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观察4大办公区域,帮你看透建筑企业的真面目

    发布时间:2019-07-07   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:508  

有换过工作的人都知道,换工作多半靠运气,光是几次面试很难真正认识一家公司,不过在面试的时候,如果够用心观察,还是能找到蛛丝马迹,比问面试官更能得到关于一家公司的企业文化、员工的工作气氛、员工是否开心等等信息。筑聘网小编提出4大区域,建议面试时可多加留意。


第一个区域:接待区

就是走进公司第一个遇到的柜台员工,通常我们对柜台员工的印象都是形象牌,穿着体面的高挑年轻女性,但其实真正反映一家公司员工满意度的,并非表面观感,而是观察公司其他员工会不会跟柜台攀谈,有说有笑。这代表一家公司的工作气氛,如果员工与柜台人员感情融洽,代表这家公司应该是间温馨的公司,也代表这家公司对所有员工一视同仁。

另外一个观察点是,如果你的面试官自己倒水、倒茶给你,而不是找柜台人员做这件事,代表这家公司比较没那么官僚。


第二个区域:茶水间

如果你看到茶水间很脏,水槽堵塞,代表员工完全不想付出多余的精神贡献给公司,大家都有私心,不愿意为公共区域付出。


另外一个就是冰箱,如果冰箱上贴的标签都是不要乱拿别人食物等等警告标语,代表这个公司的员工不尊重彼此的财产,但如果冰箱上贴的是某某人提供的蛋糕请享用等等,就是完全不一样的故事。


第三个区域:工作区与公共场所

一定要扫视一下书桌和小隔间,有没有家人和朋友的照片、花卉植物,和一些小玩意。因为桌面或工作场所的个性化证明真正的参与感,同时也反应人们被鼓励将自己的个性和感受投入工作。

还有就是现在室内设计公司或建筑设计公司,很流行打造看起来很时髦的公共区域,像桌上足球和乒乓球桌这类设备,但这些东西并不是员工满意度的可靠标志。你该观察的是公共区域是不是了无生趣,或是摆放公司特定的东西,如万圣节派对和公司纪念日、奖项、书籍等。

还可以看看休息空间和会议室的白板,如果白板充满新鲜的墨水和新的想法,代表这个环境重视合作。最后要看的是这家公司如果倾向开放式环境,那么有无提供足够的隐私空间,因为一家提供满足隐私需求的特定居室或区域的公司,可能会将员工视为全方位、多面向的人,而不是只是工作机器。


第四个区域:厕所

厕所的有力证据最多,譬如厕所门的后面还要粘贴「请把卫生纸丢进马桶」这种标志的话,代表很多人不会这么做。如果洗手台提供不错的洗手乳和擦手巾或纸,传达公共空间相互尊重的信息,如果还提供卫生棉等女性用品,更代表对女性员工的重视。

细节决定成败,无论喜欢什么样的企业文化,一定要将每次面试视为机会,尽可能多收集有关潜在雇主的信息。只要仔细观察,就可以得到比他们告诉你还多的这家公司的真实面貌。


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