们在求职过程，总会遇到各种坑，简历不会写，面试没机会，面试没技巧，频繁被刷掉，求职缺技能，难以脱颖而出，要想斩获心仪offer，必须先避开上面这些坑！废话不多说，今天从三个方面：「简历」、「面试」来讲讲求职的注意事项

一，简历之外的卖点非常重要

1、简历内容一页纸

大学生第一次就业实习时，说实话并没有很多内容可写。如果超过了一页纸，就要考虑是不是讲话太啰嗦，不够精炼。

2、电子简历标题要命名清楚

发电子邮件给对方时，简历一定要做好重命名。应届毕业生的话，命名就使用真实姓名-应届生-应聘职位的格式，这样会显得非常得体和专业。

3、文件格式PDF最佳

简历最好以PDF格式发给对方，以防乱版，影响阅读体验。千万不要发压缩包，HR真的会懒得多此一举，我们要尽量把对方的负担降到最低。

4、简历不要海投

工作经历一定要匹配岗位要求认真筛选，把所有内容都尽量往人家的要求上靠！因为每个岗位的要求都不同，所以一定要一岗一写，不要偷懒！

二，面试中要注意的问题

1、化被动为主动

这里的主动包括：“自信”、“扭转被动问题”、“推销自己”，自信方面：切勿犹豫不决，可以大胆说出观点，表达自我，不用担心自己会犯下错误，扭转被动问题：这里举一个例子——“如果现在让你运营我们的用户，你打算怎么做？”

作死示例：“额…贵公司是教育行业的，所以......先看看用户的需求emmm，然后可以..比如做问卷调查...”

求生指南：“为了能更加全面的了解贵公司，以便做出更好的回答，我可以问几个问题吗？”运营用户的目的是什么？是针对公司的所有用户还是部分用户？现有资源有什么……

紧接着就可以根据面试官回答的问题进行更加准确的回答，推销自我方面：一个有技巧的面试者，会在回答问题中穿插许多与岗位相符的工作经历，一旦开始到了你熟悉的领域，你也是一位面试中的主动者。

2、把握回答的粗细尺度

HR可能会问一些“职业规划”等目标性问题，这时候同学们要根据自己的实际情况回答，总的来说，不要详细回答，这里举一个例子——“假如我们录用了你，你接下来会有怎么样的工作安排？”在不明确公司岗位、工作制度的情况下可以这样回答：“我会先听从上级安排，等熟悉了工作后，根据自己的能力和公司的发展做一份详细的工作计划，在获取领导的建议与同意后再实施。”

3、反问问题不要错过

通常面试快结束的最后，HR会抛出一个看似没有价值的问题:“你有什么问题要问的吗”。（这个问题其实也是有门道的）

HR不喜欢的问题：面试结果，薪酬，淘汰标准。

HR喜欢的问题：提升空间，培训参与。

答案不唯一，通过这个问题，HR觉得可以测试出面试者的自主性与积极性。