犹豫了一天还是要继续说下昨天发的内容：上周三某设计大院被裁员工跳楼身亡……因为今天一天心情都很沉重。   经过两天的网络发酵，该单位的部分员工才知道了这件事情，由此可见单位保密工作做的有多好。一位设计师在朋友圈发文情真意切地缅怀了自己的这位同事，文中称Y工（去世的员工）性格温柔，说话轻声细语，性格极好，工作中从不偷奸耍滑，也从不与人争执。发文的设计师说自己作为TA二十几年的好友和同事，居然是从公众号才知道了她的死讯，知道后非常震惊，因为命运不应该这样去对待这么好的一个人。   文章中有句话说的特别好：不该把自己的价值由单位的某些人来认同。自己的生命不应该因这些王八蛋的人和事而终结！   文中提到其实前段时间Y工和这位设计师相遇过，Y工还问了TA有哪些部门可以去？但是当时这位设计师忙于工作的事情没有多聊。现在TA在深度自责中：如果当时知道情况的话，就会放下一切帮Y工，至少可以帮她解开心结。   因为这篇朋友圈的文章我也是从别的地方看到的，我担心给当事人带去不必要的麻烦，所以就没有截图。文章写的情真意切，当我看到那句“Y工还问了TA有哪些部门可以去？”的时候，我泪目了。   因为这两天我也一直在想，到底是什么原因把一个还有4年就退休的老员工逼上绝境的？后来了解到这位Y工是毕业后就来了这家设计院的，在这里兢兢业业工作了30多年，真的是任劳任怨，就像一块铺路石，服从单位的安排，哪里需要就搬哪里。没想到最后却被某部门领导当做了绊脚石丢弃……   为什么会这样？为什么要这样？凭什么要这样？我不知道，站在Y工的角度上，作为这么友善又称职的员工，我想她更想不明白！自己为单位任劳任怨地工作了三十多年，应该把这里当成了第二个家了吧？结果在自己还有4年就可以安稳退休的时候却被开除了……我想这大概也许可能就是Y工想不通的原因……正是因为对单位有着深厚的感情，所以当遭到背叛和抛弃的时候，心才凉的……   我也不知道再和大家说点什么了，但是我们应该从这次事故中得到一些教训：不要把单位当成家，不要对单位动感情，离职也好，被裁也罢，没什么大不了，别人处理你的时候可曾讲过什么感情？工作不过是一场交易罢了，你付钱，我打工，仅此而已。想清楚这个，被裁的时候就不会难过了，你对单位用情有多深，被伤害的时候就有多深。   最后引用朋友圈文章的一句话：我们都会有老的那一天，都有被认为没有价值的那一天，那么Y工的今天是不是我们的明天？希望我们都不会遇到这种情况，但是请大家也都思考下这个问题，这样当问题真的降临的时候，我们也早就有了准备。   最后的最后，人善被人欺，我们可以善良，但是善良一定要有锋芒！如果做不到，我宁愿不再善良……讲P话没有用，让别人也节哀，让别人做事的时候多想想我们的反应，而不是让我们一再小心翼翼……  

最近因为到了自己设定的年限，进来这间公司之前就想说最少两年，至多三年，赶快跳去其它公司继续累积经验，或尝试不同产业增广见闻，原本是在建筑公司做财务，最近也已经开始面试，但还没跟主管提离职，想看看目前这份简历在外界水准值多少薪水，也不敢裸辞，想等至少收到两到三份offer再和主管谈，但因为面试常需要半天半天的请假，虽说我的理由都是病假或家里临时有事，可能因为最近太频繁，同事和主管可能或多或少都有发现，也开始有同事来旁敲侧击问我是不是在面试，我都打哈哈带过，但同事越来越频繁，也越来越执着在这个问题，实在很难打发带过，也想过是不是干脆直接讲，让他们别再继续问，但又怕讲了之后会没完没了，变成每次请假面试后都要接收他们的”关心”，面试得如何？昨天去哪家？还有空缺吗？诸如此类，光想到就觉得很厌倦～不知道该如何面对...

