1.你对这份工作、这家公司有多少了解？初步了解之后，这份工作吸引你的地方是什么？而你想从这份工作得到什么

2.假设我们录取你，这份工作吸引你的跟你想得到的你都可以得到了，那么相反的你可以为公司付出什么？


这些问题的答案，反过来你应该思考的是，从小到大无论是在求学过程或是出社会后，你具备了哪些软硬实力及能力，是对于未来工作上有所帮助且能应用上的；


因此在这个问题的回答，我们举例土木工程毕业应聘国外业务人员为示例，回答如下：


由于大学就读土木工程，因此我具备相当程度的工程技术能力可以应用在未来工作上。

而之所以选择贵公司的施工人员应聘的原因在于贵公司的项目和市场客户是我相对于其他行业的领域较为感兴趣及有所热忱和了解的，也在前来面试前作过许多功课，对于贵公司所涉及的项目及市场和主要客户群以及品牌定位有初步的熟悉；

未来也期许能够进入公司服务，更加累积在专业能力上的经验，期盼藉由热忱及专业结合能够尽快替公司带来增值。


在上述示例当中，建议在面试前皆要先了解对方公司经营项目及市场概况及品牌定位等基本资料，以便于回答相关内容，更显示出你有所准备的求职诚意。


通常一般企业想录用的人才除了专业能力之外，对工作的心态会是－


1.需要找工作赚钱

2.有目的性把工作做得更好

3.对工作有热忱，想学习更多职位上专业后，在公司长期稳定发展

因此在回答生涯规划的问题时，首先建议做好心态的调整以及确认好目前找工作的明确目标；


因为无论在简历上或面试上，当主管想了解如果顺利录取你后，未来你会如何规划在这份工作上努力发展及学习，就是想确认－


你面对之后工作的心态，是真想努力为公司工作，有想稳定发展，想往什么方向发展，短、中、长期来看，在工作上有什么样的远景？比方说当主管等等；还是说只想多学学、多看看，没有一定的目标。


因此，在回答这个问题上，最好的回答逻辑是－


你在有机会应聘上这份工作之后，会如何规划自己学习成长的目标，积极且正向的去面对工作中的每一个挑战，在工作中学习、成长，进而为公司贡献所长，期许自己有良好工作表现后，有机会为公司带来更多利益，或者承担更大的责任与挑战；


借此，以表现出你对工作及未来职涯的热忱及目标明确度。


而在面试过程中，主管会透过下列这些问题，来确认你的工作心态，如－


1.你为什么会想找这份工作

2.如果有机会应聘上这份工作，对自己你有什么期许

3.你希望透过这份工作得到什么

4.是否愿意接受困难的工作挑战以增加自己的工作经验及提升自我的工作能力

5.未来是否有想要朝主管职发展


等等；这些都是企业在确认你是否对工作有所热忱，以及对自己未来职涯是否有明确的方向；因此，建议尽量呈现出积极正向的一面，并且，要为自己设立阶段性的职场目标。


面试前，要记得先上公司网站或筑聘网了解公司基本资料，以便在面试当中应答，才不会导致一问三不知的状况，然而在面试过程中间或尾端，倘若面试官未能详尽说明公司及工作相关细节，以下部份建议可适时作询问：


1.工作上日常主要负责工作项目有哪些、职务范围

2.这份工作最困难、最有挑战性的地方在哪个部份

3.这份工作绩效如何评价衡量及设定、是否有试用期、考核标准会依哪些作为评定

4.公司对未来从事该职务人员的目标和能力期许、该职务在单位部门内的定位

5.组织架构、部门内同仁约莫几位、该职务直属主管是对单位主管还是其他主管

6.该职缺是新增职位还是替补职位、工作上是否有前辈同仁可带领

7.公司经营市场主要为省内还全国、工作上是否会对到外部客户、国内客户、是否需出差

8.这份工作未来在公司内部的可能性发展、公司是否有教育训练制度

9.福利及休假制度是否有及是否有什么较为特殊的规范

10.该职务薪资是否有既定范围设限、底薪约莫在哪个范围、薪资结构中是否包含变动奖金、全勤奖金、奖金如何计算

11.最后先声夺人，感谢面试官给予面谈机会，并表示无论录取与否，是否可提供建议，关于今日面谈状况是否有所不足之处，以便于未来在寻找工作上改进并加强提升自我


以上基本上面试过程中主管大致上都会去提到，但是倘若有未提到的部份而您又特别想要了解的，那么都是建议可以询问的范围；


针对主管面试过程中说明不详尽或者有所遗漏的部份作深入询问，除了可以适时表现出你对于这份工作的积极争取外，同时也可以呈现出你对于往后的工作及生涯规划是有先经思考过的，而非仅只是单纯为了毕业找工作而面试。