每次来到面试尾段，面试官一定会问面试者“你还有什么问题”。他们这样问并不是礼貌性质，而是想看看你是否对这间公司、面试的岗位感兴趣，还有对刚才的面试话题有没有留心投入。这是面试者表现自己的最后机会，千万不要说没有问题，因为这样只会让人觉得你没有准备，对所面试的职位没有很大的兴趣。

　　1. 为什么一定要问问题?

　　因为这条问题可以发挥以下功能：

　　(1)厘清你的问题- 有什么还未清楚的问题就要把握这个黄金机会!

　　(2)消除对方的疑虑- 借着问题去展示或强调自己的能力和拥有的经验

　　(3)发掘公司内部情况- 这需要很有技巧地问，让自己更清楚公司情况

　　(4)预想未来发展- 展示应征者愿意为公司付出的诚意，也可估计自己未来发展与公司方向能否配合

　　(5)建立关系-有助拉近双方距离，令面试人员对你留下深刻印象

　　(6)总结-可以问下一个招聘阶段的时间和内容，让自己做好准备

　　2.具体可以问哪些问题?

　　A.关于公司

　　公司最重视的价值理念、怎样定义和量度成功、公司过去几年的改变及未来发展方向等等;

　　(1)公司是否提供通用或专业的职工培训?

　　(2)公司中是否开设有能够监督员工成长的个人发展项目?

　　(3)在接下来的一年中，您认为公司会遇到的最大挑战是什么?

　　(4)在未来五年中，公司会如何在市场中保持竞争力?

　　(5)公司是否运行有企业社会责任计划?您能告诉我更多相关信息吗?

　　(6)公司有没有参加本地的球类联赛?

　　B. 关于职位

　　你可以问工作的流程、工作最大的挑战是什么、新人在试用期内要达致什么标准、对方认为什么背景的应征者较适合等等;

　　(1)您认为目前行业中最大的技术障碍是什么?

　　(2)您认为这一职位在公司中的发展前景如何?

　　(3)您认为申请这一职位的面试人身上需要具有的最重要的三个技能是什么?

　　(4)您认为这一职位中的成功是如何定义的?

　　(5)这是一个新的职位还是一个补充人员的职位?

　　(6)如果是新的职位，那么是行业中的什么变化促使了这一职位的产生?

　　(7)如果是补充人员的职位，那为什么之前的员工离职了?

　　(8)有多少人在申请这一职位?

　　(9)下一步您将如何填充这一职位?

　　(10)我可能加入的团队规模如何?

　　C. 关于面试人员

　　你可以问对方在公司的工作历史、难忘的成功经验之类，此举有助拉近双方的距离。

　　(1)您对于在这里工作最喜欢的一点是什么?

　　(2)您在这里工作多久了?自您加入以来公司有没有什么大的变化?

　　(3)一般来说，您认为公司的文化是什么样的?

　　(4)在您看来，这一职位所面临的最大挑战是什么?

　　(5)您认为员工喜欢在这里工作的最主要原因是什么?

　　3. 有什么问题要避开?

　　另一方面，有些问题不宜发问，或者时机未成熟：

　　(1)避免只关注自己的问题：像工作小时、福利、薪金等等，试想像你还未得到这份工作，贡献也没有，这只会让对方觉得你没有诚意替他们工作。

　　(2)避免一次问太多条问题，让对方应接不暇。每一条问题应集中一个重点。

　　(3)避免Yes/No question：大部份只有一个答案的问题，可以从公司网站找得到，你应该要问可以引发对方回应或讨论的问题。

　　(4)避免单一问某个范畴的问题：例如不要一味问未来上司或经理的管理风格，应该要展现对不同范畴也有兴趣了解。

　　(5)避免太私人的问题：即使你很欣赏对方或久仰其名，也不要询问跟工作无关的私人问题。

　　其实，面试是双向的。面试者也可借此了解这份工作和公司是否适合自己，只要抱着适当的自信，态度不卑不亢，那至少每一次的面试体验都不会令人难受，而且总有得着，为下一次的面试做好准备。