之前有被问过为什么当志愿者,其实我没想太多,就去当志愿者,觉得服务民众也不错!
但看面试官好像不满意答复,请问有更好的回答吗?
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您好,做每件事应该都有想法,有了想法后要如何有条理且清楚的表达很重要。
面试官想了解您的想法是什么,当然可以简单回复,也可以深思熟虑后再回复。
您或许可以多说一点当志愿者的契机、当下的感受以及您觉得当志愿者对于个人的好处和优点。试着不要简化回答,多说一点、表达完整一些,这些问题看似简单,其实也是观察日后进入职场能不能和同事相处,交代的事能不能有条理的做好,对上对下能否沟通顺畅等等。
现在快餐文化充斥,若对每件事都能有自己的想法并能完整表达,会很加分!
加油!提供您参考!
1、之前有被问过为什么当志愿者,其实我没想太多,就去当志愿者,觉得服务民众也不错,但看面试官好像不满意答复,请问有更好的回答吗?
2、志愿者付出自己的体力、知识、能力、智慧,服务特定族群而不求回报,是慈悲的作为,具菩萨的心肠。
3、您是好人,好人不求回报,会有好的面试结果。
4、服务民众也不错,将自己一点的光热,㪚布在特定族群,让社会更祥和。
5、祝福您。
您好对于文中的问题,有几个想法与您分享
1.为何当志愿者?在这边的回答其实满真实也直接,就于当志愿者的人们来说就是为其服务,但若今天面试时该回答可以是加分的。只在于你如何去陈述?
但面试过程,相信这只是其中一个问题。若认真说这样的回答是否会影响面试结果,我个人认为到不至于。
2.面试主要是了解您过去的工作经历以及个人特质,这才是你需要重视的
其他非职场问题,都是为了去了解你个人。
以上分享希望对您有帮助
他们可能会期待听到什么细节的亮点,对您来说过于简短的回复似乎错失了一个加分的机会,基本上愿意从事志工很多都出于帮助人这是很棒的,但是他们会想了解大致是什么性质,您怎么做抑或学习到了什么之类
我想,我们不用小人之心去度君子之腹来看面试官!
对于相对比较有规模的企业来说,看人会看360度;
目前是期待您人格特质与本身喜好和公司风格相近,
以免未来入职后与公司格格不入、或产生明显隔阂。
有一定规模的公司所雇请的人资,我想都具其水准;
问题的背后肯定都带有目的,和审视的角度去评量。
这样的问题看似平淡,但是可能蕴藏许多想法在内;
建议未来您倘若有机会再次被询问这题,要先准备!
首先这个切入的角度很有可能是生活工作平衡之间,
您怎么去取得life - work balance、且选择去当义工?
放松的方式千百种,有人去夜店、有人爱唱歌喝酒;
也有人选择运动流汗,而您又为什么选择当义工呢?
这个问题来这边问网友可能很难得到标准的答案,
因为真实的原因只有您自己能够找出该回答的角度。
再者,这也有可能是比较业绩导向的公司正在测试;
您会不会因为side - project而相对荒废了工作内容,
举个例来说:我曾经有遇过一位猎头相对比较年轻,
介绍过我一份职位、但最终因为各种因素没有谈定;
不过这位猎头还是持续跟我联系,每天都谈天说地、
什么都聊。就是和他工作相关的事情绝口不提不聊!
在网上不断强调别人说他是在建筑行业界的网红,
花在自己吹捧自己时间可能比上班时间还要长得多。
要不是因为他在新创的人力公司,怎么可能会生存?
从这个例子我们可以看到,很多年轻朋友对于工作;
还不太明确了解自己的定位、当然这跟个性有关系,
不是所有年轻朋友都利用上班时间去做自己的事情、
也不是所有比较年轻的朋友都透过自己是猎头关系。
找到能够帮忙自己side-project的人选后不断的挖,
希望挖出流量、挖出建议;不过却忘记了自己本分,
对于自己身为猎头的本质工作内容居然会荡然无存!
这绝对是稍具规模的企业不希望看见的内容在公司,
所以或许面试官是担心遇到上述这样的人所以多问。
也很有可能面试官希望了解您担任义工的真实属性,
毕竟很多社会团体、或是宗教团体的走向有点直销;
会不会遇到对自己担任义工具有过高热情的人加入,
造成公司内部同事间不甚愉快的相处等等问题衍生。
毕竟HR是公司把关的第一现场,他有义务做到位!
不过您期待的回复,我想不外乎三大方向来去说明;
可能对于您面试比较加分,当然base on您的原因。
1.首先可以强调就您自己有看到社会的M型化现象,
这年头有工作就是件值得开心的事;您会很珍惜,
但同时也希望把您有的这份幸福分享给需要的人。
2.社会回馈的心情,就和大多数的前辈一样;
我们都曾在职场上遇到贵人,也希望能成为贵人。
所以透过筑招网这个平台,把经验分享给需要的人!
3.能够调剂身心,不须透过物质去满足内心的欲望;
藉由服务社会,产生良善循环、让中国变的更好。
这三个面向提供给您建议做为构架,配合您真实原因;
可以让面试官了解您对于社会趋势的关注和议题了解,
同时对于反馈的感恩、或许更能够提升公司品牌形象。
另外您对于物质端的追求远不如您对心灵的富足期待,
所以公司对于您入职后操守也较能够第一步基本肯定。
以上浅见建议提供给您,预祝您后续求职过程都顺利!
面试官为何要问与专业无关的问题呢?其实面试官所问的问题,有些是为了想从侧面细节去了解求职者的思维方式与人格特质,观察是否适合公司的文化。虽不会影响录取,但最好也谨慎对待。
#面试时每个回答都需要清楚表达
职场前辈表示,我们做每件事应该都有想法,而如何有条理且清楚的表达则很重要,这类问题无关于工作本身,当然可以简单回复,但若尽量有条理地回复,是可以加分的。一旦遇到多人都很适合同一个职位时,印象分数就是录取关键了。
所以,若之后被问到类似的问题,还是尽量耐心回复,您不妨可以从情与理两方面去说明。
情的部分,就是内心感受的部分,如当志愿者的契机、当下的感受,以及当志愿者可以帮助哪些人、对社会有哪些助益,甚至可以举一个例子来说明,让面试官能感同身受。
理的部分则是对于职涯或个人能带来哪些帮助,在过程中学习到哪些事情,如团队合作、同理心等。有时相谈甚欢的情况下,对面试成绩绝对有帮助,尤其是业务或企划等职位,需要主动去拓展生活,寻找新议题,这类经验可能就会是录取关键。
#留下深刻印象为自己加分
前辈们并且提醒,而且从叙述中,面试官还可以观察到日后进入职场能不能和同事相处,交待的事能不能有条理的做好,对上对下能否沟通顺畅等。现在快餐文化充斥,若对每件事都能有自己的想法并能完整表达,当然会留下深刻的印象。
这样的问题看似平淡,但是可能蕴藏许多想法在内;未来倘若有机会再次被询问这题,可以分享更多的内容哦!