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人才找工作的主动积极靠行动表现

    发布时间:2019-07-24   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:833  

 

在简历写上「主动」、「积极」等字眼,对老板来说一点创意也没有,是被列入最不受老板欢迎的黑名单。虽然求职者大可不必将这些字眼在简历中强调,但对求职企图心的展现却一定要主动积极,否则很容易被职场淘汰。

根据筑聘网,建筑英才网统计,求职简历中包括主动、积极、经验丰富、具有问题解决能力、团队合作、创新、纪录良好、多才多艺等形容词,都被许多企业主或管理者列为不受欢迎的黑名单,小编也提醒求职者,如果简历中只使用形容词来表达自己的优点,将可能造成反效果。

 

其实这些被列为黑名单的形容词,都是企业选才的条件,网站统计的结果,应该是提醒求职者,简历中不应只出现这些形容词,必须要拿出过去的学经历来举证。

筑聘网小编认为,「被动」以及「不够积极」,是国内求职者最常给企业老板或hr不良印象的项目,例如面对求职过程没有主动争取、被动地寻求工作等。此外,国内企业在招聘员工时,最在意的主题也包括求职者能否融入团队、是否具备相关工作经验,甚至还有部分主考官会临场考验求职者的反应,以证实求职者真正具备问题解决的能力。

由这些内容看来,国内企业在招聘时,内心最关心的无非还是这些议题,但因为现在求职者在撰写简历时,愈来愈懂得捉紧主考官的心,于是刻意将这些与议题相关的形容词填入简历中,最后导致一份简历非常空洞甚至华而不实,造成了反效果。

小编建议,简历或自我介绍中,不应直接填写太多形容词,而应在内容说明上让主考官侧面了解求职者具备这些特质。

以「具备团队合作」这项议题为例,如果是新人求职者,应该在简历中填写参与过哪些学校学生会干部工作,这很容易让主考官明白,求职者具备团队工作的经验,如果是转职者,也可将前一份工作时担任组织管理者,或与同事互动的关系简单描述在自我介绍中。


再以「创新能力」为例,简历中不宜只备注自己具备创新能力,而要将其成果展现或简单描述。例如结构工程师可将前一份工作中,执行或规划最具有创新元素的结构设计主题,表现在简历或自我介绍上。至于是否具备「经验丰富」的条件,则应该在校经历栏中或得奖事迹中说明,一位工作经验丰富的求职者,只要将在校经历简单列出,主考官就能立即体会。


求职者是不是够主动积极,从简历设计中就能看出,主动积极者,对职缺产生渴望时会全力准备自己,绝对不会毫无准备就投送简历,但现在有许多求职者根本不还搞清楚企业招聘方向,也不清楚企业属性就急着送简历,完全看不出求职者的主动积极。


至于如何准备自己?他表示,例如在应聘前主动向企业人资部门询问详细招聘信息、提供最精准个人信息给企业或主考官、确实了解自己是否符合企业所需人才的资格,甚至提前了解企业文化,让自己在面试时展现最符合企业寻人的对象等,这些都是较积极的表现。


有些求职者在得知未能赢得职缺时,也懂得主动且谦虚地询问单位,甚至主动请求主考官给予建议,都让人看到求职者的主动与积极个人特质。这些从行动散发出的特质,绝对比在简历填写美好的形容词更有意义。

 


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