老板或者领导要时时监督员工吗？

在职场之中常常会遇到这样的一个问题，就是领导或者老板时时监督员工，为的就是希望员工能更加迅速和更好的完成本职工作，或许这种做法的本意和出发点是好的，但是这种做法实不可取的，往往这种行为会适得其反，把事情变得更糟，你可以想象一下，假如有一个人二十小时在身边安了个监控器，你会有什么感觉？这个不用我多说了吧？那员工就不需要监督了吗？看情况和方法吧，那么老板或者领导要时时监督员工吗？

领导（老板）监督员工

老板或者领导要时时监督员工吗？其实这个是没有必要的，领导或者老板只要坐收结果就行了，领导和领导监督的目的是为了能把工作做好，但实在没有必要时候监督员工，实在不放心你可以偶尔去看一看，或者我们可以用一些特殊的方法去得到监督的效果，监控器就是最好的选择，这个监控器最好是大多时候摆设用的，为什么要这么说，其实设计到了监督的坏处了。

领导（老板）监督员工的坏处

1，不信任

当谈到监督的时候，一定谈到信任这个问题，如果你时时监督那就是等于不信任员工，那么给员工的心里创伤是很大的，为什么呢？这时候员工的心里就非常不舒服，做事也不会全心全意，有可能还会出错，员工心里想既然不信任我，时时刻刻监督我，那么我离职好了，这样就会导致公司离职率很高，员工流动率很大。

2，没办法集中精力

时时刻刻监督会让员工的精神力分散，并不会起到集中的效果，这是为什么呢？就一句话“不舒服”，不妨你想想看如果有人时时刻刻跟着你，是不是感觉自己的隐私都要没了，是不是觉得像个“尾随色狼”？有这样的环境的话还怎么安心去工作，去跟同事讨论，怎么安心去想方案？

3，感觉太压抑

为什么说过度监督员工会给员工造成压抑的心里？其实这个太简单了，你想象一下，有人时时刻刻盯着你，你做什么事情是不是怕出错误被挨骂？但是人的心里就是这样的，你越是不想出错而他的出错率就会越高，因为大脑属于紧绷的状态，不能放开，大脑一单紧绷，不用我说后果你们可以自己想，应该也都知道，这也会导致公司员工离职率增高。