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吴先生

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最近面试一家人数约100~200的中型建筑公司,跟用人主管互动不错,面试快两小时,之后对方主管也告知说会把需求及资料给HR,HR会再跟我讨论薪资期望及福利,但过了几天都没接到HR电话,想问如果HR未来电怎么能知道我的薪资及期望??是不是代表没机会了??还是一般公司会先核定初步薪资,再进一步来谈??因为该职位显示为急招,应该代表如果是对方想要人流程应该会很快才对。
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刘女士

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各位好,我在某家会展公司担任行政兼销售助理,公司只有我、老板、一位女会计同事和一只猫。生活好不惬意,每天上班就是悠哉的喝公司的咖啡、喂猫、逗猫,然后不疾不徐的开始一天的工作。老板很年轻、人很好,对我们不太会有太高的要求,也都很尊重员工。感觉就像是哥哥或朋友一样!唯一的女同事和猫咪也都很nice,大家相处得十分愉快。公司有很多免费零食、饮料,老板还时不时的会买饮料、下午茶喂养我们。但就是薪水涨不了,大学毕业之后就在这,做了8年,一直都是6千/月。未来就算有提升,也不太可能会有太大的涨幅。因为老板已经有事先跟我们说了,做这行就是这样,兴趣成份居多,赚不了什么大钱。所以薪水也没办法给到太高,但平常会尽量给我们一些小福利,让我们工作开心、愉快。原本我也不是什么很有事业心的女子,工作就是求一个温饱,不要压力太大即可。但最近刚过完30岁生日,也第一次离家,自己到外面租房子,准备和同居的男友结婚。才突然发现生活上处处都要花钱,6K的薪水根本不够用。一想到婚后生小孩,还有孩子的费用要负担。就觉得越来越焦虑,好像已经不能再抱持着一人饱全家饱的心态过活了。(PS 男友薪水8K,只比我高一点点,所以结婚之后也不可能都依靠老公。)想请问一下,30岁薪水只有6K会很失败吗?这个收入,有办法结婚、生小孩吗?我是否应该考虑换工作了呢?谢谢。
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严女士

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目前工作满一年多,因为这个工作的性质就是会需要员工时不时在假日、非上班时间去宣传业务或提升公司形象的事,例如假日设计平面图。最近一次是老板办活动,却要全体员工在周日坐两个小时的车到另一个城市帮忙,并且所有动用到非上班时间的活动都不算加班费,只有补休。向上级提出后也只得到这是我们这一行的常态,其他同事都有配合。请问只有我不想配合公司活动吗?用这个理由提出离职合理吗?
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甘先生

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星期四准备到公司报到受训为了在此天进去能与主管跟同事之间相处融洽,今天找了之前工作认识的学长请教这方面的问题他,大概说了两个重点:1.要有礼貌的称呼对方主管好跟经理好,还有以幽默的方式称赞对方,嘴巴甜一点让对方有自信。2.注意服装仪容,让自己的形象好一点不能过于邋遢。以上这两个重点我满认同,毕竟我熟知学长擅长什么。我在此版想请教各行各业的前辈,除了以上这两点之外有没有其他该注意的地方?谢谢。
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筑招网小编Kelly 深圳市得聘网络科技有限公司

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IA Design设计团队呈现了位于悉尼CBD商务区乔治街255号的办公样板间设计。这个设计突出了阳光充足、绿意盎然、且灵活多元的办公环境特点。建筑的岛状场地和八角形设计确保了每个楼层都充满了自然光线,而且许多楼层都享有悉尼港的美景,提升了无与伦比的场所体验和灵感激发。初始任务是创建一个开放且令人愉悦的环境,以在周边商务区中脱颖而出。客户希望这不仅是一个工作场所,还是一个能激发创造力和培养社区意识的空间。办公样板间的设计亮点包括一个大型开放的大厅和等候区,以及与之相邻的厨房和休息区。场地通过一道可活动的墙体巧妙地分割成为一个独立的大型功能空间,为租客提供了一个新颖且具创意的定制环境。弧线型天花吊顶与趣味盎然的盆景藤蔓相结合,创造了优雅灵动的空间氛围,吸引着人们。非正式协作区巧妙穿插于工作站之间,鼓励同事之间的无缝连接和交流。这种适应性强的规划设置符合新冠疫情后的工作需求,为团队的蓬勃发展创造了一个富有成效的工作环境。整个空间浸润在优雅温暖的赭石色调中,柔和了混凝土地面的清冷感,同时增强了木饰面的自然魅力。可移动的双层玻璃隔墙结合窗帘,增加了空间的功能用途。设计团队还精心挑选了家具与软装,确保这一领先的出租办公样板间能适应广泛租户的喜好。
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王先生

