职位描述
1、根据公司发展战略要求,配合制定人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、建立健全人力资源管理体系,研究设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬和员工发展体系的综合建设),制定和完善人力资源管理制度,负责它的实施和改进;
3、协助公司最高管理层设计和调整组织架构,审核岗位设置和人员配置情况;
4、制定集团年度人员编制计划,组织招聘人员;
5、根据公司对绩效管理的要求,组织制定绩效管理办法,组织实施绩效管理;
6、制定薪酬政策和晋升政策,组织薪酬调整审核,制定公司福利政策;计算集团总部员工的工资福利;
7、提炼、维护、发展和传播企业文化,组织企业文化活动,提高员工敬业度;
8、参与团队胜任力、人才梯队建设、人均效率管理等核心人力资源开发项目。
9、参与公司分立、合并、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标、重组、上市等重大经济活动,处理相关法律事务;
10、办理公司的工商注册、商标、专利、商业秘密保护、公证、合同验证等相关法律事务,以及公司的商标、专利、商业秘密等知识产权保护工作;
11、负责与公司常年法律顾问联系、沟通,为公司法律纠纷准备证据并提供法律支持,并监督、评价工作。
12、负责指导、监督各公司合同、证件、印章的综合管理工作;
13、完成领导交办的其他任务。
工作要求:
1、本科及以上学历,行政、人力资源、管理相关专业大专以上学历,熟悉劳动合同法;
2、40岁以下,2年以上制造厂同岗位工作经验;
3、优秀的组织协调和策划能力;
4、熟悉人力资源六大模块,具有现代人力资源管理理念和丰富的实践经验。
5.具有诚实和公正的专业精神。