数至数十分钟的面试，随时决定一名求职者的「命运」。要一击即中，在面试前作出充份的准备工作可说是不可或缺。所谓「知己知彼，百战百胜」，了解自己和公司均是同样重要。

「知己」方面--认识自己的优劣长短


面试前应重新「认识」自己，以备在面试时被面试官问及有关该方面的问题。不妨问问自己︰有什么优点/强项、缺点？有什么工作成就？为什么想改变目前的工作环境？有什么事业和人生目标？


另外，面试官多就求职者所提供的数据发问。因此，应「设身处地」，替面试官「设想」，看着复历和求职信，推算对方会发问的问题，并草拟答案。


答得无懈可击固然要紧，问得精采出色亦同样重要。因此，试前应作两手准备︰除推测面试官提问的问题外，亦应预备三至四条「抢分」问题在面试时提问，以显示自己对申请职位的诚意。


其实，除了公司要挑选合适的求职者外，求职者亦要挑选适合自己的公司。因此，透过发问问题这环节，可得知该公司跟自己是否匹配。

「知彼」方面--了解公司的数据背景


对公司的数据背景一无所知，被面试官问及时变得「哑口无言」是意料中事，申请职位亦注定会泡汤。了解公司的数据背景，不但有助于回答问题，亦代表求职者准备充足，和对申请该职位的热诚和诚意。


面试前，应透过不同途径，如行内人士、亲朋戚友、该公司的年报、互联网、报章、杂志、期刊和专业联会等，收集有关数据，如该公司文化、业务、营业额、发展动向、重大事件和政策等，并加以细阅和消化。