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莫女士

会计职业如何突破薪资瓶颈？先选行业还是先定岗位方向？

目前我在传统制造业担任会计，最近一直在思考一个问题：如果想要未来薪资有更大的增长空间，我到底是该继续留在这个行业，还是考虑转去其他发展前景更好的产业？感觉现在很多传统行业都在慢慢萎缩，机会变少、薪资增长也有限。而像新能源、医药、半导体、互联网、建筑业这类行业，不但发展快、用人需求多，听说会计岗位的待遇也相对更高。所以我有些纠结：到底该根据产业选方向，往更有潜力的行业靠拢？还是继续在熟悉的传统产业里，努力提升自己的会计技能，以专业深度争取更高的岗位？另外，还有一个思路是：不变行业，但换岗位方向，比如转向财务分析、成本控制、税务筹划等更有价值的职能，会不会比一味追行业更有效？希望能听听专业人士或有类似经历朋友的建议——找工作到底是该先看产业，还是先看岗位发展？

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刘女士

在筑招网找到的应聘公司打电话来时没接到怎么办？

当时下午两点多我正在休息，听到手机响有点反应慢了，走过去要接的时候电话就挂了。手机在充电，距离稍远，耽误了几秒。这种情况下，我该主动回拨过去吗？还是等对方再次联系？或者要不要发封邮件说明情况，询问是否方便再联系一次？

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麦女士

全力以赴换来备选，我该不该后悔？

这是我找工作以来，第一次对一个岗位那么有感觉，面试的时候和面试官聊得也挺顺，感觉她对我印象不错。她本来说这周三会给答复，后来又说还有其他人要面完，想综合比较后再决定。原本我跟她说我6月9号可以入职，后来想想，如果我当时说6月2号（也就是这周一）就能到岗，是不是结果会不一样？毕竟我连工资卡都办好了，其他offer也都推掉了，现在却落个“备选”的结局，真的有点难接受。

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陈先生

各位前辈好，我是刚毕业不久的新人，最近在求职过程中遇到一个问题，想请教大家的意见。

我已经答应参加公司A职位的面试，时间就在明天。但就在面试前一天，我无意中看到这家公司还有一个B职位空缺，岗位内容比A职位更符合我的兴趣，而且也和我的专业背景相关。不过，A和B两个岗位是由不同的HR负责的。我现在有些犹豫，不确定是否还能投递B岗位，或者是不是应该先把A的面试完成，再私下向B职位的HR表明兴趣？不知道哪种做法更合适，也不太清楚在企业内部是否会造成不好的印象。希望有经验的前辈可以帮我出出主意，非常感谢！

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张先生

上周去面试一家公司想知道录取率

上周去面试了一家公司，自己主动打电话去跟进，结果让面试官对我印象还不错。原本他说这周三会给出结果，不管录不录用都会通知。但我后来再打电话确认时，对方表示，确实原定周三，但因为还有其他候选人没面完，他想等全部面完再一起评分评估。电话中他还问我是不是特别想要这份工作，我回答说：“当然特别想！不然也不会主动打电话来关心进度。”只是现在内心很不踏实，老是担心到最后还是被刷掉。我真的很想知道自己的录取几率，只是又怕自己当时表现得不够出色，没能让他当场就定下来我这个人选。现在就是一种想要却又怕希望落空的心情。