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这两周不知为什么,莫名被同办公室的同事排挤,因为主管不在同一个办公室里,请教各位前辈有什么好的建议吗?这样表示我该准备找工作离职了吗?
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刘先生

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河南周口扶沟方远钢结构公司上海方远钢结构公司是家捣江湖公司,该公司黑心欺诈套路工人,结账困难故意拖欠克扣工钱,该公司负责人李建平精明小气,干了活不认账不给对账,在工人工资上耍花招。
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刘女士

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Hood自行车公园是一个占地半英亩的全新公共公园,同时也是自行车通勤中心。为了缓解地下水污染和公路产生的空气污染,茂盛的植被被布置在项目的中心位置。这个项目是通过对Hood牛奶工厂的改造而成,精心设计的景观不仅净化了污染物,还促成了工业用地的再开发。自行车亭隐藏在倾斜的地形下,以遮挡西面的高架公路。倾斜的地形将整个公园从2100年预计的沿海洪水区之中抬高,草坪之下的土壤则能够储存雨水,以容纳未来从建筑流向地面的雨水径流。建筑和景观的综合建筑形式构成了生态植物的框架,创造出一种具有生态弹性的基础设施原型。在波士顿某工业区,屋顶倾斜的景观建筑为骑自行车的人创造了一个便利的交通中心,同时也为当地创造了一个能够减轻环境污染的全新城市公园。Charlestown作为波士顿所有社区中人均绿地面积第二少的社区,Hood自行车公园为当地居民们提供了一个宛如绿洲般的城市避难所。该项目距离波士顿市中心不到两英里,步行即可到达当地交通站点。项目在规划的自行车网络上提供了271个室内自行车架、维修服务站点,以及不分性别的淋浴,鼓励当地居民绿色通勤。在环境友好型社区的环绕下,Hood自行车公园为社区创造了一个全新的污染缓冲地带与绿色公共空间,同时成为周围50多英亩工业用地再开发的催化剂。一条折线形的步道引导人们上斜坡草坪、临街露台以及二层屋顶平台,另一侧是与残存的Hood烟囱坐落于同一轴线上的巨大步行阶梯。Hood牛奶瓶的曲线形式启发了预制路缘和长凳的设计,夜间照明进一步放大了这些形式的流线美,并根据时间控制照明光线的强度,以平衡公共安全与城市野生动物的需求。设计特别考虑了材料的选择,以减少项目的碳足迹。例如,项目内所有的植物都来自位于300英里范围内的苗圃。此外,选择巴西胡桃木而非IPE合成材料作为建筑材料,因为木材更具可持续性。设计利用了三种植物来修复场地中的生态,减轻了工业污染对公众健康的危害。这些植物包括深根杨树、原生柳等寻水灌木,用于植物地下水缓冲区;自行车馆屋顶的植被将吸附由高架公路交通带来的可吸入颗粒物,这个“空气净化防线”上的植物群落包括白杨、宾夕法尼亚松柏,以及维吉尼亚杜松;受当地海岸线的启发,耐盐植物群落将降低水体与土壤中的氮和磷含量。除了利用植物修复生态外,植物群落的配植设计还以低维护成本为原则,模拟本地生态系统,为野生动物提供栖息地,并减轻城市热岛效应。设计的核心驱动力是“生态管理而不是维护”,90%的原生植物群落都将随着时间的推移成长演变,成熟结果的植被也将向周围的区域拨散种植,为本地的种子库做出贡献。植物是从几个不同的当地苗圃采购的,以使植物的基因库多样化。此外,设计团队还将对本项目进行为期5年的园艺监测。场地中选用的原生植物群落具有超强的耐应力,因此,建筑上覆盖的土壤得以选用肥力低且PH值高的土壤,缺乏营养的土壤能够避免杂草的丛生,也不会污染雨水径流。灌溉系统采用了分区的形式,以尽量减少浇水,并在植物群落成熟后关闭。作为具有绿色景观与雨水收集基础
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王先生

