机构人员情况

湖北玉立华隆集团创建于2002年8月，公司类型为有限责任公司，注册地址：湖北通城县隽水镇玉立大道216号，法人代表邱定甫，注册资金1亿元人民币，集团控股1亿元，占100%。经营范围：承接建筑工程施工;轻钢结构门窗制造、安装;室内外装饰装璜;土石方工程施工;建筑劳务分包;市政工程施工;防水防腐保温工程施工。下辖湖北博仁房地产公司、湖北华隆物业服务公司、湖北华隆起重设备安装公司3个子公司。目前，湖北玉立华隆建设集团是国家建筑施工总承包一级资质企业，公司实行的是董事会领导下的总经理负责制，分设华南、华北、华西、华中、华东5个分公司，机关设一室四部(综合办公室、经营信息部、工程技术部、财务部和审计监察部)。现有各类专业技术人员320人，其中工程系列210人，经济系列110人。在工程系列中，有执业项目经理20人，一级建造师12人，二级建造师20人。企业年产值10亿元，年施工能力在80万平方米以上。

公司经营情况

至2017年底止，企业总资产近3.2亿元，年完成建安量和房产销售收入2.2亿元，企业利润率达到10%以上。

企业荣誉情况

公司自成立以来，坚持“筑百年楼宇，立永久信誉”的服务理念，创建了一大批优质工程。从2006年至今，连年被咸宁市工商行政管理局、多次被省工商行政管理局评为“重合同守信誉企业”，被省住建厅、省统计局、武汉市建委、咸宁市消委等单位分别多次评为“全省建设系统先进单位”、“全省行业综合实力百强企业”、“建设科教先进企业”、“消费者满意单位”等荣誉称号。2011年，公司被咸宁市政府授予“咸宁市建筑业综合实力十强企业”;2014年，公司荣获中国建筑业企业联合会“2013年中国建筑100强”和“2013年中国建筑业十佳诚信施工企业”殊荣;温泉“博仁天下”工程获湖北省“安全文明施工现场”奖(楚天杯);武昌“锦绣家园”工程获武汉市文明办、武汉市建设局授予的“文明工地”称号和武汉市“优质结构工程”奖(黄鹤杯);2015年至2016年，泉咏天香项目部荣获中国工程建设标准协会“贯彻实施建筑施工标准示范单位”荣誉称号、“湖北省建筑工程安全文明施工现场”和“湖北省第四批建筑结构优质工程”，市老年人活动中心项目部被评为“咸宁市建筑工程安全施工现场”，公司被评为“咸宁市质量管理先进单位”和“咸宁市建筑业综合实力10强企业”，2016年华隆建筑和博仁房地产公司双双荣获通城县政府颁发的“统计诚信企业”奖牌;2017年，公司荣获通城县政府颁发的“二十强纳税大户”奖牌，公司荣获“咸宁市住建行业企业先进单位”表彰，公司获省2016-2017年度“守合同重信用”企业荣誉称号，公司被湖北省建筑业协会评选为“2017年度湖北省先进建筑业企业”，公司被评为“2017年咸宁市名营企业30强”企业。

玉立华隆建设集团在华隆船文化的引导下，秉承“以诚待天下，以信立门户”的企业宗旨，坚持“做绿色产品，创阳光事业”的企业理念，打造“今天的诚信，明天的市场，后天的收获”的经营理念，与同行及社会各界广交朋友和深入合作，努力巩固本地市场，发展外地市场，谋划全国市场，运用数字化、个性化、人性化管理，着力改进施工工艺，强化企业内部管理，以保质量、求效率、互利共赢为目的，不断提升企业核心竞争能力，为把公司建设成为“学校学习型华隆、家庭温暖型华隆、军队管理型华隆、社会诚信型华隆”而共同努力。

发展历程

湖北玉立华隆建设集团是以建筑业为主多元化经营，从山沟里闯荡出来享誉鄂南的建筑集团公司，它以特有的远见卓识、科学精细的管理及独特的企业文化，为企业持续发展注入了强劲的动力，在鄂南建筑业树起了一杆颇具经营特色的大旗。是一家集建筑施工、钢结构、房地产开发、物业管理、装饰装修、商砼于一体的集团公司。公司现有各类专业技术职称人员320人;其中工程系列210人，经济系列110人;在工程系列中，有一级建造师12人，二级建造师20人，项目经理20人;年产值达10亿元，年施工能力在80万平方米以上。

一、1990～1993年，成立银城建筑公司建筑队，从业人员50人。年建安量达500余万元。

二、1994～2001年，成立通城县丰华建筑公司，从业人员近500余人，年建安量3000万元左右。

三、2002～2015年，成立湖北玉立华隆建筑有限责任公司，通过三个五年计划发展，从业人员达到2000余人，年生产规模达到10亿元，年施工能力在80万平方米以上，实现税收6000万元。

四、2016～至今，成立湖北玉立华隆建设集团，计划用五年时间，一是实现企业转型升级。通过健全和完善集团及内部分公司各类经营资质和种类业务，逐步形成集团公司多元经营战略格局，达到企业转型升级的基本要求。二是企业规模立足做实做好做强。至2020年，在现年平均产值5个多亿的基础上，企业规模要求达到15个亿，其中华隆建筑公司规模达到8个亿，华隆市政工程公司达到2个亿，湖北博仁房地产公司规模达到5个亿，其他辅助产业实现产值1个亿。三是管理人员待遇全面提高。总原则是员工工资和福利待遇的增长同公司发展速度同步，即项目经理和公司高管人员年薪达到15～30万元(含奖励和分红)，公司按成本价分配一套商品房，按规定送公务小汽车一辆;一般管理人员年薪达到5～10万元，并按国家有关政策享受养老保险待遇;中层以上管理人员子女上大学给予助学奖励。四是培养发展专业人才。从2016年至2020年，要有华隆公司自己培养的一级资质建造师不少于15人，高级职称的工程技术人员不少于10人，中级职称的管理人员不少于60人，专业技术人员不少于300人。