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面试完等于谢谢再联络!面试3大NG提问,问完直接GG

我要投稿    发布时间:2020-02-10   来源:筑聘网   浏览次数:43  
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螢幕快照 2020-02-10 下午12.42.19.png


依照时间逻辑来看,一年之中通常有两个热门的找工作时间点,一个就是年后的换工潮,另一个则是6月的毕业季。而正准备转换跑道的你,是否已经做好足够的面试功课呢?然而,人非圣贤孰能无过,即使是经验老道的职场老油条,也难免有所疏漏,因此小编在这边也在众多的求职面试问题中,整理出3大NG提问,可要在面试前不断提醒自己,以免犯了错还不自知。



NG第1问:「劈头马上问薪水」


为了薪水上班虽是天经地义的事,但刚开始进入面谈时,最好还是先聚焦在该职位空缺的工作条件,并检视一下是否符合你的期望。事实上,若企业对你有兴趣的话,就会主动跟你谈薪资,不用等你主动问,因此最好还是别在面试开头就提问薪资问题,等HR来主动问你吧;但若企业想录取你,又不跟你提薪资,那么这家公司肯定有问题。


此外,小编也建议求职者不妨这么提问,「想了解这份工作的薪资结构和公司福利制度?公司整体的调薪方式是什么?未来一年,如果我的工作表现达到OOO,有调整薪资的空间吗?和XX竞品公司的差异如何?」远比你直接劈头就问,「一个月可以领多少钱?我还在台北租房子,可以多个2千吗?」来得好啊!



NG第2问:「问跟职位空缺不相关的问题」


比方来说,当你去面试结构工程师职位,你却傻到问公司的结构工程是否出现过什么事故问题,不仅自讨没趣,甚至还可能因此被扣分。另外,有些人会把求职当成了自己的救命稻草,希望公司能够解决自己所有生活问题,例如:问公司是否可以解决伴侣的工作、是否可以提前发薪资来解决自己的实际困难等。


 


NG第3问:「试图了解超出你职级的问题」


如果面试进行到尾声,面试主管可能会问你有没有想提问的问题,这时的你,就要问跟职位有关的问题,并且要问跟你的职位、职级相符合的问题。举例来说,当你应征的是一般员工职位,就不要问公司的发展策略问题,像是「公司去年的盈利是多少?」、「后续会有什么布局规划?」以避免好不容易快拿到录取的门票,又因失言而造成负面影响。


最后,小编想跟大家分享的是,面试的过程就如同玩电玩一样,破完一关还有另一关,但最重要的还是,在第一关卡的求职面试问题中,回答的既不失礼,又能展现你的个人优势,才不会每次兴高采烈地去面试完,却都收到不录取通知,甚至还觉得自己死的不明不白,也许你就是不小心问出NG提问还不自知呢!



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