2022年是不平凡的一年，因为疫情几经停工，但是因祸得福，自己有了4-5个月时间学习，六月份二建水利一次性全部通过，十一月份的一建水利又是一次性四科全部通过，23.4.7看到成绩的那一刻，自己都不敢相信，但想想自己付出的努力，也是自己应得的回报，运气总是给努力的人准备的

如题，做这个工作快一年，主管跟同事讲话都语带讽刺，很爱挖苦人。另外主管也很情绪化，明明自己做的决策，自己都忘记，把错推到下属头上。 家人也知道我的处境，也觉得我离职没关系。但这个公司比我之前待过的规模都还大，薪水很好，我怕离开之后找不到一样薪水的工作了，最多可能每个月差到两万都有可能。 不知道有没有人因为环境因素降薪换工作呢？换工作后真的有过的比较好吗？

能否详细列举下，多谢。

面试好几家公司都会遇到有主管跟我说“我回答问题回答的很漂亮”，或是跟我说“我觉得你可以”。或者是HR跟我说要我回去等通知。但后来都没有下文。遇到这种的心情都很差，有被骗的感觉。希望各位前辈能给些面试或求职方向的建议。感谢~

最近考了个一级消防工程师证，却不知道怎么用。求大神帮一帮。

因为到了一个新工作环境，同事算是带我的前辈，跟他会有业务上的交集。（我是早班，他是晚班，大概会有两小时的重叠时间）。但他常常讲话很反复，明明照他的话去做，又要被质疑。真的不知道该怎么沟通跟相处…..事件一、最近要送审一个项目材料，项目材料需要的附件，需要相关部门开相关的检验证明，我明明问过他是否要加急件费用，因为怕会来不及送件。他自己算算时间当初就说可以，但后续又一直在追问我证明开了没！那边一般件就是要10天，他一直在那边念说这样会来不及….我真的无言以对。都已经跟他说送出去了，要等相关部门那边。他却回我，不是他们说怎样就怎样….我也不好意思直接回怼他说，当初是你自己说来得及的…..事件二、看到他在盘点东西，我想说过去帮他一起点，他跟我说不用了！你忙你自己的事就好。过了一下子，又转头问我说，东西盘点数量多少？（是我太天真把他客套话当真吗？）也感觉他很多事情都会藏，像是要送审的数据材料，也是自己看了老半天，才知道原来还有一些附件数据要去申请，也幸好我算是有做过类似工作经验，不然不就就傻傻的等….也有跟朋友讨论过，可能他就是想让你碰壁在出手救。虽然说也知道职场上没有人有义务教你，我也做过人家的职场前辈，新人很多东西不是不想问，而是根本不知道要去问。前辈或许可以提点一下，有那些东西要准备。这不也是省下很多不必要的麻烦吗…..

各位好~我是即将踏入职场的新人。最近开始筹备面试自我介绍的部分，有试着找同学朋友练习，但就发现讲没多久同学朋友们开始滑手机，完全没在听我讲什么…这也让我在思考是不是我的自我介绍太冗长了？！我的自我介绍的内容是这样的，先将自我介绍一下自己（开始）→介绍家庭成员→求学经历→为什么想进入这行的原因→可以帮助到公司什么→希望公司肯用我（结尾）这大概是我的自我介绍，通常讲到家庭成员完，同学朋友就开始恍神发呆玩手机，几次练习下来也觉得自己越来越没自信，很害怕面试官根本不想听这些。所以想上来问问前辈们，请问自我介绍大概时长都多久？说太短怕面试官觉得我不重视、说太长又怕太冗无法引起面试官的兴趣，有什么是必讲的重点吗？

我大致上的经历是这样的，从毕业以后我就有去打工度假两年，虽然存了一些钱但是回国之后，发现这些经验对于找工作没有太大的帮助，很难求职。所以一直换了好几份工作，直到我开始当水电学徒才比较稳定。但是做了己几年后，总觉得这个工作环境不想一直呆下去。有想换其他工作，但是又要回到四处碰壁，不知道想做甚么工作跟能做什么工作的烦恼中。想想就觉得很无力，不知道该怎么办，想请问有没有什么建议呢？已经超过30岁又没太好的专业真的不知道要怎么找方向跟工作！

今年才升小主管，以前的同事变成下属、还要参加一些大大小小的会议，工作量和以前相比算是暴增50%，刚升时三不五时还要被同事调侃，新官上任三把火、换了位置换了脑袋、你变了，有时想想薪资只比你们多几千还变成责任制不能报加班费，工作量又暴增，好想回到之前那种反正出事有上面扛，责任没那么重偶尔还可以准时下班的日子，已经好几个月心态还是调整不过来，每次看到老板都很想跟他说，我还是不适合可以把我降职、降薪吗，一般公司不顾你意愿就直接把你升职后，这心态该怎么调整？本身没有努力向上要往上爬的上进心，只想稳稳坐个技术职位就很满足！

