广东省建筑设计研究院（GDAD），是华南地区综合实力强、品牌影响力大的知名大院。具备大院优势之同时，近几年，通过在全院激励创新创优的一系列举措和实践，发展出新时代大院的崭新活力，并逐步形成多个领域的领先优势和核心竞争力。　　GDAD湖南分院以全一线回湘人才组建、主做一线区域的项目，采用一线的薪酬和管理及工作方法实现高水准创作；注重对设计职业的共同的价值观、热情、活力——致力打造一支视野和触角面向全球和未来的企业。　　湖南分院的以下几个特征，如果对您有足够的吸引力，欢迎投递简历，我们收到后，会及早的与您联系确认面谈时间。一、一线的项目——湖南分院与总院各部门矩阵式联合，项目大多来自沿海一线、或内地城市重要项目——比如正在做的粤港澳大湾区的多个项目、以及沿海企业在内地投建的综合体项目。湖南本地的项目，只承接值得做的——有影响力的项目、大品牌开发企业的项目。二、一线的团队——湖南分院团队绝大多数伙伴，均来自北上广深一线设计企业的返湘人才，包括来自原德国HENN中国区设计总监的廖沙（北京）、北京清华规划院李征远、深圳城脉肖乐文、深圳筑博吴婷、北京院李进红、广东省院本部回湘的多名同事……因此，我分院团队更注重对设计职业的共同的价值观、热情、活力，如果您也真的热爱这个职业，期待能加入我们！三、一线的薪酬模式——我分院从建立之日起，坚决不和湖南本地大多数设计企业采用极低保底的薪酬模式，我们一贯采用一线城市薪酬模式，中高保底年薪+项目奖金核算机制，让所有人能将安心投入在建筑的创作中。因此，除极少数经评价机制被淘汰，分院人员整体十分稳定。

四、一线规范管理——作为磅礴实力国企的分支机构，总院与分院在人事、行政、财务等多方面均采用一体化模式，因此，劳动保障（五险一金、合同保障、体检及假期等）、质量管理、学习培训等等多各方面，均与总院保持高度一致性。

五、一线的创作水准——我院承接项目均有较高要求，而我分院的核心竞争力亦主要体现在创作优先——重点领域是在商业综合体、办公、高端品牌地产等。

六、一线的工作方法——我院在工作方式层面，均沿袭自一线设计企业，尤其是方案创作上，思维模式、表达手法、工作协同等方面均以创作优先为核心。方案阶段专业软件均采用rhino（犀牛）、grasshopper等，如果您是对上述软件不熟悉、但其他方面适合我院的建筑师，我们会开展培训，让您尽快融入我们的工作模式。