员工是否要对公司忠诚？是你你会怎么想？

正所谓“君以国士待我，我当以国士报之；君以路人待我，我当以路人报之； 君以草芥待我，我当以仇寇报之”。那么我们在公司中是否要对公司尽忠呢，是否要表达足够的忠诚呢？对于个人而言，忠诚是重要的品质，我们都应该忠诚于自己的职业，忠诚于自己的梦想，再谈对公司的忠诚，员工是否要对公司忠诚，最终还是要回归于员工和公司的关系上，毕竟公司和员工之间的关系，不像个人对国家，个人对亲人、个人对事业那么紧密、那么长久、那么牢固，员工和公司的关系是一种契约关系，双方有各自的权利和义务。忠诚与否取决于双方对契约条件的遵守，“忠诚”也要分情况，不要“愚忠”。

举个例子

有一家私营设计公司，里面十多个人，老板能力很强，基本什么事都自己亲自上阵，公司里面也是他一个人说了算，公司里面有个员工叫A员工，三十多岁，他工作内容很一般没有什么技术含量，但是老板给他的工作量却很大，但是A却不在乎，工作量再大也任劳任怨，没有怨言总能按时完成，加班熬夜也要完成，要说对公司的忠诚，A说第二，没人敢称第一。

老板也也会在公开场合表扬A。

A是公司最忠诚的员工了，其实老板只是想要大家学习A员工的工作态度而已，老板也表示过会给A一个满意的回报，直到有一天，有个员工无意间看了他的工资条“卧槽，这不就是普通员工的收入水平吗，说好的丰厚回报呢”，B员工入职都一年后都是这个收入，A员工可是元老咯，但是当A员工知道这一切后，他还是继续待在那家公司，依旧任劳任怨、赫赫业业的、依旧做同样的活。

其实我觉得这种就有点“愚忠”了，从这个例子可以知道，老板并不是真心待他，只是需要他、利用他而已，那么这种忠诚是不值得的。

当然如果遇到好的公司和老板，员工更愿意把他当成自己的家和事业，很多员工也会精心尽力，把公司发展好，发展壮大，但是要看公司能做到哪一种地步，再举个例子

士兵病了，岳飞会为他调药，士兵死了，岳飞会收养他的孩子，诸将出征，岳飞妻子会去探望慰问他们家人，所有的赏赐，岳飞都散给部下，全家穿粗布衣，吃粗粮。

同时军纪严明，有拿百姓财物者立斩。 

将士皆服，效死力。

就连美军都有士兵不吃上饭，士官不吃， 士官不吃上饭，军官/士官长不吃的传统。 要人出力，就要有相应的代价。 从来没有无缘无故的忠诚，为了员工的忠诚，企业和这位领导愿意付出到那一步？

如果有这样的公司和企业，谁能不忠诚呢？除非他是个没有情感的人，但我相信这种人很少的，忠诚也分等级，30%、50%、60%等等。对公司老板忠诚是有必要的，但是忠诚到哪一种程度还得看公司。