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何先生

面试时被嘲讽薪资太高，7年经验的项目经理月薪5万就离谱了吗？

最近在找工作，面了好几家公司，有件事让我至今心里很不舒服，想听听大家的看法。上周去一家企业面试项目经理，整个面试过程前半段都很顺利，对方对我的工作经历和过往项目都表示认可，氛围也挺融洽。直到最后，有个主管问我期望薪资，我如实说：“5万”。结果他当场笑了出来，还转头和旁边的面试官说：“5万？咱们是不是生活在不同世界？”然后现场一阵哄笑，弄得我特别尴尬，像是说了个天大的笑话一样。我不是乱开价。我现在已有7年项目管理经验，主导和执行过多个完整项目，上一家公司在刚转管理岗、经验还不算丰富的时候，月薪就是4万4。如今项目经验更足、管理成熟度也提高了，开5万我觉得是合理的、也对得起我的能力。我一直以为薪资是双方沟通协商的事，对方觉得不合适完全可以诚恳说明，没想到是这种“当众嘲讽”的处理方式。说实话，从面试结束到现在我都挺难释怀的。所以我也很想问问大家，在一线或新一线城市，有7年经验的项目经理，月薪5万真的很离谱吗？我是不是对行业行情估算得太理想了？希望能听听大家的看法和建议，也帮我厘清一下——到底是我真的开高了，还是那家公司的态度本身就有问题。

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谢女士

被新人在背后乱说闲话还无中生有！

最近部门新来了几位同事，我们虽然属于同一个大部门，但划分在两个不同小组。和我同组的一位新人A私下告诉我，另一组的新人B一直在背后讲我坏话。让我困扰的是，我和B几乎没有任何工作交集，平时也很少说话。刚入职的那几天，我们几个人有过一些简单的闲聊，比如聊以前做什么工作、有没有伴侣之类的日常话题。没想到B却在背后对A说了一些很恶意的猜测，比如我不像“正宫”，或是我伴侣可能在外有外遇，完全是无中生有。更离谱的是，B似乎在刻意观察我，只要我和其他同事说话，他就去和A说我在背后讲A坏话，还说我“太安静，心机重”，甚至还会从我背后偷看我在发什么消息。我本来就是个性比较安静的人，不主动多说话，现在更不想和B有任何私下交流，除非工作上必须。B表面上偶尔会来套近乎，但我也都保持距离。这件事让我上班压力很大。我有和主管反映，主管表示会留意，可能是A在挑拨，但我自己观察下来，B确实经常在背后议论他人，比如我们部门的C也被他说过不少话。现在我很纠结：一方面觉得B确实让人防不胜防，另一方面也担心A说话太多、是不是也有问题。我只是想安安稳稳地上班，却总是碰到这些让人心累的情况。不知道该怎么处理比较好，欢迎大家给点建议，谢谢。

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李先生

面试时提的最快到职日要延后，会有影响吗？

各位前辈好！我面试结构工程师岗位时，有提到自己的最快到职日期，主管也说会在一周后来电确认入职意向。但因为现在公司交接进度有些延误，实际到职可能会比原计划晚两天。请问这样的变动会不会对录用或印象有影响？需要提前向主管说明吗？谢谢大家的建议！

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崔先生

我想请教一下各位主管或前辈，怎么做到真正放手让团队成员执行任务？

我去年刚升任主管，目前带三个下属。公司也安排我去上了一些主管培训课程。但这一年下来，我发现自己还是很难彻底把事情交给团队处理。我主管建议我要更信任同事，但我并不是不信任他们，我只是习惯从头到尾都参与其中，觉得这样才能理解他们的处境，适时给予协助。不过我也渐渐觉得这样的做法让我很疲惫。想问问大家有没有类似经验？你们都是怎么调整的？

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邓女士

入职半年被边缘化？主管不再派活，我该撑满一年还是早做打算？

这是我第一份工作，已经做了快半年，目前在做常日班的岗位。最近我发现一个问题：和我同期进来的同事，主管经常会分配一些整理资料的任务给他，而很少交代我来做。说实话我自己知道，可能是因为我之前在处理这类任务时出过一些差错，所以主管不太放心交给我。这种情况持续了差不多三个月了，我的日常工作相对清闲很多，有时候还会比别人早下班，也因此在其他同事眼中可能会显得“不太上进”或“不太忙”。我自己心里其实挺不是滋味的。所以我想请教几个问题：1.是不是说明我在这个岗位上已经“待不下去”了？如果这种状况继续，会不会影响我在公司里的形象和发展？2.我该不该硬撑到满一年再考虑离职？我之后会轮值到值班岗位，想借这个机会多积累些经验再决定。现在的状态让我感觉自己边缘化了，看着别人都有事情做，我却像个多余的人，希望能得到一些建议和帮助，谢谢大家。

