或更久都没问题

从您的描述来看，老板对您是有长期规划的，也不吝于告诉您。先姑且不论这些承诺未来会不会如期实现，至少他当下是这么设想的。

但您告知老板您最多只想待3-5年，他不认为3-5年有办法培养一位人才（就算养好了也跑了），所以长痛不如短痛，现在就开始把资源投注在其他那些愿意呼应他规划的人选，也未可厚非。

现在要补救，只有您主动出击，约时间与老板晤谈，告诉他您当时只是因为对自己的职涯规划还没有非常明确，并没有真的有出走的想法，希望还是能在公司长期努力。

即使如此，彼此的信任感已经被破坏，能够救回多少，就要看您接下来的表现，以及老板的想法及感受了。

至于是否被冷藏、黑掉，要由您自己观察，未来公司在客户或资源的配置上是如常，还是开始从您身上转移。

现在的职涯本来就很难待在同一家企业长长久久，多一点不同的历练对职涯及人生也有帮助，但未必每一位企业主都能具备这样的思维及胸襟，特别是在选择未来自家企业的核心干部时。我们可以在职场上当一个诚实的人，但不代表所有的话都必须说出口。有时候，多一点包装、多一点保留，可以帮助自己与他人的关系长久维系。