找到一种受益的方式，同时也会对你的竞争产生负面影响，这可能是一个理想的方案。这个机会比你在争夺候选人或员工时更加成熟。

无论你所在行业的每个人都在努力赢得新的候选人，或者如果你已经发现另一家公司的高层可能正在寻找新的机会，你应该准备好迎接他们。

也不总是一张薪水支票能让这些优秀的候选人通过你的大门。这是为了保持所有员工的良好生活质量。你可以通过以下几种方式让自己从竞争中抢走最优秀的建筑人才。

做有趣的工作

没有人吹嘘他们的工作很无聊。你希望你的员工参与他们的工作，并且每天都很乐意做出贡献。

拥有一系列有趣的项目将使人们想立即为你服务。候选人希望进入一个激励他们的工作。因此，让他们知道他们将要做的事情，并确保提供一些多样性。

如果他们知道他们每天都会面临新的挑战，你可能会摇摆不定，加入你的团队。

评估你的福利

有时候，正确的利益可能会使规模对你有利。你提供什么健康保险？病假和休息时间怎么样？
找出你的福利方案的哪些方面缺乏，哪些领域应该突出给候选人。如果你可以改进任何事情，请找到一种方法。你永远不知道什么会影响你的组织的候选人，所以要确保你的所有好处都达到或超过标准。

变通

求职者希望找到一份适合他们的工作，就像他们在工作一样。但是每个员工都有不同的需求。无论他们有家人或宠物要回家，或者甚至可能有一位年迈的父母要照顾，人们都希望知道有空间满足他们自己的个人需求。
提供人们可以利用的不同选项，例如灵活的工作时间或自选的时间表。向你的应聘者询问他们希望参与的项目，并尽你所能地分配他们。

这并不意味着100%的手放开，把一切都留给他们。这仅仅意味着你应该考虑到他们的需求、愿望和目标，并且理解他们自己的个人情况。

提倡

如果你不在自己的赞誉上签字，别人也不会。因此，要确保人们知道，成为组织的一员是件好事。通过口碑、社交媒体等等，确保你控制了你公司在市场上的认知，并尽可能地用最积极的眼光来描绘它。

如果你对你的团队感到高兴、自豪和热情，他们也可以配合你的努力和拥护。这是一个更好的情况。如果业内人士知道你的员工喜欢为你工作，那么应聘者会对你这个潜在雇主更感兴趣。

个人推荐信是最强大的营销工具，最终可能会让你成为业内最优秀的建筑人才。

雇用猎头或招聘人员

猎头和招聘人员都是专家，他们也知道如何最好地将你的品牌和文化推销给周围最好的候选人。他们对这个行业的脉搏了如指掌，可以把你介绍给那些你甚至不知道的人才。他们可以帮你接通，打开你不知道的门。

最重要的是，第三方的意见有时会让潜在的新员工倾向于你的方式。虽然候选人知道你对自己的事业有很高的评价，但不直接参与公司的人的意见可能会给你已经引人注目的事业带来一些可信性。