这是前几天有人在星球问朱总的问题： 1 行业下滑，设计院降薪，生活困难，设计师应该如何度过寒冬？ 2 是否支持结构师转行到其他行业？   朱炳寅的回复如下： 其实这样的问题我也被问过很多遍，其实这个决定很难做，能稳这个问题的通常都是不想走的，或者想走走不了的……如果是刚毕业，然后又有了这样的想法后，基本都会选择提桶跑路。而大部分人都是在这个行业混了好多年，放弃了可惜，继续走下去又觉得没有希望，我想这是大多数人的状态。 从我个人的有限经历和经验来说，我建议还是立足于本行业，然后寻找机会，毕竟行业虽然下滑，但不会消失，总可以混口饭吃，只是待遇可能比以前差。多找找和本专业相关的机会，比如去年我知道很多转了光伏的同行，也有去新能源汽车的（去比亚迪和小米负责厂房的承建，大概是这样子）。多找找还是有机会的……  

情境一、同事迟到，但因为工作责任需告知主管，结果迟到的同事开始对我有防备心，很像我去告状的感觉，请问该怎么样才能缓和和同事的气氛呢？ 情境二、工作因为犯错，同事对我开始不信任感，该怎么做才能和同事相处不尴尬呢？ 情境三、同事嫌弃我动作慢，每次路过我座位都会看我桌上的数据或电脑，甚至酸我说怎么看别人都没有在加班的啊，有这么夸张，需要加班到这么晚，那位同事不是主管也不是我工作职位的老油条，但他的行为让人压力很大，请问有没有推荐的处理方法呢？

我今年29岁，之前因为一些生涯规划都一直在从事打工性质的工作，直到最近才开始找正职。   目前找工作的方向以行政助理为主，大公司、小公司我都有投递，也累积了一些面试经验。想请问大家的是，如果面试时被问及私人的隐私，例如家庭背景之类的内容，可以拒绝回答吗？面试主管在面试过程中透过聊天探询求职者的背景是合法的吗？   最近有两次面试经验都让我觉得不太舒服，其中一个是面试前就请我填写一些表格，表格内容中有关于家庭背景的问题，像是父母职业、年纪之类的，我当下觉得跟我求职的工作没太大相关性，于是没有填写，但等到面试时，主管很在意这块，还问我为什么没有写家庭背景？总之就是硬要我回答，我后来受不了只简单回答父母的职业，结果面试主管居然还对我说：国企事业的员工应该赚很多吧？让我觉得非常不被尊重！   另外有一次在另外一间小公司面试行政总机类的工作，被公司要求要提供个人信用数据这种比较私密的东西，也让我觉得很疑惑，因为这些数据跟我找的工作并无相关，请问可以拒绝提供吗？   再麻烦各位前辈回答上述问题，谢谢大家！

想问大家每一次换工作调薪的幅度大概会抓几%，面试时如果面试官没有主动提，自己提出会很怪吗？什么提法比较好？大家都会提年薪吗？   之前一次跳槽，是从施工行业业离开到检测的公司面试，那次经验是提年薪，主管说虽然月薪不到我预期，但加上每个月达标奖金和年终奖金（不固定）有机会到达我的期望年薪，那时的我没有想清楚，也因为是换产业，所以就答应了，进来后才发现达标奖金没有所谓标准，达到KPI的奖金也是2000内，加上后离我的预期年薪还是有一段距离。   与同产业较亲近的前辈问了一下谈薪标准，他和我分享其实应该在一开始就白纸黑字谈好写好，期望薪资不能加上达标奖金（因为达标奖金是有达标才有，算额外的）再来的时机点就是绩效面谈时提，统整去年的亮眼表现，告诉主管你值得更好的待遇（但因为薪资与我预期的落差挺大，我无法等到年末）。   最后是以离职做最坏打算提出加薪的需求，如果老板觉得你有这个价值，就会加薪留你，建议不到最后不要使用最后一步，也要知道这只能使用一次。最后我选择诚实和主管谈，但他说他想不到理由提报加薪，也很可能不会过，请我先暂时忍耐，奖金以后会越来越多，沟通无效最后只好提离职，经过那次就在想，面试时一定要明确问清楚薪水和福利相关的问题，但不晓得该怎么问才能表明自己立场坚定又兼顾礼貌

