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培养职场钝感力,打破玻璃心!

    发布时间:2021-12-07   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:55  

培养职场钝感力,打破玻璃心!工作场所的综艺《令人心动的offer3》正在播出。第一次考试,26岁的博士后常陆作为一个研究型的学术暴君,在考试中得分最低,只拿到了60分的及格线。这个结果对她来说无疑是晴天霹雳。在老师梁冬面前,她控制不住自己的情绪,放声大哭。她不断怀疑自己,觉得自己什么都做不好。

在老师的安慰下,她迅速收拾好情绪,回到科室开始超长待机加班时间,用坚韧证明自己不是高学历的“绣花枕头”,在后续门诊考核中取得了很大进步。

24岁的硕士研究生谢在评估中也遇到了挫折。因为第一阶段考核分数落后,老师不让他参加门诊考核。但他很快调整了情绪,积极总结错误原因,接管了本科室医学生的所有病床病人。他小心翼翼,热心肠,很难想象他刚刚经历了一波“职场小恩怨”,印象深刻。

谁的职场不冤枉!面对激烈的职场竞争,任何一个不奋力前行的人,被人诟病都是常事。

不是所有的领导都如玉,通情达理,宽容大度。如果你就像一个没有深度融入这个世界的“瓷娃娃”,你一碰它就会哭或者大叫。试想哪个领导会喜欢这样的“战士”?细心呵护的Blx,只能让你成为无助的“下弓手”,而不是能行军打仗的“战士”。

作家渡边淳一在《钝感力》一书中提到:“在人际关系中,最重要的是迟钝。受到领导批评时,不要因此而不高兴,而是以积极、开朗、冷静的态度对待。”

在职场中,当被领导批评被冤枉,或者在工作中遇到麻烦时,有意识地培养自己的迟钝就更重要了。最好的方法是把职业发展的主要目标聚集起来,快速忘掉不开心的事情,不要被短期的失败所击垮;学习“我住三省,我住身”,经常反思和重复,淡化流言蜚语对自己的影响,保持专注的态度,不断前进。

弱者只关注眼前的情绪和输赢,智者则关注长远的目标和梦想。愿你成为职场智者,不拘泥于眼前,经得起委屈,经得起折腾,离成功更近!


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