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杨先生

跟密切合作的同事交往，该怎么避免公私不分呢？

///<和喜欢的人一起共事确实是一件让人开心的事，不过我其实也很在意自己在工作上的专业表现。最近开始有点担心，如果我们真的开始交往了，私下的情绪或矛盾会不会影响到工作上的沟通和配合？毕竟目前还没出现过争执，也不太确定真发生矛盾时该怎么处理。另外，我也在想，如果私下约会时还是一直在聊项目进度，是不是就失去了谈恋爱的感觉？感觉生活和工作越来越难区分。所以想请教一下有没有经历过办公室恋情的前辈，能不能分享一下：你们是怎么做到公私分明的？有没有什么沟通方式或界限设定可以避免工作情绪影响到私生活，反过来也一样？如果真的出现“公私不分”的情况，又是怎么解决的？希望能听听大家的经验和建议，谢谢！

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黄工

职场霸凌该继续吞忍吗？

在现在这家公司已经工作七年了，一直还在职。但这几年时常感到自己在团队中被边缘化，不仅常被某些同事组成的小圈子无视，有时候甚至还会遭遇一些类似职场霸凌的行为，导致心情受影响、工作状态也受到波动。我一直在忍，甚至也思考过要不要换一个发展方向。但纠结的是，公司老板和另一位主管人特别好，不仅情商高，对我也一直很照顾。所以，现在真的很矛盾：是继续坚持，还是应该考虑换个环境，彻底摆脱这种负面氛围？继续忍下去真的值得吗？

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吴先生

无故被主管冷爆力怎么办？

我现在在一家建筑公司工作，本来跟直属主管相处还算融洽，平常沟通也都顺畅，合作也挺默契的。但某天开始，主管突然对我态度变得很冷淡。跟他说话，他总是爱理不理，甚至故意避开我。我曾经主动问过他：“是不是我哪方面做得不够好，影响到你？”他却装得一脸疑惑，说“你怎么会这样问”。可从那之后，他的态度反而更加明显地疏远我。有一次，工地上临时有个同事请假，主管顶上了他的位置，负责临时协调现场进出安排。但他突然离开岗位，也没和我交代一句。我是看到人员进场混乱才赶过去处理。事后我和他提了一句：“你要临时离开的话，和我说一声比较好，我好顶一下。”我觉得这是基本的配合和尊重。但从那之后，他对我更加冷漠。在办公室，他和其他同事有说有笑，只要我加入话题，气氛立马冷掉；发工资那天，他会一一把工资信封递给别人，还叫出名字，到了我这儿，什么话都不说，直接把信封放桌上。最近我在资料准备上出了点小错，现场客户反映不满，其他同事马上帮我一起安抚处理，可主管站在一边一句话都没说，全程冷眼旁观。甚至现在工作任务都是通过把文件扔到我桌上，连口头说明都没有。这种状况已经持续两个多月了，我真的很痛苦，也不知道自己到底做错了什么。他又是跟公司高层关系很近的那种人，我甚至不知道该不该向领导反映，怕说了之后情况更糟。我真的很困惑，也很无力。我只想搞清楚，到底怎么应对这种情况，才不会让自己一直陷在这种职场冷暴力中。是不是该换个环境，还是有什么办法能处理得更好？希望有类似经历的人能给点建议。

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李先生

刚找到新工作正要提离职，主管突然说要帮我加薪...

