当前位置:职场资讯 > 新闻资讯 > 你的能力是否面临有效期限?别让职场价值只剩「年龄」

你的能力是否面临有效期限?别让职场价值只剩「年龄」

    发布时间:2019-11-17   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:445  

职场价值

 

在筑聘网小编刚进入职场的那一年,我曾认识一位同事,他是一位资深建筑行业工程师,工作约有近十年的经验,但是在工作三四个月后,他就被请辞了。当时的我非常诧异,公司要裁员,应该也是从小虾米动刀,为什么会让这么资深的人才走人?


后来我才明白,我工作的那间公司为新创建筑企业,他们业务交涉的方式,与传统产业非常不同,公司的执行长不喜欢该业务送礼请吃饭、一天到晚喝茶聊是非的搏感情手法,执行长期待更有效率地、得到真正鉴赏我们公司价值的甲方。而这个同事常常半天都在外吃餐厅聊业务、报上大笔公帐,最后也被公司劝退了。


你的能力是否面临有效期限?别让职场价值只剩「年龄」

职场上,工龄绝对不是一切。尤其在这个许多传统产业渐渐迈向夕阳产业之时,求新求变,跟随职场上的趋势是非常重要的。一样是做建筑行业的,传统的建筑公司与新型态的建筑公司就差非常多,建筑工程技术万变的的时代,保持学习是必不可少的。


在职场待越久,越是要检视自己的「保质期」。

如果一项建筑专业已经无法满足你的公司,你该如何发展出更多诱人的能力?不要安逸在现有的舒适圈,如果止步不前,很快你就会被就业两三年、有干劲、又熟悉现代趋势的年轻人取代。

「今日资本」执行董事、「百度」前资深产品经理戴丽丹说过:「如果把自己的职业生涯看作一个Business,我喜欢Peter Thiel的理论:『没有竞争的生意是最好的生意。』换句话说,职场上越活越轻松的关键是不断地增强自己的独特性和不可取代性,反之越活越累。」

持续观察与你身处建筑行业相关的信息、新型态、新模式,甚至也能与同行交涉,向新人学习。不要让你的价值只剩「年龄」,除了待在公司久,老板想不到其他用你的理由。若你看见公司有倚老卖老、做事不靠谱的同事,肯定也会心生火气。

培养自己的价值,在人力资源管理学上有「工作丰富化」与「工作扩大化」两项。前者是你人若在比较高的职位,本身有机会参与规划、组织及控制,不仅让你在许多工程项目执行细节都有参与机会,又或者现在许多新创产业会增加工作人员「垂直性」工作特质,提供员工成长与发展机会;后者则是水平发展。

 

另外,从生活面做起,职位越高、姿态越低,你可以和组织里其他下属一同约吃午餐,聆听他们的想法与对市场的观察,也可以主动要求同事给予你工作回馈,可能让你有机会用不同的角度检视自我、发现长期以来忽略的细节。保持心态与思考的流动,与外界联结、不害怕理解未知事物,将让你延长自己的工作保质期,成为既资深又难以取代的公司要角。


【观点仅代表作者,不代表本站立场】



最多发表256个字符的评论,0/256
客服在线
客服在线帮您解答疑问
客服微信

扫一扫添加微信

筑聊
小程序

使用小程序

公众号

使用公众号

返回顶部