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沟通,决策,自觉,三大技能助你快速升职

我要投稿    发布时间:2020-05-21   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:79  
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  投身职场多年,如何快速升职,眼见身边同期入行的同事早已晋升至部门主管,自己却苦无晋升机会,这个时候,或其埋怨际遇不好,倒不如检讨自己是否具有上司欣赏的特质。从提升以下5大技能开始,升职加薪指日可待。

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  三大能力决定你的事业发展

  总的来说,企业在决定人才的升迁时,一般最看重员工与人共事的能力、为公司发展的贡献和为个人发展的能力。要提升这些能力,就需要具备相关技巧:

  1.与人共事的能力

  领导力:要成为一个出色的上司,有责任建立和维持高业绩的团队,从而吸引更多优秀人才加入,这样的上司要有一定亲和力和工作实力,才能令下属信服。自投身职场,打工仔为个人成就而努力,但要成为主管,就要视团队利益大于个人利益,重视团队的成就,同时善于指导别人。

  沟通技巧:擅于沟通的人可以清晰、有效地传达自己的观点,并愿意聆听别人的想法,有助促进团队间的交流,令自己成为一个受尊重和理解的领导。

  2.为公司发展的贡献

  愿景和策略:当你在事业上取得一定成绩后,你会期望更上一层楼,并为业务制定更大的愿景和实现愿景的策略,这个做法不但可以让上司看到你的积极,还可以说服对方下放资源,协助你实现目标,增加成功的机会。

  决策力:相对于犹豫不决,害怕失败而不敢作出突破的人,上司宁可让果断、勇于尝试、不怕失败的人升职,原因是成功的人深明作出尝试和决策的重要性,即使最终失败也是学习的过程。

  3.为个人发展的能力

  自觉性:在职场上的自觉,是指了解自己能为公司带来什么,了解自己的价值,并对此充满信心。当你有一定自觉性,更能事刻管理自己,针对优点再作加强,针对缺点加以改进。



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