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张先生

其他部门的总监总是把我当成他部下使唤

我在目前这个工作，常常遇到其他部门的总监，总是把我当成他的部下，常常使唤我做他部门的事，平常我很习惯和我的团队成员一起分工合作，但在各种大型会议里，那位主管却常常直接指派做他该做的事，我主管也总是以没关系啦～帮一下他们的想法来说服我答应。一两次还好，但每次都这样，我还有原本自己的工作，根本吃不消，为了其它部门的工作加班好像也很奇怪，虽然我乐意协助解决公司的问题，但同时我也需要先做好自己的工作份内的事，才有余力去帮助其他部门。后来观察了一阵子发现那位总监好像对我在的部门不太满意，把这些项目里的鸟事往我们部门推，感觉就是有意为之，想让我主管多一些麻烦事，殊不知苦的都是下面执行的人。请问如果遇到这样的情况，要怎么跟主管说？

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张先生

工作的核心价值？当薪水小偷快乐吗？

最近和朋友讨论后，我开始疑惑工作的核心价值是什么，我要的是什么，是薪水职称还是成就感。我一直以来都在一个相对安稳的职位工作，熟悉后也慢慢可以应付的了工作，有一阵子开始成为薪水小偷，用最低限度在工作，我以为我会更快乐，结果好像还好。后来朋友介绍我看一本书，谈论的是工作的核心价值和个人的幸福感。我陷入一阵思考，明明我工作就是为了钱，能在日常当薪水小偷应该要开心啊，怎么反而压力更大？比起这个，如果我的提议方案通过，并且得到一个很好的成绩，那好像对我而言是比较开心的。也因为这样的疑惑让我开始重新评估自己的职业生涯，思考工作与生活的平衡，以及如何找到一份真正能够激发我创意和动力坚持做下去的工作。但还是不排斥偶尔当一下薪水小偷，只是每次打混的时候心里都会有莫名罪恶感。

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钟女士

新到职才发现一堆前人的烂摊子，该认命接下吗？

询问如题。我今年34，这个月刚换了一份新工作。进去之后我才发现部门情况跟面试讲的完全不一样，当初面试时我有询问主管部门业务、进去之后是否有人带领等内容。结果我月初进去，到了月中就有两个资深同事离职，而且他们离职时也交接的很随便，有一个同事还算比较好，有约交接会议，让我可以比较深入的了解一下实际状况，另外一个连会议都不约，直接把交接文件丢给我，然后把假请满请到离职前一天，离职后直接不读不回信息，让我傻眼。再来就是很多项目上都做到一半，就搁在那里，因为有很多烂尾需要处理，其他旧的同事都有各自负责的事情，所以我一进去，这些原本的烂摊子就都落到我头上，而且很多东西都东缺一块西缺一块的，我还要花时间慢慢拼凑，只好边做边学，夜深人静时不免觉得这份工作做起来真的很委屈也很火大。想请问大家如果是这种情况的话，我该认命地继续做下去吗？一直收拾烂尾真的可以让自己的经验值更往上一层吗？还是说因为过了这个月再不换工作也要接近年底了，我还是赶紧找个新工作呢？谢谢大家！

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王先生

试用期发现很难适应工作环境，该怎么办？

大家好，我目前现有的工作中的同事年龄都在20～30，我算是年纪偏大，刚过三个月的试用期，但常常在工作上都会被教我工作的人骂，甚至他们总是很强硬的要我怎么做，在工作中又常常无法有主导的机会，甚至无法听懂他们想表达什么，犯错以后就被骂，想尽快弥补错误还是被骂，尤其带我的同事总是讲的头头是道，但她自己也会犯错，主管却从来没有说她或骂她，常常让我觉得自己没有存在的希望，而且带我的同事每天情绪都很多，常常看脸色做事，但最后还是被其他同事意见影响而犯错然后又被骂，最近活得很痛苦，主管跟同事都曾说我不适合这份工作，但我年纪也不小，怕离职后找不到其他工作，想请问各位的建议，该如何继续待在这样的职场或是否该离职？

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冯女士

团体面试时，别人都好像很厉害，该怎么表现自己比较好?

大家好，我去面试的工作是业务相关的工作，但公司有表明会先从业务助理开始。而我以前是没有业务经验的，只是做的都是业务助理的工作，也有时会跟着业务一起外出。平常面试的时候都是个人的面试，所以面试的时候就会有比较多发挥空间，能聊跟能表现的时间也会比较充裕。但是团体面试的时候，情况就差很多，其他人都表现得经验很老道，水准好像也不错这样，看到人家表现好我就会很紧张，也会感觉自己好像准备当背景了，跟人家差满多的样子。很困惑，在这种面试模式下，该怎么在有限的时间里面表现出自己呢?

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苏先生

有哪些方法可以判断言外之意?