最近正在准备面试，也想多和各种产业的公司多聊、多认识目前各种产业的现况，每次面试前我都会提前大概30分钟到，除了怕迷路迟到，也会到附近便利商店，再顺一下等等的自我介绍和重点要讲哪些内容，让自己不要那么紧张。上次去面试，提前了大约40分钟到，先到大楼查看公司在几楼，确认流程后，先到旁边咖啡厅等待、再顺一次我预计要讲的内容，后来我提早15分钟上楼，被柜台先请到会议室等待，面试主管一进来第一句就是：你从哪来呀？好早到！不晓得是自己太敏感还是真的太早，听不太出主管有没有弦外之音，每次都很犹豫要提前几分钟进去公司会议室等待，优点是真的可以让自己的内心平静下来，好好再整理一次自己要讲的东西；除了太早进会议室，有点像是在催促主管面试、给他压力之外，对于我本身似乎没什么其他缺点，目前应该会调整到整点压线抵达，这样可以吗？之前有听朋友说过提早太多对某些主管来说蛮有压力，提早太多也可能让主管觉得时间管理能力有问题，大家都提前多久到呢？

现职是我的第一份工作，入职不到三个月。 目前遇到的问题是我发现自己只要一踏进办公环境整个人就会变得很紧绷，战战兢兢地，所以我每天上班前都会先在心里对自己大大鼓励一番，但感觉没什么效果，只要我一坐到座位上就觉得无法放松，很不自在。 不晓得主管是不是有看出我的不自在，有时候会开话题跟我聊天开玩笑，感觉想让我更快地融入大家，但通常这种时候我只会觉得很尴尬，不知道要回什么就句号主管了。 在公司的时间我感觉自己都是戴上面具在跟同事互动相处，每天唯一感到放松的时刻就是下班跟中午独自出去吃饭的时间，但有时如果太忙无法出门吃饭，坐在位置上吃饭时就会感觉味同嚼蜡，吃饭都没滋味。 目前工作上的东西都还在逐步学习中，做的都是例行性的事务，交出去的东西主管也都没什么意见，所以工作表现应该还算及格，唯一让我比较担心的是我的紧绷状态会影响到我的工作表现。 想请问大家会有这样的状况是不是我过度紧张了呢？还是是办公环境的问题呢？不晓得各位前辈初入职场时有没有遇到这类的情况？大家都是如何缓解跟调适自己的心情呢？谢谢！

根据重庆市勘察设计注册工程师管理委员会办公室、重庆市人事考试中心《关于2022年度勘察设计注册工程师执业资格考试资格复核的通告》要求及考试考务工作的相关精神，受市住房城乡建委委托，市勘察设计协会于2022年2月23日—3月6日开展了重庆市2022年度注册工程师资格考试资格复核工作，现已顺利完成。总体情况2022年我市注册工程师资格考试成绩合格考生共有1327人，同2021年相比，减少了426人，减少率为24%。其中专业通过人数增加，基础通过人数降低。专业考试数据专业考试成绩合格545人，占41%，同比增加了67人。其中通过人数较多的注册土木工程师（岩土）104人，占比19%、注册土木工程师（道路）98人，占比18%、二级注册结构工程师考生83人，占比15%。基础考试数据基础考试成绩合格789人，占59%，同比去年减少了486人。其中一级注册结构工程师202人，占比26%、注册土木工程师（岩土）181人，占比23%、注册设备工程师（给水排水）考生109人，占比14%。复核结果通过网上复核和数据核查，大部分考生通过资格复核，极少部分考生提交资料不全或未及时提交复核资料，协会将复核结果上报市住房城乡建委，近期将由人力资源和社会保障局在网上进行公示。

1.已经提离职这周是交接加上请假找工作面试的时期2.有一间不是最理想的公司通知下周报到，我选择说我还在面试期还没办法跟您报到3.其他理想的职位其中有通知未录取了4.我觉得反悔想联络通知报到的公司是否有机会报到，询问的话会让人事对我印象不佳吗？

各位好，我于一间中规模建企担任工程师越一年，因不擅长社交，部门主管明显不喜欢我，在部门做的工作多为杂事，今年更上层的大主管开始将重要的工程项目交给我处理，许多时侯都是直接与上层沟通。造成同事会跑来打听我是否有想往上当主管的意愿，以及小主管对我态度又更冷漠，沟通上已带有情绪，影响工作状况，加上被指派的工作项目过多，也较少与部门同事互动，发现已有部门排挤的情况，心生离职念头。1.想问各位前辈遇到这样的职场状况是怎么挺过去的？是否要离职寻找下一家公司？2.如果选择留下来，势必要向小主管表示自己的工作需有分配，又会担心，会不会被人认为是承受不了挫折，扛不住压力，尤其是如果其他同事可以扛的很好的话。想知道前辈们又是如何表达自己的情况？