当前位置:职场资讯 > 工程师职场资讯 > 这3种领导,劝你离得越远越好!以免荒废自己的付出和经历

这3种领导,劝你离得越远越好!以免荒废自己的付出和经历

    发布时间:2021-09-16   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:1015  

我的朋友吴哥辞职了。前段时间他跟我们提到的时候,我们也客观理性地劝他:“大国企福利体面,有双休,还离家近。做决定前要想清楚。不要冲动。”

 

然而,吴哥没有被说服,选择辞职。后来我才明白,他离职不是因为公司,而是因为公司里的人。他说:“跟着一个穷领导,看不到什么希望,但还是处处为难你。不离职等他继续剥削我直到我退休?”

 

但是,员工在刚进入公司时可能已经看重了公司的行业地位或优惠待遇,但员工能在公司呆多久往往是由直属领导决定的。

 

职场上有句话,大部分人辞职不是因为公司不好,而是因为领导太差。

 

第一,“你努力工作”,他居功至伟

 

我朋友去年拿了会计中级职称,年底晋升为部门副职。他刚上来的时候,部门领导鼓励他:好好干,前途不可估量!

 

朋友也怀着极大的野心,在新的岗位上开始了一段“奋斗史”。之后所有的辛苦活,都是朋友自己干,部门领导什么都没做。每天要么去上班喝茶看报,要么玩手机斗地主,这完全不是部门领导的担当。

 

朋友一开始并不介意,安慰自己“领导信任我给我安排工作,所以我要加倍努力”,但因为一件事,他彻底看清了领导的真面目。

 

总公司要求子公司财务部门出具年度工作报告,工作自然交给了朋友。他没有拒绝,认为自己至少是部门管理层,所以这样做是理所当然的。

 

然而,当我的朋友辛辛苦苦干了两个夜班后,这份5000字的报告在公司领导会议上被部门领导形容为自己的杰作。

 

更让人无法接受的是,我朋友直到那天才知道,之前被建议的所有计划、财务管理分析报告、公司资金管理报告,都被部门领导拿给总经理授信了。

 

朋友已经妥妥地成为领导邀功的“工具人”,都说要在职场上学会“邀功”,才能被领导看到。部门领导把功劳归于更大的领导是可以理解的。但是,他们拿下属的功劳邀约他们,不给他们任何回报和表达。领导者自己承担了所有的利益,这真的让人深感痛苦。

 

在这样的领导下工作,与其被活活消耗,不如选择趁早逃离。

 

第二,“终极力量”,管理天地

 

有一种被称为“管家”的领导,什么都管,口头上说“严格管理对你有好处”,实际上却在一步步逾越管理的界限,让他的员工难以忍受。

 

网上有很多网友吐槽他们的领导就是这样:

 

有网友说,有一次领导突然给她发信息,要求她要积极一点,不要独来独往。她很困惑。她通常是办公室里主动和同事说话的人,怎么就说她不主动。没想到领导最后问:“你中午从来不和同事吃饭,为什么?”还有一位网友被领导极度质疑。原因是他在一个部门开了一个晚宴。因为没有参加私事,第二天被领导反复询问。他还说不要搞个人主义,甚至被要求写自我提升报告;

 

有网友说,被领导批评不懂基本礼仪,是因为在工作组里对领导的通知回复了“嗯”。

 

据网友总结,管理天空和空气的是现任领导的现象

 

在这样的领导下工作,除了累,还得处处防范。一些不被重视的正常行为会被定义为“出格”,甚至被他教育告知。

 

管理差距越小,代表领导的控制欲望越强。管理视野里的所有人和事,都要按照他的期待去提升。即使中间稍有偏差,也有可能和当事人对话。

 

一个不能自由呼吸的职场,不能算是一个好的职场,有一个领导要管好一切,让员工充分发挥自己的真正价值。

 

第三,“不懂装懂”,甩锅确是一流的

 

还有一种领导,喜欢装腔作势,表面上什么都懂,实际上根本啥都不懂,一问就穿帮。

 

在上一家公司,我被一个盲目指挥的领导逼走了。那个月,我连续熬夜加班两个星期,脸上爆起痘痘,神经开始处于各种恍惚状态,不是因为工作量超负荷,而是因为部门领导不懂业务,也爱颐指气使,临时任务每天都在变,大方向也不确定,所以就让员工去做。

 

甚至在路上还会突然起来提出各种修改建议,让我无暇提及其他主观想法。

 

最终,这个项目被伟大的领导白白批准了,但作为我们的顶头上司,他却能在领导面前巧妙地掩盖事实,并且巧妙的抛掉了锅。

 

我怕领导不懂业务,我怕领导不懂业务,还在鬼混!工作难度指数增加,善后难度指数成倍增加!

 

遇到不懂业务的领导,不得不参与其中,不仅无形中增加了员工的工作量,还降低了工作效率,导致员工积极性严重挫伤,间接增加了优秀人才的流失率。

 

是公司最大的生产力,如果一个领导者克服困难,获得多重利益,而不给员工成长的空间和发挥自己的舞台,员工只会选择坚定地离开。

 


【观点仅代表作者,不代表本站立场】



最多发表256个字符的评论,0/256
客服在线
客服在线帮您解答疑问
客服微信

扫一扫添加微信

筑聊
小程序

使用小程序

公众号

使用公众号

返回顶部