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人事招聘技巧有哪些?

    发布时间:2021-01-28   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:523  

  作为人事部门,招聘是为企业找到合适人才的关键岗位,一般面试会有一定的流程。

 

 

  一、在面试时,由于求职者没有正式被录用,不存在上下级的关系,跟求职者聊聊关于工作岗位/工作经历、兴趣爱好等问题,可以缓和气氛。本人特别反感一上来hr就让求职者做自我介绍,尤其是一些中高级岗位时还是用这样一个老套的方式开头,让求职者感觉特别压抑。一些基本信息简历上都写的一清二楚,又不是面试刚毕业的学生。通过这些简单的聊天可依知道求职者的谈吐、逻辑以及性格特点,尤其是沟通能力,初步判断是否能够满足岗位的基本要求。

 

  二、当经过第一阶段后,会进行往期工作经历的一切沟通,这个地方问的地方就比较多了。主要问应该知道而应聘者没有表达出来的问题。往期的工作经历以及成长点和收获点可以多问问,比如以往的工作让你感受最大的、成长最快的、最难忘的经历是什么,为什么难忘。通过问可以知道这个应聘者的职场经历、规划以及岗位能力。

 

  三、人力部门应该都学会倾听,因为你所问的问题面试者都会一一作答,需要我们去甄别去判断。

 

  四、面试人员应该通过不同的方式和方法进行面试,提前准备好工具,比如性格测试/问题测试的答卷,还要提升自己的专业程度,通过多样化的面试手段找到合适的人。


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