从零起步到国企面试：一个普通人闯进钢结构行业的实录

**2020年，是我正式踏入建筑行业的起点。**而那时，我对“钢结构”这三个字几乎没有任何概念。转行的决定并不轰轰烈烈，说白了就是项目结束、老同学一句话、我头也不回地就换了赛道。

当时在GX项目上，调岗不久，一切还算平稳。突然有一天，高中同学小斌问我：“我们新公司缺人，要不要来学点技术？”他刚加入了一家新成立的公司（SX），当技术主管。我没怎么犹豫，抽空回了趟家，还顺道去他公司看了一圈。回到项目部，我就直接提了离职。

GX 项目本来人手就多，离职审批意外地顺利，第二天我就交接完回家准备“转行”。我知道我对钢结构一无所知，所以本想在家系统补一周课，结果小斌临时出差，只给我三天时间准备。三天后，我就去公司面试了。

虽然有老同学打招呼，但流程还是照走。面试问了不少专业问题，幸好这几天在 MOOC 上临时恶补了一些钢结构知识，虽然学得浅，但勉强应付得过去。

可真正入职第一天，我就意识到——我准备的那些知识，基本没用。原以为会是厂房类钢结构，结果公司接的是钢结构桥梁项目。桥梁的钢构和厂房完全不是一回事，我脑子一片空白。

但既然跳了坑，就只能补课。公司虽然还在起步阶段，但好在深化图纸是外部单位设计的，我的任务相对明确：看懂图纸、优化材料计划、统计辅材用量、整理工艺文件。

前期我就是不断地把设计图和深化图纸拿来对着比，看结构形式、板厚、连接方式……好在我的三维空间感不错，慢慢地图纸在脑子里就能成型。钢材材料计划的优化一开始完全不懂规范，只能笨办法来：在CAD里一张张排钢板，把小零件塞进大板缝里，拼到极致才算合格。

工艺文件的编写说白了就是“借鉴+改写”。小斌从朋友那里拿来一整套模板文件，我们就在这个基础上改。实际生产时，车间工人根本不会看这些文件，但流程上还得走一遍。至于辅材的统计，除了螺栓要精算，其他大多靠经验估。

白天干活，晚上我就自学三维建模。方法也简单粗暴：先跟着视频学基本操作，再拿图纸画模型，画完请小斌点评，错了再改。就这样一边工作一边磨练，一年过去，虽然没画过一张真正用于生产的图纸，但对钢结构项目的整体流程算是基本了解。

**在SX的这段经历，是我从小白到入门的过程。**没人带就自己摸，不懂就查，走错路也认。说白了，就是靠“死磕”。

到了2025年，行业风向明显转冷。大量项目压缩、企业开源节流，钢结构也不是铁饭碗。我从SX离开之后，开始频繁参与各类面试，前后面了三家我非常中意的大企业，都是行业内数得上的单位，其中有一次是某大型国企的岗位。

这次面试机会得来很突然。一位猎头看到我的简历，觉得非常匹配，就立刻推荐给企业HR。出乎意料的是，HR几乎没有任何犹豫，直接打电话联系了我，敲定面试时间。

你可能以为国企面试流程会非常严谨，笔试、复试、终面，一关一关来。但事实完全不是这样。这家国企的社招流程甚至可以说有点“随意”。猎头比我还紧张，因为这家公司是同时委托了多家猎头公司推荐人选，谁先成功推荐，谁拿佣金。

我从宁波驱车前往杭州，面试时间定得比较早，甚至连午饭都没来得及吃。公司园区超大，有好几家子公司和分公司共用办公区，一不留神就容易迷路。还好我方向感强，跟着员工上了电梯，很快就找到了会议室。

领导还在午休，我等了半小时才正式开始。面试官只有两位：一个部门领导，一个 HR，氛围相当轻松。虽然我的专业和他们主营业务并不完全一致，但他们说培养方向是一致的，可以慢慢带。

面试过程约一个小时，聊得还算深入，HR临走前还特意说了：“薪资可能不如你以前的高，但我们已经拉到上限了。你要从长远看，平台大，发展机会多。”

这番话让我有些动心。我也坦诚回应说：“我就是冲着平台来的，待遇方面可以服从安排。”

面试结束后，猎头第一时间打来电话，详细问了过程。因为他还推荐了另一个更对口的候选人，而我是第一位面试者。从反馈来看，我当时确实是比较有希望的。

但这事后来就没了下文。连猎头公司都不知道结果。我自己去查了一下公众号、行业消息，发现这个业务板块可能被砍了——这个岗位最后根本没招人。

**从那之后，我才真正理解一个事实：**不是你不好，不是你能力不行，有时候是岗位没了，有时候是方向错了。特别是到了中年阶段，不再是冲劲十足的时候，稳定成了最迫切的需求。而建筑行业，尤其是钢结构类岗位，很多都与项目制绑定，真正能“落地”的岗位越来越少。

我今年面试过不少企业，也拿到过几份 offer，但都有各种权衡。比如离家太远、项目周期短、岗位不稳定等。中年之后，再也不是“哪里有机会就往哪里冲”的状态了。

这些年我遇到过不少面试官，有的很专业，有的却喜欢一上来就对人下定论。不了解你背景就开始做主观判断，甚至说些不中听的话。但我想告诉大家，不要被这些言语影响心态。面试只是一个利益对接过程，不代表你个人的全部价值。

**工作是利益交换，社会本身就是博弈场。**你有能力，对方有需求，就能合作；匹配不了，不代表你失败，只能说明——缘分没到。

对我而言，从0开始入行钢结构、再走到今天面对国企岗位，虽然屡战屡败，但也不断成长。失败不是终点，只是下一步的跳板。

希望这篇经历能给你一点参考。不管你是行业新人，还是中年转型的人，都别怕重新开始。只要不放弃，方向对了，总有机会。