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如题,最近收到某具规模的事务所通知四月中旬可以去上班,行政部门来电通知报到日要携带的东西,但完全没提到合同的事,所以我问了一下请假制度跟加班费怎么算,他回他们请假都很弹性,加班费也符合劳动法,来了就知道(?),并且说他们没有在签合同。另外,他们也没发录取通知书给我,这样在我入职前是不是有被换掉的可能?这间事务所是我的首选,所以也不会继续找其他的了,但想到没有正式的书面通知还是有点怕怕的。如果我要求要录取通知书跟签劳动合同,会不会还没入职就先得罪行政了?我对于事务所而言还是个新人,也不知道有没有底气去要求这些。所以想请教各位前辈应该怎么跟行政协商?若还是没得签合同,入职后若发生违反劳动法或是薪资纠纷(面试时说好的试用期/正职薪资),应该怎么办?
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车先生

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因为本身个性非常不擅闲聊、社交,比较常是在座位做自己的事,近期开始发现有个同事时常会直接在公司说要欺负我,起初几次觉得可能是开玩笑,但是近期越来越频繁发生,时常会造谣或闹你,可能走来你旁边故意说你怎么在玩手机聊天(但其实没有,是故意这样说的),或是会问说,你觉得我有在欺负你吗?我突然不知怎么回答,我说可能有吧,他就说你有感觉到就好。近期类似这种情况很频繁,已经开始觉得心里不太舒服了….可是又不知道这样算是开玩笑还是真欺负,实在不知道怎么应对进退,又非常的不擅言词,不知该如是好…所以想请问各位前辈的意见,如果在职场上遇到这样的同事该怎么办?
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李先生

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建筑公司Hello Wood以其独特的小木屋和建造者节日而闻名,他们再次设计了一座壮观的公共装置。坐落在维斯普伦的Factory'ard中心,社区花园是一件艺术品,庆祝维斯普伦-巴拉顿地区丰富的文化。该亭子是对参与维斯普伦-巴拉顿2023年欧洲文化之都计划的116个市镇合作的象征性纪念碑。这不是Hello Wood第一次创作代表重要事业的公共作品:最具标志性的是圣诞树形状的雪橇树,在几个欧洲城市临时出现后被拆除,并将雪橇捐赠出去。“参与 VEB2023 计划的每个市镇,我们都设计了一个独特的花盆,市镇名称清晰地显示在侧面,并种有一株幼树。在维什普雷姆,这是欧洲文化之都 2023 年的中心地点,我们建立了一个由 116 个花盆组成的社区花园,促进社区合作的永恒价值。” - 该项目的建筑师巴拉兹·塞兹伦伊说道。这些独特形状的花盆创造了一个壮观的展览空间,任何人都可以进入。几何建筑形式与茂盛的植被之间的对比营造出神奇的氛围,吸引着游客四处漫步于展馆中,并浏览那些对他们来说怀有美好回忆的村庄或城市的名称。该地区的本地树苗,种植在木箱中,共同形成一个随季节生长和壮大的生物多样性垂直花园。结构内置的自动灌溉系统确保了植被的持续生长。此外,复杂的结构为植被提供了不同的阳光、风和降雨条件,使树种能够根据其水和阳光需求在合适的位置种植。该地点的历史意义也是设计的关键因素之一,该地曾是该地区最大的家具工厂之一,持续了大约120年。这段历史遗产通过花盆箱的覆层来纪念,该覆层由近120年历史的旧材料制成,是最近在布达佩斯重新翻修的德雷克斯勒宫的老落叶松木板。古董材料的使用除了历史参考之外,还有助于作品的永恒性。经过四年,每个花盆将被送回其各自的市镇,树苗将扎根并继续生长成为象征着2023年团结的树木。同时,在欧洲文化之都2023计划框架内,Hello Wood建筑暑期学校和节日将于7月6日至15日在新的鼓舞人心的地点——扎拉哈拉普的玄武岩矿中举行。
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程先生