各公司的HR表面上会跟我客气说200%会变成同事，也讨论了到职后的工作，只剩下跑公司流程，面试也给我浪费了3~5个小时，不含通勤，包括面试官。但已经扑空有12间了(当然投简历已经几十间公司)！问:到底要怎么观察(动作、语气、行为、言外之意)才可以知道HR跟单位主管，只是业绩需要或是应付老板需要，所以要面试者白跑一趟?或者要怎么调节自己"我觉得被搞到、被耍"的心情？

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杨女士

面试官一直问是否要结婚、家庭成员状况...

前几个月刚结束任职快三年的工作，最近陆续收到一些公司的面试邀约，有些面谈的过程中挺愉快的，但有少数几间公司的面试官让人感觉很不舒服。有的劈头就问结婚没?接下来就是对家庭成员详细身家调查（就读的大学、任职公司、任职的职位、是否结婚）。老实说真的觉得不舒服，也认为这部分偏隐私，且跟我的工作能力应该没有直接关联，委婉告知对方这部分不太方便回答，面试官就恼羞了。持续对我训话还要我解释他刚刚那番话的意思。我觉得莫名其妙，并不是面试高级主管的职位，只是面试基层行政人员应该不需要提供这些与工作能力不相关的资料吧？想请问各位，若碰到这种问题都怎么应对呢？谢谢!

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宋女士

未来想往室内设计师发展，现在可以从什么工作做起？

我是女生，大专毕业没有任何工作经验，想往室内设计师发展，有听过可以先往系统柜、厨具展示之类的做起，但是公司都没有回复我，女生做这个会很吃力吗？我也尝试过应聘设计助理，但是公司应该会优先入取有经验的人，所以我也是到处碰壁。还是有什么室内设计相关工作适合女生的可以推荐给我吗？感谢大家帮忙！

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朱先生

这样录取机率高吗⋯⋯⋯⋯

如果对方说人力需求已进入审核流程，要1-2周作业时间，但目前已经2周多了，这样还有机会吗？该继续抱着期望等下吗？（公司规模大概500人）

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丁先生

年底想离职但项目正在收尾

目前正在工作中，但因工作内容以及遇到的事情越来越糟，原本想等领完年终再提离职，但现在已经无法忍受到身心也有点出问题，想请问如果在项目收尾时提离职，是否无法达到好聚好散?也会增加同事的困扰，但因为真的快要受不了，上班也状态不好，请问有什么办法可以脱离这个状态？如果要提离职，应该怎么说以及怎么安排，可以让大家的损失奖降到最低呢？谢谢回复的大神们！

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金先生

主管工作一日三变，又从不下决策，总要人提出做法该怎么办?

工作上要有自己的想法、有自己的看法很重要是没错，但是如果当碰到的主管每次都不做决定或领导的时候该怎么办呢? 每次如果有新的项目要规划，我的主管总是会招开会议，然后"转达"公司要做什么，然后就要求我们提出发想，接着就会陷入提建议方案的地狱。主管就只会信心喊话+我希望你可以做得更好+你回去再想想，然后如果真的没办法最后问主管要怎么做的时候，总是能绕到我要回去再想想或者是变成是我工作态度的问题。最终每次项目结束，做检讨的时候，主管又总是这些东西你提的，失败都是你的问题的态度，把责任推得干干净净。感觉这种主管实在没什么作用，讲话空泛又提不出建议，还没责任担当。但就是很会讲话，总是能讲到你如果没有把项目弄好天理不容这样，对不起这份工资。不知道要怎么应对这种主管，嘴巴又没人家厉害。请问应该怎么做比较好呢？让主管吞下他应该要做的工作。

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花先生

面试中主动询问自己的表现如何？

最近辞职了，安排了许多面试，每次都会被面试官问到有什么问题吗？我很想问面试官觉得我表现得如何？是否有哪些方面我可以改进？一方面或许可以大略得知是否有机会录取，另一方面或许能获得建议，在下一次面试中改进。但是又怕这问题会不太好？反而扣分？

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田先生

想从亲戚公司离职，要怎么做比较不伤感情？

月初已口头告知老板做到年底要离职，但是老板回应等找到人就可以让我走，可目前没有看到公司积极的在招人，而新工作已应予了入职的时间，请问该如何是好？怎么做才能让老板了解我真的到年底得离开又不伤感情？毕竟是自己亲戚日后还会常见面，虽然之前有帮助过我但是这个工作内容真的不适合自己，真的很苦恼......

