工作职责： 1、协助公司在工资管理方面的日常工作：工资核算及工资发放、社保管理、工资数据的统计和计算、工资投诉的处理以及员工奖惩的责任；行为标准的日常管理； 2、协助实施和完善绩效管理和培训管理政策、制度和流程，做好绩效监控和管理工作，持续改善员工个人绩效，促进员工能力提升，支持业务发展。 3、根据公司制度，负责管理公司员工出差，协助预订航班等。负责日常报销和核销工作。 4、负责公司人事管理和招聘管理工作，负责公司招聘工作的组织实施、员工进出手续、劳动合同的签订和管理以及员工档案的管理； 5、负责办公环境卫生管理、采购物品申请、固定资产管理、员工考勤等日常行政工作； 6、负责协助接待客户； 7、负责组织会议及会议纪要，协助经理准备专题工作报告； 8、协助优化公司行政管理流程和规章制度，进行制度监督和控制跟进。 9、完成主管交办的其他任务 任职资格： 1、本科及以上学历，行政、人力资源管理等专业。 2、英语六级以上，听、说、读、写能力优秀，工作语言可以英语。 3、具有三年以上行政、人事工作经验，持有C1驾照并精通驾驶车辆。 4、具有良好的英语沟通能力、语言表达能力和写作能力； 5、具备正式文档撰写能力，熟练使用办公软件； 6、工作认真、负责、细心，具有高度的责任感和敬业精神。 7、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。 8、具有较强的保密意识和信息安全意识，严格遵守公司保密制度和信息安全规定。 9、有较强的学习能力和自我完善意识。