在面对面面试前，用人单位很可能会首先利用电话面试评估你的能力，进行候选人的初次筛选。

这种面试的难点在于，与电子邮件不同，在电话面试中，一旦回复就无法删除或修改，因此你必须快速思考周全。那么，如何才能游刃有余地应对这种面试呢?准备是关键。查看招聘经理可能会问的问题是一个良好的开始。

请自我介绍一下

招聘经理或许会用一个开放式问题开始面试，他们这样做是为了与你互动并让你感觉更自在，同时，这也是面试官评估你是否与公司文化契合的手法。面对这种开局，你可以首先分享一些与工作无直接关系的兴趣展示你的个性，分享体育和志愿活动经验能够展示承诺和奉献精神，随后，你应该介绍自己的专业技能，这些技能会定义你的身份，介绍自己最出色的专业发挥- 注意保持语言简洁。

你对这个岗位和本公司有什么了解吗?

这个问题是为了检验你是否做过相关调查，是否真的对自己应聘的职位感兴趣。最终，雇主会想知道你为什么想要为他们工作，以及这个职位最吸引你的是什么。

你目前的职责是什么?

招聘经理希望将你当前职位的职责与你申请职位所包含的要素尽可能对应，他想要了解你是否可以将自身现有技能应用在新职位，以及如果录用你，你能给团队和公司带来怎样的利益。

我们为什么要录用你?

换句话说，你能为组织做出怎样的贡献?这个问题让你有机会回答你会如何增加价值， 利用自己的优势来证明究竟是什么使你比其他候选者更优秀。不要忘记用以前的经验中的相关示例加以证明，并且要解释它们与你的能力会如何影响你将来可以实现的目标。将你的目标与你正在申请的组织进行比较并找到对应。

“你有几秒钟的时间来给招聘经理留下好印象，你不能依赖肢体語言，所以要保持冷靜，控制好声音，让自己听起来很自信。”

介绍一下你的弱点?

用正确的方式描述弱点，让它们带有积极性。考虑运用“我最近正在努力提升XXX技能”这样的句子来描述自己的弱点。适用于：不太会使用某软件(可以学习)，缺乏一定的经验(从你的简历中可以明显看出)，进取程度不够活跃(准备好时则情况有好转)等。

你怎样处理心理压力和工作压力?

每项工作都会给人带来不同的压力。潜在的雇主们更关心你如何处理各种压力。面对这种问题，你应该从以往经验中提取具体事例，解释你是如何成功克服压力 - 结果如何是这个问题的关键。

在谈话结束时，招聘经理可能会问你是否有问题要问，准备至少两个与职位相关的问题。这种问题可以根据对话的发展灵活调整。

电话面试后请通过电子邮件向招聘经理致谢。注意语言简洁，重点明确。