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前几天看一个朋友陆续推得几篇文章,统计全国那些顶级大院中的勘察设计注册工程师的数量,涉及结构、建筑、岩土、动力等。顶级大院基本也是营业额、资质顶级的大单位。 其中涉及到岩土以及全局的一些数字,我摘录部分给大佬们看看。 目前全国工程设计综甲单位共92家,工程勘察综甲共368家。 92家设计综甲只有4家是民营企业,其它要么是央企,要么是国企。 92家设计综甲总计容纳了3791名注册结构工程师,2174名注册岩土工程师。 目前注册岩土的编号应该在3万左右,正在执业状态的应该有1.6万名。 那么92家设计综甲单位的注岩就占全国注岩总量的13%,这个比例相当的恐怖。 其中,拥有最多注册岩土工程师的上海市政工程设计研究总院(集团)有限公司,这家设计+勘察双综甲单位共有152名注册岩土工程师,占据全国正在执业的注册岩土工程师的1%。 拥有注册岩土工程师数量全国第二是铁四院,该单位共有98名注册岩土工程师。 第三名中铁二院,共有93名; 第四名广州地铁设计研究院股份有限公司,共有70名; 可惜我没有精力,如果统计下368家勘察综甲的注册岩土工程师的数量,一定也有很有意思的发现。 或者大家有更多的补充信息,欢迎留言区补充。
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虞女士

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各位前辈好,我是一位于毕业后就在这间建筑公司上班至今的人,目前到职一年半。起初是担任业务助理一职,后来因同组别业务接连离职,部门经理就让我开始担任国外资料业务以替补。同组的主管待在这间公司近10年,到现在几乎所有决策还是要等部门经理进行,起初我以为每间公司都是这样,直到与朋友聊天过后才发现其实有些主管应该有担当责任与决定事情的权力。入职一年半,部门经理底下人写的邮件都要先给她看过、做任何决定之前除了无法直接找她讨论(她的位子就在办公室角落,她说不想要人打扰她),小事到大事都需要发邮件问她,有时紧急的事情等到下班她也没有回,开会时又怪业务不重视客户的需求,业务反应有发信息问她,她则怪业务为什么没有催促她,但是先前有业务催促她她不高兴,所以后续很少业务会再催促,主管甚至叫我们再等等。最近发生的一件事让我想离开这间公司,原本要答应于某一时点提交给客户的资料数据,部门经理告知为了先给她过目,需求我在4天前给她看我汇整好的报告,避免修改来不及。我如期每日加班完成,交出去隔天后她只回复我某些资料更改一下即可。后来我将更改后的数据传给她,就无消息了。直到提交数据当天,她突然找我进会议室,一张张检讨我汇整的每页资料数据(总共30多页),并请我全部大幅修改与新增数据,后来我加班至晚上9:00及隔天继续赶,结果辛苦完成新增的数据又被她说再删除掉。最终延迟三天交给客户,客户不悦。这使我疑惑的是,部门经理要求业务准时满足客户需求(没有准时会在会议上被炮轰),但拖延的总是她。或者是会议时,当我与我的主管有想法,向部门经理提出,部门经理总是用嫌弃的态度指责我们的想法,或者是用唾弃的口吻告知我的想法非常没有用;如果我与我主管真的有不知道该如何处理的事情想要找她讨论,她总是对我们说:我是你们的助理吗?这还需要我都出面想?到底谁才是业务?你脑袋有动过吗?怎么连这个也不会?再去想一下跟我说。然后我就会因为真的无法自行处理棘手的事,主管也因无奈,导致事情一拖再拖,直到客户跳脚,部门经理就会开口骂我为什么还没想到解决办法,然后再告知我如何做。以上只是一部分近期的烦恼,因为我、我同事以及主管的想法总是被部门经理打枪,部门经理甚至对我们说过:「你们的想法要多提出,而不是靠我,不过有90%机率我会拒绝你们,自己做好准备」这样的话,让人更不知道如何找他讨论,事情每天都卡着delay,以及无止尽的等待。因为这是我的第一份工作,不知道其他公司的运作模式是否也都这样,总觉得每天上班事情无法由自己或是主管做决定,而是都要等部门经理,效率非常差,似乎看到了这间公司的天花板,想请教前辈们,是否应继续留下?文章很长,谢谢各位前辈阅读,非常感谢🙏
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张先生

