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高薪工程师具备的几个特质,你有几个?

    发布时间:2020-09-08   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:572  

  

工程师薪水


  看到这个标题你就应该想到,并不是所有工程师都有高薪的。而那些高薪工程师所具备的几个特质有哪些?你又具备了几个呢?


  1.具有亮眼的教育背景

  教育程度是工程师最基本的前提,有名校的头衔会容易获取高薪,出国留学、取得正式学位者的薪水也会比土硕士、土博士要高,这是一般公司在评比求职者行情的第一道标准,因为新公司还不认识你,无法准确判断下的做法。

  这让学历较低者心有不平,不过如果你能忍受像韩信一样的胯下之辱,之后再表现出优质业绩,情况就有机会改善。

  所以俗话说,建筑行业所有岗位都是持证上岗,不仅是就业资格证,学历好的人,理论知识理解得比较深入,容易发现问题所在,也善于解决问题。


  2.拥有更强大的专业能力

  现在社会上有非常多专业认证的评比,很多人也争先恐后去考证,这些都是为自己加分的机会,若有能力与时间,进修与取得专业认证,对自己与公司都有正面作用。而且建筑行业需要自我训练与提升的员工,不论你的教育背景是如何,充实自己的专业能力都是对争取高薪有帮助的。


  3.丰富的经历和硬资历

  具有丰富的工作经验是相当受欢迎的,很多人跳槽前从筑招网找机会,若发现所需条件或资历与自己不符,通常会打退堂鼓,也有些人会鼓起勇气去挑战,但此时你因为年资较短,即使新公司聘用你,薪水也不会非常高。

  年轻人最烦恼的就是工作经验不长,这无法一夕改变,30岁人的工作经验不能与40岁人相比,不过因为30岁人与40岁所期盼的职位并不一样,比如30岁者只想要一个专员或资深的头衔,40岁者已经需要中阶或高阶主管的位子,因此年轻人不必和中壮年相比,做好下属的位子,慢慢累积经验就有所成。

  然而,高薪工程师的经历与资历,势必是其他一般同事所不能企及。


  4.迅速打入老板与上司圈子

  在高薪工程师的DNA里,他们很快知道谁是掌管公司的最高层,他们知道该跟谁谈薪水,首先是公司的老板,其次才是直属上司,然后才是人资的负责人。

  换句话说,高薪族不会浪费时间在可能没有效益的事务上,他们的胆识大,通常会直捣黄龙,要求与老板直接认识并且建立沟通。

  进入一家公司后,高薪工程师的特质会很快展现出来,如果公司规模不大,他们会经常向老板献策,提出见解,却也懂得分寸,而且思想极富有弹性。如果公司规模较大,献策的沟通的对象就是直属上司,他们的主要目的是希望更早了解主管在想什么,公司的大方向是什么?


  5.熟悉职场伦理与公司体制

  公司的体制攸关高薪与否,简单讲,个人的条件与该公司的属性及体制相近,较容易拿到高薪。高薪工程师大多不会选择跨领域,而是在单一领域里往下深耕。

  换言之,他们会督促着自己学习了解公司文化与职场伦理,而且立志要比其他人更快当上管理者。


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