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面试常见陷阱问题有哪些?如何应对?

    发布时间:2020-12-12   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:570  

  面试技巧

 

  时至年尾,不少上班族已经萌生离职的念头,期待前往下一间公司,迈向下一个阶段。然而,就算拥有一份漂亮的履历、实务经验再丰富,许多求职者经常败在「面试」这一关。

 

  虽然,面试的过程感觉很像是在聊天,却需要求职者提前做好准备。不要一味地想讨好面试官,而失去了自信与专业。掌握「高情商」的回答技巧,才能脱颖而出、提高录取率。

 

  1.请你先自我介绍一下

  这是最基本的一题,也是最容易让面试官留下好印象的一题。

  不要只说履历上有的基本资料,应该尽快突出自己的个性和能力。面试官想尽快了解求职者能否胜任这份职缺,试着举出最强的技能、最深的研究领域、个性最积极的部分、做过最成功的经历或成就等等。

  小提醒:在面试对谈的过程,记得要眼神交流,带着笑容,适时地点头,并在回答完每一句问题之后,说声「谢谢」。当一个「有礼貌」的求职者,很容易让面试官留下好印象。

 

  2.你最大的优点与缺点

  当面试官问最大的优点是什么,其实是求职者展现「这份职缺非我莫属」的时刻。

  可以形容自己为沈着冷静、条理清晰、关心他人、适应力强,具有幽默感,并带到过去的工作经验和故事。然而,关于缺点这一题,很容易让面试官留下「负面」印象,不要直接回答自己的缺点,可以主动先提起自己的优点,中间加一些小缺点,最后再把问题转回优点上。

  小提醒:比起优点,很多面试官反而会只问「缺点」的部分。尽量回避这一句:「我最大的缺点就是过度追求完美。」虽然这样回答感觉起来自己很出色,却是一个不好的答案。

 

  3.为何离开上一间公司

  当面试官问到这一题时,要格外地小心。

  就算在前一间公司遇到再大的委屈、对公司有多少怨言,都不要表现出来。一旦有所批评,只会造成面试官的负面印象。建议可以把问题归咎于自己身上,回答的方向尽量都是积极的、正面的,例如:觉得上一份工作已经到达顶峰,没有学习发展的空间,或没有升迁的机会。如今有好的机会来了,也想好好把握。

 

  4.你对加班有什么看法

  当面试官在问这题时,其实不一定是在暗示这份工作会很辛苦,而是想测试求职者对公司的「奉献」程度。最好的回答方式,不是全然支持,而是从中展现自己的工作能力,「如果工作有需要,我会义不容辞地加班,同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。」

 

  5.你期待的薪资是多少

  如果被问到薪资这一块,不需要太紧张,反而可以稍微开心一下,这代表面试官已经有想到「录取」的可能了。

  比较好的回答,可以这样说:「我对薪资没有特别要求,但我相信贵公司在处理我的问题会友善合理。」然而,如果面试官还是坚持求职者说出期待的薪资时,请记得,不要说出一个广泛的范围,请直接告诉面试官自己能接受的「最低」数字。

 

  小提醒:有些公司在开出职缺时,会同时把薪水直接公布出来,它看起来好像只是参考范围,其实已经是能给予的最高薪资。若求职者渴望高出范围更多,只会降低录取的机会。


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