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小先生

该不该直接放弃去找其他工作呢？

工作因为前段时间和主管闹不是很愉快，近期比较好一点，只是同事有排挤的现象，让我不断内耗，这几天每天都在出错，大脑疲倦和精神内耗蛮严重的，请问有没有能解决的办法呢？很担心继续出错自己的饭碗不保，还是趁着11月考虑换工作对自己比较好呢？

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苗女士

在公司走廊遇到迎面而来的同事，会主动打招呼吗？

大家好，我是个会在公司与迎面而来的同事打招呼的人，也会从大家的反应来观察公司的气氛是否和善？我也观察到一些奇特的现象，有些真的百思不得其解？状况1：友善回应（大部分的人）我：（微笑点头）有时也会说Hi同事的反应：同样点头说Hi，或是微笑回应状况2：装没看到有些同事会低头滑手机快速与人交身而过，当我远远看到他在忙时，也只会微笑交身而过，可以理解人都会有不想挤出笑脸的时刻；状况3：挑人打招呼者（我不懂？？！）这是我到新公司很不能适应的，有些同事明明认识你，甚至跨部门合作时都有一对一讨论事情过，但只有有求于我的会议时会很热情聊天，其余相遇（走廊or多人的会议室中）会直接装作没看到，哪怕我们比肩而坐（？）刚开始我打招呼时会被直接当空气略过，但我很确定与这个人并无交恶。后来我也发现他似乎只会对长官们热情打招呼，对其余平行职等或以下的人会无表情忽视。原来打招呼也可以显见一个人的态度...虽然已经到职一阵子了，但对于打招呼被臭脸略过，心里有点小疙瘩，很难喜欢这样打招呼要看职场的势利眼。大家也会和迎面而来的同事点头打招呼吗？说句哈喽打开友善的循环吧！！

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汤女士

主管很爱在休息时间找我讨论工作，让人压力很大！！！

前阵子刚换了新公司，工作内容我还挺喜欢的，直属主管人不错，是一个热情亲切的人，但问题是他很不会区分上下班时间，让我很困扰。我自认是一个在工作上很自律的人，所以基本上我都会在上班时间就把事情处理完，常常超前进度，为的就是不要把工作再带回家加班，影响到休息时间。可能每个人的工作习惯不同吧！直属主管是一个想到事情就要立刻跟下属讲的人，很爱在下班时间或是放假时用微信交代事情，虽然不是很紧急的事情，但可能他个性就是想立刻讲，每次都在群组一直＠我，假日看到了也不好意思装没看到，但说真的下班或放假时一直看到工作的事情会让人心情不好，觉得没休息到。好几次主管甚至在凌晨用微信交代我事情，让我觉得有点不被尊重….. 有几次我试着以假日没看手机的理由来表明假日没注意到工作信息，但如果我假日时没回应，到上班日的早上，主管一见到我就会问：你有看到我发的微信吗？让我觉得非常逼人，更不好意思无视主管的假日信息了。想请问大家这种主管常见吗？大家遇到这种状况都怎么处理呢？该怎么委婉地跟主管表明自己的想法呢？谢谢大家。

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李先生

如何与情绪化＋控制狂的老板沟通或讨论工作？

最近想换工作, 因为跟长期跟一个情绪化＋控制狂的老板工作让我感觉无能又低下. 我知道很多人会建议现在大环境不好找工作（尤其我已经40岁), 但老实说在这样的工作环境下, 虽然暂时可维持薪水, 但这样的环境非常压抑？

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李先生

一份工作要做多久换比较好？

出社会快五年，第一份工作做三年，第二份工作做一年，最近这份工作，还没满一年，但因为在职场上遇到一些不愉快的事情，导致想换工作。家人说我这份工作才做不到一年，叫我不要换，说至少撑到领完年终，农历年后要换再换。一份工作真的是要做一年比较好吗？就我的经验又会觉得等到农历年后，竞争者就会变多了，我想要干脆点辞职全心准备。想请教前辈们怎么看这题？

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潘女士

主管对下属总是毫不留情面，如何面对？

1.主管总是喜欢问部属有什么想法，下属讲完后，如果跟他想的不同，就会开始毫不留情的批判，然后会反问问题，问到把人逼到墙角，很喜欢问让人无法回答的问题，让原本就很不敢发言的我更加不敢发言；2.做事方式、做事逻辑如果跟主管想的不一样，就开始骂，他不喜欢告诉人家应该怎么做，但是没有人的想法都能是一样的，常常不知道他要什么，然后就被骂；3.跟他说话要看他心情，免得惹到他，我认为好好说其实大家都听得懂。但也许我主管EQ有问题。请问面对这样的主管是否有什么方式可以改善？或者应该用什么方式去面对？

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肖先生

老板喜欢挑小毛病怎么办？

我在监理公司打工打了两年年多，公司有两个老板（合伙人）。有一位最近很常挑小毛病，一点点错误就很严重地在群里批评员工。询问其他同事，大家都对于他的行为感到不满。也跟另外一位老板讨论，但另外一位老板跟我们说不要理他。但一直在群里被批评感觉很烦。大家有什麽建议吗？

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