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先前有在此发问过,也谢谢大家的建议,我已在二月中提出离职并在邮件以及微信上都预告3月底离职,对于我这个还没满一年的人来说,预告期应是10日,但怕老板不好找人,为了好聚好散我也提前一个半月提出离职,当时老板说前一年年底延宕的项目如今3月会开工,所以我才压三月底离职的日期,结果现在即将月底,项目还是没有进展,老板却说我们双方都该好好讨论如何平顺解决事情,甚至粘贴今年整年包含此项目以及其他项目排程,如果我硬是按照计划三月底离职,是否就只能不欢而散?如果老板会和我未来要面试的公司留下坏口碑,该如何跟即将面试的公司解释?
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r先生

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1. How do you ensure effective communication in a multicultural team where lan***ge barriers may exist?2. What strategies do you employ to foster inclusivity and respect for diverse perspectives within the workplace?3.Can you provide examples of how you've resolved conflicts arising from cultural misunderstandings in previous work experiences?
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古女士

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在这个充满阳光和湿气的温室中,一个供花卉和农作物生长的神圣空间出现了。它的灵感来自台湾彰化农业温室的日常景象,而被称为“繁荣”的这个艺术品以其特色的竹子结构圆顶而闻名。这件艺术品利用竹子和农业网等农业材料,旨在通过现代几何结构展示盛开的花朵的活力。穹顶内部呈现了多种空间,包括大型花卉浮岛、温室喷雾灌溉系统、原创电子音乐和投影艺术,旨在为公众带来充满活力的新春氛围。“繁荣”的竹制穹顶是由经过热处理的竹管和金属接头建造的,支撑着一个高9米、长宽各23米的巨型穹顶。这个结构主要采用直径较粗的毛竹作为立柱和横梁,而较薄的热处理过的牧野竹被预应力和弯曲以形成拱门,作为农用薄膜的结构支架和艺术表现。三个大型花卉浮岛悬浮在穹顶的中心,总重量为400公斤,可以减少风力并稳定整个结构系统。竹子和定制的金属接头按照预先设定的模式一层一层精心安装,提高了竹结构建筑的精度。竹子主要生长在地球南北纬45度之间的温暖地区,是台湾森林中常见的材料。经过高温干燥处理后,竹子的轴向强度达到硬木的70%。中间的竹节有助于竹子的超强韧性。Studio A-Light的创作目标是探索如何在现代建筑材料的建造中快速利用预制竹构件,同时展示竹的独特和优雅形式。
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田先生

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最近在找工作,日前看到一个职位是设计师,颇有兴趣点进去一探,短短的工作内容描述都能接受或符合,再往下研究,从专业、学历、经历、条件、需要技能或能力等等全部都写不限,这样的求职页适合投吗?
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筑招网资深猎头张金朋 深圳市得聘网络科技有限公司

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近日,一位工程人给我分享了下面这张图​,某南方公路勘察设计院的一份待岗通知: (1)经济不好,单位经营不乐观,需要对员工岗位进行调整。所有员工自愿申请待岗,签订待岗协议,期限三年! 注:其实就是变相裁员,先鼓励自愿,没有自愿的就要采取别的强制措施了。 (2)待岗工资1000元一个月,保险等单位负责单位部分,个人负责个人部分…… (3)待岗期间各类注册资格证书还要由单位使用和保管……     这单位还是个国企,看名字就知道属于地头蛇级别的,而且还是地方交通局的直管单位。看2018年该市交通局还通报表扬了该单位,还是当地唯一的测量+设计双甲资质。没想到在这波下滑行情中早早就熬不住了,看看当年的荣耀,再看看如今的惨淡,不禁让人唏嘘不已。
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刘先生

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前阵子和内场有纠纷(他们喜欢闲言碎语),和主管聊聊,结果被他们集体说我在挑拨离间,后来他们针对我的行为小动作越来越严重(说我说他们针对我,说我说他们在讲我坏话)又再次和主管聊,结果感觉连主管也不管了,每天被霸凌,上班都好恐慌,该如何自救?还是离职比较好呢?
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