我在现在这家公司已经工作七年多了，从公司还在初创阶段就加入，一路陪着它成长到现在业务稳定、营收良好的状态。平时工作没太大问题，氛围也不错。但最近开始认真思考自己的职业发展，觉得自己四十多了，如果一直待在同一个地方，视野和成长可能会受到限制。也有点担心，如果哪天公司业务调整或裁员，自己再出去找工作可能会比较吃力。所以我开始默默投简历，结果也顺利拿到了一份新工作。对方的产品方向我挺感兴趣，而且薪资比现在高了大约20%。原本打算这几天就和主管谈离职，结果昨天主管突然找我聊，说要给我加薪10%，而且公司接下来有一个比较重要的新项目，希望我来负责。这让我有点动摇。现在这份工作说不上不好，工作节奏熟悉、团队关系也不错，留下来风险更小。而跳槽去新公司虽然有期待，也意味着重新适应团队、流程和企业文化，还是有不确定性的。现在真的很纠结，不知道是该稳扎稳打留下来，还是趁现在还有机会和动力，出去闯一闯。有没有类似经历的朋友能分享一下你们当时是怎么做决策的？这是不是很多人在离职前都会经历的挣扎期？

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罗女士

各位前辈好，我目前正处于求职阶段，是一名应届毕业生。

之前我在筑招网投递的是岗位A，但公司邀请我参加的是岗位B的面试，表示我的简历更符合B岗位的需求。这两个职位都和我的专业相关，我也认真了解了B岗的工作内容，发现它确实与我的经验更贴近。不过，B岗位需要轮班，而我个人更倾向于日班，这是我比较在意的一个点。想请问各位，如果我已经接受了B岗的面试邀请，是否可以提前向HR询问有没有机会参与岗位A的面试？这样是否合适？谢谢大家的建议！

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瞿先生

离职前要不要提前跟接手的同事沟通？

各位前辈好，我目前在岗快3年，和公司一位后加入的同事一起负责一个专项工作小组。这位同事是我亲自面试进来的，平时在带他时也是按接班人的思路在培养。现在我正在准备跳槽，有意向提前跟他说一下，好让他尽早做好交接和心理准备。但又担心消息走漏，会影响后续交接的稳定性。想听听大家的建议，这种情况下是否适合提前沟通？谢谢大家。

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吴先生

一般建筑公司的面试结果何时通知?

一般建筑公司通常会在面试后一到两周内通知结果。最近我去面试了一家建筑公司，过程非常顺利，聊了将近三小时，期间也谈到薪资与报到时间。但至今已过约两周（九个工作日），一直没有收到任何消息，发信询问也未获回应。请问这样的情况是否表示机会不大了？谢谢。

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石女士

请问从绘制图人员转做文职好吗？

我目前在钣金行业工作，主要负责拆图和展开图的绘制，有时候要处理大量图纸，绘完后还要生成激光切割文件。可实际工作中，常出现问题，比如图纸按照现场师傅的要求调整了尺寸，但最后钣金折弯出来还是不对。最让我头疼的是，无论是现场出错还是沟通问题，最后责任总是落到我头上。他们根本就没有统一的标准，却总问我“你能负责吗？”说到底，工资也不高，而且我本来也不太喜欢画图。最近我越来越不想再做制图，萌生了转做文职岗位的想法。虽然我只有Excel的基础能力，正在自学进阶内容，但我已经开始投一些文职职位了。不过目前还没什么进展。很多朋友劝我别转行，觉得文职没发展，还建议我换家公司继续做绘图。但我真的画图画到心累了，也不知道自己还能做什么。所以想请教一下大家，这种情况下转职文职是否合适？或者有没有更合适的发展方向可以参考？谢谢大家！

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谢先生

自己是工程师，个性较内向，该怎么克服？

我是电力工程师，平时负责公司内部电力系统的维护。我的个性偏内向，从小就不太擅长与人互动，上班后也不太知道该怎么和同事或主管沟通。有时候主管会批评我只顾埋头做事，缺乏互动，这让我感到困扰。而最近我也开始感觉到同事好像在刻意保持距离。我很想改善这种情况，但不知道该从哪开始练习或调整。

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