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如果老板是个「好人」,你应该赶快「走人」!怎样的老板,值得我们为他卖命?

    发布时间:2019-11-21   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:736  

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「好人」未必是「好老板」。能帮助自己增强实力的,才是好老板。


我们都知道老板的重要。事实上,老板比职称、工作内容、公司、产业,更左右我们现在是否快乐,未来有无发展。找个「好老板」,是所有职场人的目标。
但要怎样找到「好老板」?避开「坏老板」?

 

 


一、认清我们想从老板身上得到什么


先说「不需要」从老板身上得到什么。


我们不需要他给我们情感的慰藉。我们可从家人、情人,或夫妻身上得到。


我们也不需要他给我们友情。我们可从朋友身上得到。


我们也不需要他对我们客气。餐厅的服务生会对我们客气。


当然,如果老板刚好是朋友,能用自然的方式提供情感的慰藉,人又客气,很好!但这些不应是我们评价老板的标准,更不需要为了这些,而牺牲我们真正想从老板身上得到的东西。


那是什么?分短期、中期、长期。


短期,当然是好的薪水、有意义的工作内容。


中期,是个人成长。让我们在他的带领下,视野、态度、技能,都变得更强。


长期,是当我们变强,而这家公司已容不下我们时,他能祝福,甚至帮助我们高飞。



如果这也是你对老板以及自己的期待,那么分辨老板的好坏时,就不必管他啰不罗唆、凶不凶、顾不顾及你的自尊……。


只要他有料、付你合理的薪水、给你有挑战性的工作、而你自己也在这个工作中不断成长,那就继续跟他。

 

 

 

跟着他可能有的不愉快,下班后找朋友和情人诉说,别期待在他身上得到平反。

 

 

 

 

 


二、传统定义的「好老板」,没办法帮我们成长


传统定义的「好工作」,是钱多、事少、离家近。「好老板」是和颜、悦色、不烦人。我们常把「好人」跟「好老板」划上等号。


如果我们已经60岁等退休,的确应该追随这种老板、这样的工作。


但年轻时以此为目标,划不来。特别是在这个钱愈来愈难赚的时代,唯一安稳的,是自己的实力。


有实力,才有机会在恶劣的大环境中活下来。没实力,手中的「好工作」一旦没了,就什么都没了。


所以,「好人」未必是「好老板」。能帮助自己增强实力的,才是好老板。


怎样的老板能帮助自己增强实力?在《创新拿铁》这篇《好人不等于好老板!谷哥老板用这3种方法带人,打造出胜利团队》中,我看到好老板最重要的特色,是「坦诚」。


员工做得好,坦诚说。做得不好,也坦诚说。一切对事不对人。不翻旧帐、不唱衰、不放水、不乡愿、不打迷煳仗。



筑聘网小编祝福大家在建筑行业职场和人生的路上,遇见真正的好老板!


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