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职场上:老是聚在一起「取暖」,只会让你死更快

    发布时间:2019-11-23   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:966  

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不满又不反应、不满又不离开…最后你就会成为寄生在公司,心中没有光明,只有满满的负面情绪,最爱的就是聚在一起取暖,讲讲五四三…你真的是如此,早晚就会被淘汰,看到这里,你是否要开始思考一下,调整一下思维,否则接下来你只会更难过、更忿忿不平罢了。

筑聘网小编个人觉得坦诚与直接是一间企业所要建立的文化,所以小编今天就来跟大家分享一下,小编对于「群体取暖」的看法与建议。

 

 

一、工作认不认真基本上不是一个重点,重点在于你清楚「公司标准」吗?


以前在当猎头顾问的时候,小编最常听到员工问的一个问题:「我又没有犯错、工作也很认真,为什么我都没有办法加薪、升官?」小编必须说一句坦白话,所谓的认真其实只是「基本要件」。

小编的确很欣赏努力工作、认真投入的员工,但这都还是一个开端罢了,更重要的是你必须了解一件事,那就是公司对于你的这项工作真正的标准在什么地方?

小编的意思是,你是否敢去问直属主管或是老板,在他们的眼中,你的工作表现到底是什么评价?

太多的人都活在自己的世界里,小编建议你最好不要用「我认为…」、「我觉得…」这种逻辑,因为那只会让你更封闭,离升迁更远而已。


二、你的「同情」基本上叫一文不值,因为付他们薪水的不是你


天底下没有一个正常的主管喜欢「开除人」或「叫人走路」,因为没有人会喜欢临时没有工作,但小编必须提醒各位,当事人通常一开始就会陷入情绪之中,这小编可以理解,但围绕在他身边的人们,有的是看好戏、有的是抱不平…

小编想请问一下,那些抱着同情心、甚至是忿忿不平的人,你的消息来源是哪来的?是否有来询问相关部门的处理标准为何?如果你都没有做的话,我只能说你的情绪根本是「一文不值」。

因为不是你在付这位员工的薪资,所以你当然可以不急不徐、你当然可以看好戏,但当事人的工作表现、工作内容为何,你真的知道吗?

就因为工作久了,是兄弟、姐妹,有感情的基础…所以公司就理当然要体恤、要理解?问问自己吧,也许小编今天的这篇文章,还真的点出了目前劳资对立的要害在什么地方!

 

 

三、你可以抱怨,但请不要一厢情愿的「自以为是」


没有人不会抱怨,我也会,但聚众取暖的结果就是让那个团体产生所谓的「错觉」。

各位一定有碰过,私底下讲得口沫横飞,但却不敢向上反应,只带了一句说怕公司秋后算账的同事。如果你自己就是这种类型的人,那还真的要小心,自以为是的结果就是妄下断论,你只会愈做愈无力,重点是你还会把这种情绪传染给其他的同仁。

请问如果您是老板的话,这种人你会留吗?更不要妄想用群众的力量来表态,以为这会让公司感到压力,你连「问」的勇气都没有了,就算是聚集了不少人,然后呢?别自以为是地下断论,因为你是在拿自己的未来开玩笑啊!

 

 

四、对公司不满,要不就来反应,否则就离开,抱怨取暖不会让你进步


对公司不满其实是一个普遍的现象,但有一句老生常谈:「成功的人找方法、失败的人找借口」,你对公司最后的依恋,如果只剩薪水的话,那我还真的要劝你想一想。

不满又不反应、不满又不离开…最后你就会成为寄生在公司,心中没有光明,只有满满的负面情绪,最爱的就是聚在一起取暖,讲讲五四三…你真的是如此,早晚就会被淘汰,看到这里,你是否要开始思考一下,调整一下思维,否则接下来你只会更难过、更忿忿不平罢了。

 

 

总结

没有人是不可取代的,这一点是订在板上的现实面,一间公司如果不能接受员工的意见,那你应该就要离开,因为这种公司不值得浪费时间。

但如果你心中有火,请把他转化出来,让他成为改革向上的动力,不要一味躲在墙角边疗伤及啜泣,也别再演那种「生不逢时」的戏码了,因为那只会让你死得更快罢了!


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